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Die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate zum Monatsende. ... Vom Arbeitgeber wurde außerdem wärend der Beschäftigzunbgszeit versäumt eine Leistungsbewertung zu erstellen.

Nach Überlegung,Makel Arbeitgeberkündigung bei neuer Arbeitssuche,Alter,Beruflich ungenügender Qualifikation u Lage Arbeitsmarkt,sowie meiner erheblichen gesundheitlichen Einschränkung(seit 10 Jahren trockener Alkoholiker) habe ich mich für den Aufhebungsvertrag entschieden. 1)Eine Abfindung wurde nicht gezahlt und ist auch nicht Gegenstand des Arbeitsvertrages. 2.)Der Arbeitgeber hätte mich betriebsbedingt zum selben Zeitpunkt31.12. 2008,fristgerecht gekündigt 4.)Ich bin auch nicht unkündbar gewesen(Betriebsrat usw.)

Im vergangenen Jahr hatte mir der Mieter mitgeteilt, dass sein Arbeitsvertrag für München verlängert wurde und um eine Verlängerung des Mietvertrages gebeten. ... Er könne keine Ersatzwohnung anmieten, weil ihn sein Arbeitgeber wegen der durch COVID-19 ungewissen Geschäftsperspektiven im Unklaren über eine Verlängerung seiner Beschäftigung in München lasse.

Hinzuzufügen ist noch, dass meine Mutter aufgrund der laufend verspäteten Zahlungen einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber zum 25.09.06 abschließen wird.

Mein Arbeitsvertrag enthält zwei wesentliche Paragraphen zum Urlaub: §3 Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält eine Bruttovergütung von xx Euro pro geleisteter Stunde, maximal jedoch 450,00 € monatlich. §4 Urlaubsregelung: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 20 Tage Erholungsuralub im Jahr auf der Basis einer Vollbeschäftigung. ... (Anmerkung: Der vereinbarte Stundenlohn ist nicht von Bedeutung) Der Arbeitgeber ist folgender Meinung: Ich habe zwar Urlaubsanspruch, da dies jeder Arbeitnehmer hat.

Hallo, a) Derzeit stellt sich unsere Situation wie folgt dar: Mit meinem Arbeitgeber in Deutschland ist ein Aufhebungsvertrag zum 31.10.2013 geschlossen mit einer Turboklausel, wonach ich zum 31.08 auscheide und die beiden letzten Monatsgehälter auf die Abfindungssumme addiert werden. ... Weiterhin plane ich derzeit zum 01.09.2013 eine Teilzeitbeschäftigung dort mit 20 Stunden pro Woche anzutreten, dieser Arbeitsvertrag wurde Anfang Juli geschlossen.

Ich weiß jetzt wirklich was ich tun muss, da ich seit mehr als zwei Monaten mehr als 100 Bewerbungen geschickt habe und bis jetzt nirgendwo anders habe ich ein Positives Angebot mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag wie bei diesem Angebot bekommen. ... Mein zukünftiger Arbeitgeber hat mir jetzt eine Woche als Entscheidungsfrist angeboten, danach gilt das Angebot nicht mehr.

Laut Arbeitsvertrag erhalte ich gemäß der zusätzlichen Budgetvereinbarung eine Provisionverauszahlung in Höhe von 500,00€ pro Monat. ... Berechneter gesamtanspruch laut Arbeitgeber 4.000,00€ bei allen drei Zielen, Abzüglich erhaltener Abschläge in höhe von 5.500€ (für Feb 2009 wurde kein Abschlag gezahlt) Rückzahlung durch den Mitarbeiter in Höhe von 1.500,00€ Diese Vorgehensweise durch die Firma habe ich für das Geschäftjahr 2008/2009 bereits mal mitgemacht.

Ich habe Probleme mit Teilen meines Arbeitsvertrages. ... Muss der Arbeitgeber meine Kündigung innerhalb des Monats Juli zu Ende August akzeptieren?

In meinem Arbeitsvertrag steht eine übliche Klausel... ... Aber muss der Arbeitgeber aufgrund der Vertragsänderung vom 10.06.08 wenigstens die 900,-- EUR in die Versicherung einzahlen, bevor ich die Versicherungsnehmereigenschaft übernehme?

Zum 01.04.2004 begann mein (auf 6 Monate befristeter) Arbeitsvertrag in einem Projekt an der Uni. ... Mein Arbeitsvertrag war am 30.09.2004 zu Ende. ... Wenn ich alles richtig verstehe, werde ich bei dieser Verlängerung eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bekommen, die auf 3 Jahre befristet ist, aber – im Unterschied zu meiner jetzigen Aufenthaltserlaubnis – auf einen einzigen Arbeitgeber nicht mehr beschränkt ist.

Es wird einen Arbeitsvertrag mit Urlaubsanspruch geben und des Gehalt wird jeden Monate auf das Konto meiner Ehefrau gezahlt.

Hallo, mal wieder eine Fallstudie zum Arbeitsrecht: 1) Details zum Arbeitsvertrag: - Beginn des Angestelltenverhältnisses 12.11.2007; beidseitige Vereinbarung von 6 Monaten Probezeit - Anstellungsvertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

Der AG verlor hiernach seine Geduld und drängte mich auf Erfüllung meines Arbeitsvertrags zu 100% (Schicht), was meinen psychischen Zustand wieder verschlechterte, und ich in AU gehen musste.

Hallo, folgender Fall: Der Personalleiter eines Unternehmens (hat Einzelprokura) beauftragt einen Boten seine Eigenkündigung (die des Personalleiters) an einem Sonntag (31.7. zum 31.10.) im Büro seines Dienstsitzes abzugeben (das Büro ist Sonntags nicht besetzt). Der Vorgesetzte des Personalleiters, hatte das Unternehmen selbst 2 Wochen vorher verlassen. Es gab keine Nachfolgeregelung oder einen anderen Vorgesetzten als Vertreter.

Hallo, meine heutige Frage richtet sich, so glaube ich an das Vereinsrecht. Ich bin seit vielen Jahren schon ehrenamtlich bei einer Hilfsorganisation (DRK) in einem Ortsverein tätig und hatte die letzten 5 Jahre dort auch hauptamtlich im Rettunsdienst gearbeitet und immer meine Fortbildungsstunden gemacht. Darf der geschäftsführende Vorstand oder auch der Geschäftsführer einem ehrenamtlichen Mitglied verweigen ehreamtlich Rettungsdienst zu fahren?

Bei seiner neuen Stelle hat sich nun herausgestellt, daß der Arbeitgeber mehr oder weniger zahlungsunfähig ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, heute habe ich nach meinem Ausscheiden aus dem Betrieb nach 11-monatiger Tätigkeit mein Arbeitszeugnis erhalten. Geschrieben wurde das Zeugnis von meiner Vorgesetzten. Angemerkt sei, dass ich als Arzt in einem Krankenhaus arbeite.

Am 06.10.2016 hatte ich nun mit meinem Arbeitgeber vor dem AG einen Verhandlungstermin.

Hier noch die (wie ich meine) wichtigsten Formulierungen zum Thema aus dem Arbeitsvertrag: ZITATBEGINN „Die Arbeitsleistung ist an verschiedenen Einsatzorten in der Regel im Gebiet Großraum XXX und Umland zu erbringen.