1.226 Ergebnisse für frist arbeitgeber arbeitsverhältnis kündigen

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, ich habe folgendes Problem: ich bin gestern ganz normal zur Arbeit gegangen. Hatte ein Termin für ein Personalgespräch und bin dort auch erschienen. Die Personalchefin kam mit meinem Vorgesetzten herein und sagte Sie hätten eine unerfreuliche Nachricht für mich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor 2 Wochen den unterschriebenen Arbeitsvertrag an meinen neuen Arbeitgeber ("Firma B")geschickt. ... Inzwischen hat mir mein aktueller Arbeitgeber ("Firma A") ein so gutes Gegenangebot gemacht, dass ich geneigt bei Firma A zu bleiben.

Mein Chef erklärte sich nicht bereit mich zu kündigen. ... Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

März 2007 kündigen möchte. ... März 2007 schriftlich zu kündigen. ... Muss ich bei meinem (noch)Chef nochmal schriftlich kündigen ?

In einem Gespräch Mitte Juli habe ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt, das ich meinen alten Arbeitsplatz in Vollzeit wieder haben möchte. ... Ich gehe davon aus, das sie mich nicht mehr haben wollen und mich kündigen möchten.

Meine Überlegung ist sie wegen der beiden Vorgänge jetzt noch fristlos zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein derzeitiges Arbeitsverhältnis schnellstmöglich kündigen. ... Nun möchte ich die Frist aber verkürzen. ... Kann ich nun mit einer sechswöchigen Frist zum Monatsende kündigen oder bin ich an die Kündigungstermine zum Quartalsende gebunden?

Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! Für diese Entscheidung wurde eine Frist bis 27. ... Hier nun meineFragen.: -ist die von der Firma gesetzte Frist ausreichend und rechtens?

Nun denn.... ich möchte das Arbeitsverhältnis kündigen, da ich das Weiterarbeiten nicht mehr mit meinem "Buchhalter-Gewissen" vereinbaren kann.

Ich bin seit dem 1.04.2007 bei meinem Arbeitgeber XY beschäftigt. ... Nun möchte ich gerne kündigen. ... Folgender Text steht in meinem Arbeitsvertrag: § 2 Vertragsdauer Es kann innerhalb einer Beschäftigungsdauer von bis zu 5 Jahren mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Meine Frau hat von Ihrem Arbeitgeber die Kündigung erhalten mit einer Frist von 1 Woche. ... Arbeitsvertrag §1 Punkt 2 lautet: "Für das Arbeitsverhältnis gelten die für das Malerhandwerk jeweils gültigen Tarifverträge, soweit im Folgenden keine anderweitige Vereinbarungen getroffen werden." ... Der AG meint, mit der 1 Wochenfrist kündigen zu können, da im Maler- und Lackierertarifvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Werktagen steht.

Die wichtigsten darin enthaltenen Punkte sind: (§1): Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund ordentlicher betriebsbedingter Arbeitgeberkündigung vom …….. mit Ablauf des 30.9.2009 sein Ende finden wird. ... oder b) sollte ich eine betriebsbedingte Kündigung nicht akzeptieren und anstatt dessen auf eine Formulierung wie folgt drängen: „die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis auf Veranlassung der Firma zur Vermeidung einer sonst auszusprechenden betriebsbedingten Kündigung unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist mit Ablauf des 30.09.09 beendet wird“ Zur Höhe einer Ausgleichszahlung äußerte er sich dahingehend, dass er sich eine Abfindungszahlung von ca. 45000 - 50000€, d.h. 9,5 Monatsgehälter vorstellen könne.

In dem Vertrag stehen folgende Regelungen: (1)Das Vertragsverhältnis kann unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. ... Da deshalb und zuvor auch keine angenehme Zusammenarbeit stattfand, will ich das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich beenden. ... Anliegen: Mir geht es jetzt darum aus dem Grund des Zahlungsverzuges zu kündigen, möglichst schnell(fristlos, oder außerordentlich) Zudem soll die Chefin der Promotionagentur meinem Auftraggeber im Nachhinein kein Abwerben ihrer Angestellten vorwerfen können.

Nun ist mein Arbeitgeber der Meinung, er hat mich für etwas eingestellt (zu 50%), dass ich jetzt nicht machen kann, also sucht er andere Aufgabe für mich, die ich dann übernehmen kann. ... Kann mich der Arbeitgeber zwingen?

Nun meine Frage, kann ich diesen Arbeitsvertrag auch in sehr kurzer Zeit kündigen( zum 30.11.2017)?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 2007 fest angestellt und möchte nun den Arbeitgeber wechseln. ... Laut Gesetz müsste ich ja 5 Monate Kündigungsfrist (14 Jahre Betriebszugehörigkeit) haben, könnte also, wenn ich noch im Juni kündige, zum 1.12. beim neuen Arbeitgeber starten, oder? ... Was also, wenn ich erst im Juli kündige?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit knapp 2 Jahren in einem Unternehmen beschäftigt und Geschäftsbereichsleiter mit Prokura. Die wirtschaftliche Lage des Unternehmnens hat sich stark verschlechtert, so dass absehbar ist, dass innerhalb von 4 Wochen die Liquidität aufgezehrt ist. Bereits vor Monaten haben die Geschäftsbereichsleiter auf diese Problematik hingewiesen und ein Sanierungskonzept gefordert (und teilweise auch schon detailliert vorgeschlagen).

In einer mir vorliegenden "Mustervorlage" (Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Bährle, Linde Verlag, Auflage 2007, S. 264) ist darin keine Passage für Probezeit oder Kündigungsmöglichkeit vor Ablauf der Befristung vorgesehen.

Das habe ich getan, habe ihm u. a. geschrieben, daß er mich ordentlich kündigen muß und ich auch noch einen Urlaubsanspruch für dieses Jahr habe. ... Danach kam er mit einem Schreiben in der Hand, daß ich unterschreiben sollte, leider kann ich es nicht einscannen, deswegen schreibe ich es jetzt einfach mal ab Sehr geehrte Frau ... , hiermit kündige ich das mit Ihnen eingegangene Arbeitsverhältniss zum 15.11.2011.

Heute hatte ich einen Termin bei einem Facharzt für Psychiatrie, der mir empfahl, meinen Arbeitsplatz zu kündigen. Damit ich nicht die volle Kündigungsfrist abwarten müsse (18 Monate zum Quartal) stellte er mir folgendes ärztliches Attest zur Begründung einer außerordentlichen Kündigung aus: "habe ich dem Patienten aufgrund einer psychischen Erkrankung empfohlen, den Arbeitsplatz zu kündigen. ... Nun meine Frage: Ist dies möglich oder ist die Frist für eine außerordentliche Kündigung unangemessen lang?