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Habe einen neuen Job in einer anderen Branche in Aussicht. Allerdings habe ich derzeit eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Bis das Auswahlverfahren abgeschlossen ist, ist eine fristgerechte Kündigung nicht mehr möglich.

Am 28.09.2009 habe ich schriftlich eine betriebsbedingte Kündigung erhalten (mit Datum 28.09.2009): Sehr geehrter Herr x, hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus dringenden betrieblichen Erfordernissen zum 31.12.2009, hilfsweise zum nächst zulässigen Zeitpunkt. ... Daraufhin habe ich eine schriftliche Bestätigung der Freistellung bei meinem jetzigen Arbeitgeber angefordert. ... Mit freundlichen Grüßen Arbeitgeber Im Arbeitsvertrag steht: a) Erwerbsnebentätigkeiten des Arbeitnehmers bedürfen der Genehmigung durch den Arbeitgeber. b) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer die Ausübung irgendwelcher Nebenbeschäftigungen – auch unbesoldeter Ehrenämter, sofern deren Übernahme nicht die gesetzliche Pflicht ist – zu untersagen, wenn dadurch seine Arbeitsleistung für den Arbeitgeber beeinträchtigt wird oder die Interessen der Gesellschaft verletzt werden.

Mein Arbeitgeber (Groß- und Einzelhandel) stellte mich am 05.02.08 ohne Vorankündigung vor die Entscheidung, entweder nur noch 4 Tage in der Woche im Außendienst zu arbeiten (vorher 5 Tage) und zusätzlich auf 30% Gehalt zu verzichten oder mir einen anderen Job zu suchen.

Welche Möglichkeiten habe ich, sollte ich das Arbeitsverhältnis nicht auf diesem Wege lösen können und es würde vorerst weiter bestehen, hier wieder raus zu kommen?

Ich bin Student und arbeite seit 5 Jahren in einem Kleinbetrieb (ständig ca. 5 Mitarbeiter). Nun kam ich nach einer Woche aus dem Urlaub und wurde freigestellt. Mir wurde mündlich fristlos gekündigt ohne den Nachweis eines Fehlverhaltens.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 15.02.09 einen Anstellungsvertrag als kaufmännische Angestellte in Teilzeit(24 Wochenstunden) erhalten. Nun zu meinem Problem: Ich habe noch nicht einen Tag gearbeitet, weil es mit der Eröffnung des Ladelokal, in dem ich anfangen sollte , Probleme gab. Ich bekam einmal einen Anruf, ich solle auf weitere Nachricht warten.

Mei neue Arbeitgeber weißt nicht das ich schwanger bin. ... Wird neue Arbeitgeber ein Anwalt gegen mich nehmen? Oder ist der Arbeitgeber dann trotzdem verpflichtet mir den Lohn zu Zahlen , wie wird das berechnet da ich überhaupt bei ihm nicht gearbeitet habe.

Im Moment befinde ich mich noch in der Probezeit. Mit 14 Tagen Kündigungfrist.jetzt habe ich bis 14.11.2017 eine krankmeldung da ich es psychisch nicht mehr aushalte.unsere meine Chefin hat die Kündigung samt Krankschreibung am 28.10 erhalten. Ich könnte wegen der vielen kommenden Feiertage nicht warten da ich am 15.11 einen neuen Job anfange.Jetzt meine Frage.zählt die Krankmeldung bis 14.11.auf dieses Datum habe ich gekündigt.

Ich bin Angestellter und möchte meinen Arbeitsvertrag nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigen. Die Kündigungsklausel lautet "Das Arbeitsverhältnis kann unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen von jeder Vertragspartei gekündigt werden." ... Oder kann der Arbeitgeber auf die 2 Monate nach Betriebszugehörigkeit bestehen?

Kündigungsfristen Das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers kann durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber gelten verlängerte Kündigungsfristen, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Unternehmen [Auflistung der verlängerten Fristen je Betriebszugehörigkeit] […] Ansonsten finden die gesetzlichen Bestimmungen nach § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) Anwendung." ... Welche Frist gilt für mich, wenn ich kündige?

