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Nun zu meinem Problem: gestern war ich zur Routineuntersuchung beim Gynäkologen und er teilte mir mit das bei mir eine Schwangerschaft vorliege (6.SSW, vorr. ... Was wären die rechtlichen Konsequenzen wenn ich diese Schwangerschaft verschweige (in Hinblick auf Fehlgeburt oder Mutterschutz)?

Kann die private Krankenversicherung mir den Vertrag kündigen, da die Schwangerschaft schon vor dem Vertragsschluss (trotz Unwissenheit) bestanden hat?

Dienst; Angestellte) läuft zum Jahreswechsel der Vertrag aus( befristet) . ... Nun wird es ohne ersichtlichen Grund stetig verzögert ( u.U. hat der Arbeitgeber von der bestehenden Schwangerschaft, 3.Mt.) ... Bislang haben wir die Schwangerschaft nicht erwähnt.

Allerdings liegt mir zur zukünftigen Anstellung noch kein Vertrag vor, die schriftliche Vereinbarung erfolgt in unserem Unternehmen meist zwischen April und August, also relativ unberechenbar und spät. Ist es günstig, die Schwangerschaft bis zur Verschriftlichung der Vereinbarung zu verschweigen oder genügt die Ansatzplanung vor Zeugen im Zweifelsfall als Indiz?

Nun weiss ich seit 6 Wochen, dass ich schwanger bin, könnte also die Mitgliedschaft ruhen lassen, somit verlängert sich der Vertrag (laut AGB des Studios) um den Zeitraum, den ich wegen der Schwangerschaft aussetze. ... Nun meine Frage: Soll ich wegen der Schwangerschaft aussetzen und im November dann zwecks Umzug kündigen? ... In meinem Vertrag ist keine Klausel, die besagt, dass eine fristlose Kündigung wg.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin unbefristete Vertrag, Teilzeit 30std. ... Von meiner Schwangerschaft weiß der AG nicht. ... 2- Falls er meine Schwangerschaft nicht toleriert kann bzw. darf er alles zurückziehen?

Meine Frau ist zurzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (Vertragsablauf: Nov ''''14) und hat vor etwa drei Wochen die Verlängerung der Anstellung verhandelt und Unterschrieben. Es wurde ein Zusatz zum Arbeitsvertrag verfasst, in dem vereinbart wurde, dass das Ende auf Nov ''''15 verlegt wird. Nun hat sie festgestellt, dass sie schwanger ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, Parship hat meine außerordentliche Kündigung wegen Schwangerschaft abgelehnt. ... Eine Schwangerschaft sei "kein Anlass für eine außerordentliche Kündigung".

Angenommen ich werde bis März (also noch in der Elternzeit) Schwanger, dann gehe ich davon aus, dass mir wieder ein Beschäftigungsverbot erteilt wird, werde ich vom Arbeitgeber dennoch Arbeitsentgelt beziehen, wie im Falle der ersten Schwangerschaft oder ist er dann nicht mehr verpflichtet zu zahlen?

Ich wurde 2002 mit einem befristeten Vertrag von 2 Jahren eingestellt. Kurz vor Auslauf des Vertrages bewarb ich mich intern weiter auf eine andere Stelle und bekam wieder einen befristeten Vertrag für 2 Jahre, welcher im Januar 2006 auslaufen würde. ... Bin ich ab jetzt im Kündigungsschutz durch die Schwangerschaft?

Guten Tag, ich bin Arbeitgeber, in einem kleine Restaurant mit ca. 10 MA. Ich habe im Jan. eine VZ Serviceleitung eingestellt, 6 Mon Probezeit aber leider dies im Arbeitsvertrag geregelt. Im Feb. wurde die MA schwanger und die Leistung fiel rapide ab.

