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Ich hab einen AT-Vertrag mit 3 monatiger Kündigungsfrist zum Monatsende. Es gibt allerdings einen Zusatz im Vertrag, der meine Kündigungsfrist der des Arbeitgebers gleichstellt, wenn aufgrund der Betriebszugehörigkeit ein verlängerter Kündigungsschutz gilt. ... Ohne Unterbrechung ging dieses Studium direkt in das Arbeitsverhältnis als Ingenieur über.

Jetzt hieß es ja der neue Vertrag muss im Falle einer Schwangerschaft anerkannt wrden darf nicht gekündigt werden. Habe jetzt im Vertrag was zum Beschäftigungsverbot gefunden:Bei einem BF des Arbeitnehmers durch die Heimaufsichtsbehörde o. durch gesetzliche Bestimmungen gilt das Arbeitsverhältnis mit Ende des Monats als aufgelöst,in welchem das Beschäftigungsverbot wirksam wird.

Wann und zu welchem Termin kann ich den Vertrag frühestens kündigen?

AG. und das Arbeitsverhältnis ändert sich somit von einem Teilzeit- in ein geringfügiges Arbeitsverhältnis. ... Vertrag bedarf eine Änderung der Schriftform, diese ist nicht erfolgt. Ebenso steht im Vertrag, daß andere zmutbare Tätigkeiten zugeteilt werden können.

Daraus resultiert ja ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. ... Also könnte ich ja allerfrühestens zum 30.09.2010 aus dem Vertrag kommen. ... Ich möchte schnellstmöglich aus dem jetzigen Vertrag heraus!

Sehr geehrte Damen und Herren, am 31.12.2004 habe ich das Arbeitsverhältnis mit meinem alten Arbeitgeber in beidseitigem Einverständnis aufgehoben. ... Der Vertrag ist von Seiten des Arbeitgebers (Geschäftsführer)schon unterzeichnet, nur ich muß noch meine Unterschrift darunter setzen. ... - Der Vertrag des Geschäftsführers ist am 31.12.2004 ausgelaufen, der Vertrag soll verlängert werden, wurde aber noch nicht verlängert, es wurde aber auch noch kein anderer Geschäftsführer benannt, ist die Unterschrift des Geschäftsführers trotzdem rechtskräftig?

Vertragsverhältnis begann am 01.05.1999 Neuer Vertrag am 01.10.2001 mit Anrechnung der Betriebszugehörigkeit seit 01.05.1999 Kündigungsfrist wie folgt geregelt: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Somit ist die Probezeit zum 15.01.2017 24:00 Uhr abgeschlossen und ab 16.01.2017 0:00 Uhr geht das Arbeitsverhältnis in einen normalen Arbeitsvertrag über.

Kurz vor Ablauf des Vertrages erhielt ich die Auskunft, dass mein Vertrag unerwartet aus Budgetgründen leider nicht verlängert werden kann. ... Demzufolge habe ich jeweils Tage, manchmal mehrere Wochen ohne Vertrag gearbeitet. Bei der letzten Verlängerung waren dies 2 Wochen, welche ich ohne Vertrag gearbeitet habe.

In diesem Vertrag wurde eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vereinbart. ... Ich ging davon aus, dass die Kündigungsfrist des alten Arbeitsvertrages gem. § 622 drei Monate zum Ende des Kalendermonats beträgt (vom 01.07.2002 bis zum 28.03.2011 – acht Jahre bestandenes Arbeitsverhältnis).

Ein entsprechendes Muster etc. liegt mir auch bereits vor, jedoch habe ich Fragen hinsichtlich des Beginnes der Tätigkeit / des Verweises auf den mündlich geschlossenen Vertrag. Ich würde den Vertrag mit folgendem Wortlaut beginnen lassen: "Die Arbeitsvertragsparteien verbindet bereits ein Arbeitsvertrag vom xx.xx.xxx Die Parteien kommen darin überein Arbeitsbedingungen wie folgt schriftlich niederzulegen." ... Daher meine Fragen: a) Kann ich alternativ auch das Änderungsdatum als Beginn im Vertrag hinterlegen und an einer anderen Stelle auf das Eintrittsdatum verweisen?

Vertrag etc. haben wir, Probleme haben wir nur mit der Rückzahlungsstaffel bei vorzeitigem Ausscheiden vor Abschluss der Maßnahme. derzeit lautet der Vertrag so, dass die Rückzahlungsstaffel ab dem Ende der Maßnahme läuft.

Auch ohne Tarifvertrag ohne Änderungskündigung ( auch nicht mündlich ) Da die Innung SHK Berlin zwischenzeitlich die in die ChristlicheGewerkschaft gewechselt hat geht es darum : Bin ich weiterhin den IGM Vertrag bestellt ?

Ich habe mit meinem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag geschlossen, welcher das ursprüngliche Arbeitsverhältnis grundsätzlich zum 31.12.2018 beendet. Nun enthält der Vertrag jedoch noch folgende Klausel: "[...]

Nun habe ich ein noch besseres Angebot bekommen und möchte den unterschriebenen Vertrag wieder auflösen. - Welche Kündigungsfrist gilt vor(!) ... - Bis wann muss ich die Kündigung für meinen jetzigen Arbeitsvertrag (auch TV-L, unbefristet, angestellt seit ca. 2 Jahren, Kündigungsfrist ist 6 Wochen zum Quartalsende) spätestens abgeben, um das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30.06. zu beenden?

Kurz vor Ende der Probezeit wurde der Vertrag aufgelöst und durch einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ersetzt. ... Insgesamt bestand also ein 2,5jähriges Arbeitsverhältnis, von dem das erste halbe Jahr unbefristet und die nächsten 24 Monate befristet waren.

Mich plagt nun die Sorge was geschieht, wenn ich den Vertrag annehme, bei der alten Tochter kündige und aus irgendwelchen Gründen kommt die Elternzeit dann doch nicht zu Stande (Fehlgeburt etc.). ... Ich kenne die werdende Mutter gut und weiss, dass diese nach zwei Jahren nicht mehr Vollzeit kommen wird und dann das befristete in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht.

Hallo, ich arbeite seit 02.01.2007 bei dem gleichen (großen) Unternehmen, mit mehreren befristeten Verträgen. ... Aus diesem Grund interessiert mich, ob die Befristung meines Vertrages Gültigkeit hat. ... Ist die Befristung dieses Vertrages in dieser Form möglich?

Sehr geehrte Damen und Herren, am 1.8.2010 hatte ich eine neue Arbeit im Angestelltenverhältnis begonnen (unbefristeter Vertrag, außertariflicher Vertrag, d.h. ... Mein Vertrag ist deutsches Recht, wobei es sich um eine englische Firma handelt. ... Es steht nur geschrieben: „Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Natürlich hat der MTV auch eine Stichtagklausel, wonach das Arbeitsverhältnis sich zum Auszahlungszeitpunkt der Sonderzahlung weder gekündigt noch in einem gekündigten Verhältnis befinden darf.