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Ich habe dann fristgerecht gekündigt und einen Arbeitsvertrag in einem Büro unterschrieben. Die Probezeit laut Arbeitsvertrag beträgt 6 Monate.

Können Sie mir daher einen Rat geben, wie ich hier am besten vorgehen kann/muss und zu wann ich hier meine schriftliche Kündigung einreichen sollte? ... Laut meinem Arbeitsvertrag kann das Anstellungsverhältnis beiderseits unter Einhaltung der jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Dies gilt mit der Maßgabe, dass die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Arbeitgeberkündigung durch Gesetzt, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung in gleichem Umfang die Verlängerung der Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Arbeitnehmer zur Folge hat.

Daraufhin hat der Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber erhalten mit der Begründung einer gravierenden Pflichtverletzung. Ist das wirklich Grund für eine fristlose Kündigung ?

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag hat eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Wenn ich also am 31.12.21 meine Kündigung in der Briefkasten der Arbeit eingeworfen hätte, wäre ich am 31.03.22 nicht mehr Angestellter. ... Oder hätte die Kündigung am 30.12.21 vorliegen müssen?

Muss er die Kündigung vom Gewerbeaufsichtsamt prüfen lassen? ... Sollte ich an der Tätigkeit festhalten, wäre dies ein Grund für eine Kündigung seitens des Arbeitgebers. ... In meinem Arbeitsvertrag gibt es kein Wettbewerbsverbot, dafür allerdings eine Geheimhaltungsvereinbarung wie auch eine Klausel bzgl.

Ihrer dauerhaften Gesundheit rechnen, die unseren Anforderungen im Arbeitsvertrag entsprechen. ... Wir würden gerne eine Kündigung wegen Krankheit aussprechen und bitten um entsprechende Formulierung.

Eckdaten wie Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt wurde beim Vorstellungsgespräch besprochen, einen Arbeitsvertrag habe ich aber nicht unterschrieben (auch nicht zugeschickt bekommen). ... Was mir dann gesagt wurde wusste ich nicht: eine mündliche Zusage sei bindend und kann nur mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden. ... Kann ich also heute noch per Einschreiben eine Kündigung wegschicken und gilt dabei die Kündigungsfrist von 2 Wochen, oder länger?

Meine Frage dazu ist, - ob diese Vergütung während der Einarbeitungszeit von 6 Monate von der Firma (beispielsweise bei Kündigung nach dem ersten halben Jahr) zurückgefordert werden kann? ... Folgende Vertragsformulierung zu der Vergütung steht im Arbeitsvertrag: 3.

Anmerkung: im Arbeitsvertrag steht zum Bonus nur drin, dass es eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers ist und kein Anspruch darauf besteht. Was damit Im Falle einer Kündigung passiert, steht da nicht. ... Wie sieht es mit dem Urlaubsanspruch bei Kündigung in dieser Konstellation aus?

Frage: Auf Nachfrage bzgl. dem Kündigungsgrund wurde seitens des AG geäußert, dass sich die Frima bzgl. der Qualifikation irrte, obwohl die Tätigkeitsbeschreibung mit genauer Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag genannt ist. 3. Frage: Die Kündigung kam vollkommend überraschend, da seitens der Abteilungsleitung noch vor geraumer Zeit die Tätigkeit und Qualifikation des AN voll gewürdigt worden ist. Es ist angedacht die Kündigung anzufechten.

Zwischenzeitlich habe ich aber den Arbeitsvertrag mit meinem alten Arbeitgeber gekündigt.

Mein Arbeitsvertrag sagt: "Das Arbeitsverhältnis endet unabhängig von einer Kündigung ab dem Tage, an dem Altersruhegeld, vorzeitiges Altersruhegeld oder Erwerbs- bzw. ... Dies ist allerdings nach § 41 (2) SGB VI heute so zu lesen, als wäre der Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer gegenüber auf das Erreichen der Regelaltersgrenze abgeschlossen, es sei denn, dass die Vereinbarung innerhalb der letzten drei Jahre vor diesem Zeitpunkt abgeschlossen oder von dem Arbeitnehmer innerhalb der letzten drei Jahre vor diesem Zeitpunkt bestätigt worden ist. ... Frage: Kann mein Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag kündigen oder welche arbeitsrechtlichen Folgen könnte der Bezug dieser Rente haben?

Ich habe folgende Frage: Zu wann muss ich kündigen, wenn ich am 01.06.10 einen befristeten Arbeitsvertrag geschlossen habe und nun in der Probezeit (sechs Monate) zum 31.07.10 kündigen will? ... Die Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der vorg.

In Absatz 6 meines "Personalfragebogens" steht: "Sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag und solche die mit dem Arbeitsvertrag in Zusammenhang stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer 3-monatigen Ausschlussfrist nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftl. geltend gemacht worden sind."

Im Arbeitsvertrag steht kein Punkt "Kündigung", auf Nachfrage wurde mir gesagt, dass diese drei Monate beträgt. ... Die gesetzlichen 4 Wochen - da ja im Arbeitsvertrag nicht mit einem Wort etwas zur Kündigung steht - oder doch die zwei Monate (bzw. propagierten 3 Monate), die im Manteltarifvertrag erwähnt sind?

[Gibt es hierzu gesetzliche Bestimmungen oder gelten die Fristen der jeweiligen Arbeitsverträge? Ich habe hierzu bereits nachlesen können, dass eine Kündigung zum Ende mit Frist von 3 Monaten möglich ist (BEEG §19), aber wie ist es direkt während der Elternzeit?] ... Frage ergibt, nach einer Kündigung ein Arbeitsverhältnis / eine Ausbildung bei einem neuen Arbeitgeber beginnen?

Mein Arbeitsvertrag wurde Ende 2010 zum zweiten Mal verlängert mit Laufzeit bis Ende Mai 2011. In meinem Arbeitsvertrag ist zur Kündigungsfrist folgendes aufgeführt: "Es gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 (2) BGB</a>.... - Wann muss die Kündigung in beiden Fällen spätestens beim Arbeitgeber eingehen?

Nun eskalierte es gestern in der Firma zwischen meinem Chef und mir, wegen einer winzigen KLeinigkeit udn ich hab ihm die KÜndigung gegeben, die er nicht angenommen hat. ... ich hätte dann ja aber auch zwei ARbeitsverträge? ... Was tue ich, wenn er mir morgen wieder sagt, er nimmt meine KÜndigung nicht an ?

Ich bin seit Kurzem aufgrund Depressionen und erschöpfungssyndrom Krankgeschrieben, mein arzt würde mir auch ''''anraten auf Kündigung'''' ausstellen. In meinem Aktuellen Betrieb steht laut arbeitsvertrag : Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt für beide vertragsparteien eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende als vereinbart. Die Bestimmung für die fristlose Kündigung bleiben hiervon unberührt."

Arbeitsvertrag läuft vom 28.08.2012 bis 27.08.2013. Im Arbeitsvertrag steht: 26 Tage Urlaub(bei 5-Tagewoche).Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.Bei Eintritt oder Ausscheiden während eines Kalenderjahres wird der Urlaub anteilig gewährt.... Mitte Mai erhilt ich eine betriebsbedingte Kündigung zum 30.06.2013.Darin steht: Bis zum rechtlichen Ende des Arbeitsverhältnisses werden Sie unter Anrechnung der Urlaubs und Mehrarbeitsansprüche von uns unwiderruflich freigestellt.