Auerdem wollte ich eigentlich warten, bis sich die Schwangerschaft gefestigt hat. ... Das sind nun noch mehr als zwei Wochen und ich habe Sorge, dass ich der Kurzarbeit stillschweigend zustimme, wenn ich bis nach meinem Urlaub mit einem Gespräch abwarte. 1.Muss ich meinem Arbeitgeber die Schwangerschaft jetzt so schnell wie möglich mitteilen, oder kann ich damit bis nach meinem Urlaub warten? 2.Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit anmelden, ohne mit mir einen Vertrag darüber zu schließen?

Mein Vertrag wurde bereits 3 mal verlängert und immer um 6 Monate. Mein jetziger Vertrag endet Ende März 2010. ... Also meine Frage ist: Wenn mein Vertrag durch diese Schwangerschaft immer nur um 3 Monate verlängert wird (was mein Chef auch machen würde), habe ich dann überhaupt Anspruch auf dieses Elterngeld?.....

Zitat vom Vertrag: " Die Vertragsparteien vereinbaren, dass § 3 des Dienstvertrages vom 17.03.2017 und die dazu getroffene Änderungsvereinbarung mit Wirkung vom 01.04.2019 wie folgt geändert wird.: Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit weitergeführt.

Schließt man den TZ-Arbeitsvertrag nur für die Elternzeit ab und im Anschluss greift wieder der vorherige Vertrag? ... Damit wäre ja mein TZ-Vertrag beendet. ... Habe ich es richtig verstanden, dass aber sowohl der Lohn während des Beschäftigungsverbotes der ersten Schwangerschaft, noch das Elterngeld mit eingerechnet werden?

Mein Vertrag ist befristet bis 31.10.2014. ... Stand jetzt würde ich sagen, dass ich sehr gute Arbeit leiste und mein AG aller Voraussicht nach den Vertrag verlängern würde. ... Er darf es vermutlich nicht laut aussprechen, aber wenn mein Vertrag kommentarlos ausläuft, macht der AG nichts, oder?

Die Probezeit ist vorbei, der Vertrag läuft noch knapp 1 Jahr und 5 Monate. Ich bin jetzt ganz am Beginn einer Schwangerschaft und würde gerne wissen, welche Rechte für mich in Sachen Mutterschutz/Geld/Arbeitsplatzschutz etc. gelten.

Mein Chef hat mir am 01.11.2011 Arbeitsvertrag gegeben.Im Vertrag steht: 1.Einstellung erfolgt mit Wirkung vom 01.10.2011 2.Das Arbeitsverhaltnis wird abgeschlossen: a)auf Probe bis 01.04.2012 Die Probezeit ist nur wirksam,wenn sie ausdrucklich vereinbart worden ist.( 6 Monate fur Angestellte mit 7tatiger Kundigungsfrist wahrend der vereinbarten Probezeit) b)auf unbestimmte Zeit.

Firma auszuscheiden.Der Vertrag liegt mir nun in schriftlicher Form vor, ich habe eine Woche Zeit, ihn zu unterzeichnen, der letzte Arbeitstag ist der 31.03.11.In der Zwischenzeit stellte sich aber heraus, dass ich schwanger bin,6 Woche.Da ich Samstags/Sonntags hart arbeite (Lärm, etc. ausgesetzt bin,je10 Std) wird mir mein AG nun nach Bekanntgabe der SS einen Arbeitsplatz in der Woche anbieten, welchen ich aufgrund perönlicher Gründe aber nicht annehmen kann, kein zweites Auto/Betreuung meiner Tochter etc,Partner arbeitet in der Woche, etc.Nun ist meine Frage folgende: wäre es eine gute Ausgangslage, den AG jetzt mit schriftl. Best. der Schwangerschaft(die dem AG noch nicht vorliegt)zu bitten, mich bis zum 31.03.11 frei zu stellen mit Lohnfortzahlung.Ansonsten würde ich den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnen.Wie sind da die Aussichten?

Im Januar soll ich den Vertrag unterschreiben, die Stelle ist entfristet ab dem 1.3.2011. ... Kann mein Arbeitgeber mit den Vertrag verwehren?