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Hier geht es um Grunsätzliches: Darf ein Arbeitgeber einen pflegenden Angehörigen ablehnen, der seine Arbeitszeit an ihn verkaufen will um bei einem Familienmitglied neben kostenfreien familiären Hilfe entgeltlich zu arbeiten ?

Wir haben unsere Rechnung für die von ihm bis dahin durchgeführten Arbeiten erhalten und die Gesamtkosten waren etwas höher als er versprochen hatte, aber wir dachten trotzdem, dass alles innerhalb unseres Budgets geklappt hat, und riefen ihn an, um zu klären, ob er alle Materialien und Arbeiten aufgenommen hat Stundenkosten und er antwortete: „Ja, es sind alle Materialkosten enthalten und auch die Arbeitszeiten.

Aber eine Änderung des Vertrages bekomme ich nicht. ... Ist das wirklich so mit dem Vertrag, dass ich keine Abänderung bekommen muss?

Hallo, In meinem Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche vereinbart. ... Des Weiteren heißt es: "Die Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich auf die Wochentage Montag bis Freitag. ... Zum Thema Urlaub steht in meinem Vertrag: "Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Urlaub von 30 Werktagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu."

Im Vertrag ist Arbeit auf Abruf gemäß §12 TzBfG festgelegt, mündlich wurde eine vorraussichtlich Arbeitszeit von 10-13 Uhr festgelegt und prinzipiell auch fast eingehalten. ... Dabei habe ich folgende Forderung errechnet: KW 18-KW 30 Arbeitszeit in den 13 Wochen vor dem Urlaub: 170,5 Std. an 54 Tagen durchschnittliche Arbeitszeit pro Arbeitstag: 3,15 Std gerundet 3 Std. wären für 13 Utg. 3 Std. x 8,50 Euro = 331,50 Euro gerundet wären für 5 Feiertag x 3 Std. x 8,50 Euro = 127,50 Euro.

Bei dem Arbeitsvertrag handelte es sich um einen Befristeten, für Aushilfekräfte ohne nähere Angaben über die Arbeitszeit und dem Hinweis, das kein Anspruch auf Beschäftigung bestand. ... Die wöchentliche Arbeitszeit betrug ca. 60 Stunden in den ersten 6 Monaten, danach waren es ca. 50 Stunden, die Arbeitszeit wurde durch einen 2 wöchigen Schichtplan im Voraus festgelegt. ... Ist der Vertrag überhaupt so rechtsgültig gewesen?

Da ich aber den Existenzgründungszuschuss für diese 3 Monate nicht verlieren möchte, ist meine Frage, was für einen Vertrag/Vereinbarung ich mit dem AG eingehen kann, ohne dass mir oder ihm Nachteile entstehen?

In NRW ist der Mann sogar in der Stadt gestorben, also nicht Arbeitszeit.

Da es sich um eine Alte Maschine handelt, gibt es eine gewisse Zeitwert-Berechnung laut Vertrag. Daher müssen wir wissen, welche Beteiligungsquote der Versicherer hinsichtlich Arbeitszeiten und Ersatzteilkosten, unabhängig von der Schadenshöhe, übernehmen wird.

Elternzeitantrag für zwei Jahre (bis 12/2013). 7/2012: Vertrag zum Übergang des Arbeitsverhältnisses von C GmbH in die neugegründete D GmbH (ebenfalls zum Konzern der B GmbH gehörig), ab deren Gründung. 9/2012: Gründung der D GmbH (16 Beschäftigte, davon 7 in Teilzeit und eine ebenfalls in Elternzeit). 02/2013: Geburt des 2. ... Das ehemals von mir betreute Produkt wurde einem gesonderten Bereich zugeordnet, für den ein anderer Vorgesetzter zuständig ist, ist inhaltlich jedoch gleich geblieben (auch die Kollegen, die das Produkt betreuen haben allerdings weiterhin einen Vertrag mit der D GmbH).

Deshalb nun folgende Fragen zur Unterhaltsberechnung: 6.Ich habe einen zeitlich, jeweils für ein Jahr begrenzten 40 Stunden Vertrag. Meine reguläre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden. Aussage: Eine Überstundenvergütung ist voll anzurechnen, wenn entweder die Überstunden einen geringen Umfang haben (ca. 10% der normalen Arbeitszeit) oder wenn sie berufstypisch sind.