Am 27.05.05 habe ich bei meinem Arbeitgeber „A“ meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31. ... Für den Arbeitgeber „B“ habe ich bereits als Innendienstmitarbeiter in den Jahren 1999 – März 2003 gearbeitet. ... Heute, 11.06.05, erhielt ich eine fristlose Kündigung mit folgendem Wortlaut: …wir kündigen das bestehende Anstellungsverhältnis wegen schwerwiegendem Vertrauensbruch außerordentlich, fristlos mit sofortiger Wirkung.

Ich möchte zum 31.12. kündigen. ... Falls ich aus gesundheitlichen Gründen kündige, reicht ein Schreiben "hiermit kündige ich aus gesundheitlichen Gründen" oder muss ich dem AG irgendwelche Bestätigungen vom Arzt vorlegen? ... Muss man bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen immer fristlos kündigen oder kann man dies auch fristgerecht machen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beabsichtigte mein Arbeitsverhältnis bei meinem Arbeitgeber während der Probezeit zu kündigen. ... Ich würde gerne die Kündigung im März einreichen und zum 15.04.2019 kündigen. Frage: Ist eine Kündigung meinerseits mit einer Frist von 2 Wochen möglich oder gelten die im Vertrag erwähnten 4 Wochen entgegen der gesetzlichen Kündigungsfrist?

Ich vermute daher, dass die Kündigung auf Initiative meiner Vorgesetzten erfolgt, mit der ich mich nicht verstehe, die mir allerdings nicht verhaltensbedingt kündigen kann (kein Fehlverhalten, keine Abmahnung, gutes Zwischenzeugnis vom Geschäftsführer von März 2007). ... Allerdings wurde mir nahe gelegt, von mir aus zu kündigen und eine Abfindung (Höhe im gesetzlichen Rahmen) angeboten. ... Bisher weiß mein Arbeitgeber nichts von der Fehlgeburt, ich werde es ihm aber am Montag sagen.

Mein Arbeitgeber, bzw. die Firma welche die Lohnbuchhaltung (Dritte) macht, hat es wohl versäumt mich für die Monate von der Gehaltsliste zu streichen. ... Nun bin ich mir nicht sicher, ob ich dies meinen AG mitteilen soll, da ich a) sowieso bald kündigen werden, bzw. b) mein Arbeitsplatz bald eh eingespart werden soll. Gibt es irgendwelche Fristen die ich einhalten muss, um den AG darüber zu unterrichten?

Ich habe vor meinen Arbeitsvertrag ordentlich zu kündigen. ... Nachdem im Arbeitsvertrag eine Ausschlussklausel mit einer Frist von 3-Monaten vorhanden ist, weiß ich nicht, ob ich rückwirkend bis 2014 die Überstunden verlangen kann oder eben nicht.

Am 01.02.2012 habe ich bei meinem neuen AG angefangen und paar Tage danach von meinem alten Arbeitgeber erfahren, dass er doch keinen Aufhebungsvertrag möchte. ... Kann ich aus gesundheitlichen Gründen fristlos bei meinem alten AG kündigen?

In meinem Vertrag steht: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 11.06.2019. ... Nach Ablauf der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß Paragraf 622 BGB kündigen.

Mir wurde eine Leitungsposition im Festangestelltenverhältnis ab 01.01.2018 oder 01.04.2018 angeboten; der neue Arbeitgeber ist kooperativ, die Rahmenbedingungen können frei gestaltet werden, um eine Festanstellung unterhalb der JAEG möglich zu machen. ... 13) Sollte ich meine bei mir angestellte Ehefrau kündigen oder sollte besser sie kündigen? ... Bitte abschließend um eine kurze Zusammenfassung, wie der Weg in die Festanstellung zeitlich und Fristen betreffend aussehen muss, damit sich im nach hinein keine Schwierigkeiten ergeben.

Ich habe folgendes Problem: Am 16.02.2009 habe ich das jetzige Arbeitsverhältnis angefangen. ... Die habe ich so formuliert: „Sehr geehrte …., hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum 31.12.2009. ... Muss der AG widersprechen, da ich zwei Fristen (hilfsweise) angegeben habe?