Hallo, ich arbeite seit 6 Jahren in einer Reinigungsfirma. Vor einem Jahr wurde mir durch die Firma die Gesellenprüfung bezahlt. Lt.

Diese Außendienstmitarbeiter sollen also kein festes Gehalt bekommen, es wird auch keine feste Arbeitszeit vereinbart. ... Wir sind nun unsicher, wie ein entsprechender Vertrag mit diesen Mitarbeitern gestaltet werden muss und möchten darum bitten, die nachfolgenden Fragen zu beantworten: 1. ... Welche Art von Vertrag wäre demnach für uns wirtschaftlich am günstigsten?

Ich bin davon ausgegangen, dass sich der Vertrag stillschweigend anpasst, wenn die vertraglich vereinbarte Mindeststundenanzahl im Monat regelmäßig weit überschritten wird, das heisst das der Monatsdurchschnitt dann tatsächlich Maßgeben ist, also in meinem Fall 100 Std.

Meinem Geschäftsführer habe ich den Vertrag ausgehändigt, und die Dame kam heute zur Unterschrift. Als sie gelesen hat, daß im Vertrag nun wiederum eine Probezeit von 6 Monaten drin war wollte Sie nicht unterschreiben.

Gegebenenfalls außervertraglich vereinbarte Zulagen können jederzeit ohne Angabe von Gründen widerrufen werden. §5 Arbeitszeit Die wöchentliche durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden und wird über ein Jahresarbeitszeitkonto abgerechnet. ... Der Vertrag tritt erst in Kraft, wenn die betriebsärztliche Untersuchung die gesundheitliche Eignung feststellt. ... Entnahme aus Patientenverpflegung ist nicht zulässig. §10 Salvatorische Klausel Änderungen dieses Vertrages und zusätzliche Vereinbarungen bedürfen der Schriftform.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich habe demnächst den ersten Termin vor dem Arbeitsgericht (Güterverhandlung) gegen meinen Arbeitgeber auf Zahlung meines Gehaltes und auf fortbestehen des Arbeitsverhältnisses (unbefristet), da dieser mich bis heute nicht form - und fristgerecht gekündigt hat. Mein Problem ist nun, dass ich meinen Arbeitsvertrag nicht mehr auffinden kann. Was kann ich nun tun?

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Kassiererin an einer Tankstelle Nchtschicht 40 std.Woche Überstundenzuschläge keine Sonntagsarbeit 50% Feiertagszuschlag 125%.Nun soll ich aber 7 Tage die Woche Arbeiten 2 Tage frei 7Tage Arbeiten 2 Tage fei.dabei wrden sonntage und Feiertage nicht extra bezahlt mit der begründung das die Tankstelle 365 Tage im Jahr geöffnet ist und daher keine zuschläge zu Zahlen sind.Weiterhin sollen Soon und Feiertage auch als Urlabstage verrechnet werden.Mein chef will den Arbeitsvertrag aber nicht ändern.weiterhin sollen die freien Tage nur so genommen werden wie der Chef es vorgibt und wir müssen in der freien Zeit abrufbar sein.meine kollegin Arbeitet jetzt shcon die 3 Woche hintereinander 7 Tage und kein ende abzusehen weil keine Leute da sind.Ich soll auch an den Feiertagen Arbeiten obwohl ich bisher immer Frei hatte sollte ich an Feiertagen nicht zur Arbeit erschenen sagt mein Chef ist es Arbeitsverweigerung.

Meine Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, mir wurde ausdrücklich verboten Überstunden zu leisten. Ich hatte am 07.03. bereits 40 Stunden dieser Woche geleistet und diese Arbeitszeit auch direkt nach der Kündigung vom Projektmanager abzeichnen lassen. ... (dem ersten Werktag nach der Kündigung) hatte ich die Vermittlungsagentur sowie das Softwarehaus über die Kündigung informiert und meine Leistung angeboten, da ich ja noch 2 Wochen unter Vertrag bin.

Eine bereits befristet beschäftigte Mitarbeiterin erhielt eine weitere Befristung bis 10/2012 (1 Monat Übergabe) mit meiner Elternzeit als sachlichem Grund und der Option, den Vertrag bei einer vorzeitigen Rückkehr meinerseits vorzeitig beenden zu können.