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Betreff: Kündigung / Praktikumsvertrag Guten Tag, folgender Sachverhalt: Am 01.12.2009 habe ich ein Praktikum für eine innerbetriebliche fachübergreifende Weiterbildung (Internship) begonnen. ... Eine sofortige Kündigung auc wichtigem Grund oder schwerwiegender Verletzung des Vertragsverhältnisses bleiben davon unberührt“ Eine Probezeit schein es nicht zu Geben.

Strittig ist dabei auch ob eine außerordentliche Kündigung wirksam ist oder ob das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit mit ordentlicher Kündigungsfrist hätte beendet werden müssen. ... Und nun die Frage: Gilt auch innerhalb eines Prozesses um den Lohn die Frist des § 4 KSchG? Oder kann innerhalb des Lohnprozesses auch nach Verstreichen der 3-Wochen-Frist noch eingewandt werden, der Lohn sei bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zu zahlen gewesen.?

(Probezeit 6 Monate) Dauer und Beendigung des Anstellungsverhältnisses: Die Fristen für die Beendigung während und nach der Probezeit richten sich nach den tariflichen Bestimmungen. ... Eigentlich freue ich mich schon wieder meine Arbeit aufnehmen zu können, da mir mein Job spaß macht und gestern der Schock, Kündigung!!! Ist die Kündigung anfechtbar?

Meine Kündigungsfrist beträgt lt. meinem aktuellen Arbeitsvertrag 2 Monate zum Monatsende, das heißt, wenn ich fristgerecht kündige, würde es ausreichen die Kündigung im Juni 2017 abzugeben. Wenn ich aber meinen Arbeitgeber die Kündigung früher -im Mai 2017 - geben möchte, ist es dann rechtlich sauber wenn ich "ordentlich zum 30.08.2017" kündige? Oder sollte ich lieber warten und die Kündigung erst im Juni 2017 abgeben?

Folgender Sachverhalt sehr kurz: Arbeitsvertrag mit Beginn 07.09.2021, mit folgenden Vereinbarungen: -6 Monate Probezeit -2 Wochen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsende -Festgehalt über Summe X entsprechend Stundenlohn Summe X bei 40 Stundenwoche -Jahresurlaub 24 Tage -auf unbestimmte Zeit eingestellt als XXXX Vertragsänderung bzw Nachtrag zum 01.11.2021 -6 Monate Probezeit <<<<erneut -2 Wochen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsende -Festgehalt über Summe X entsprechend Stundenlohn Summe X bei 35 Stundenwoche <<<angepasst -Jahresurlaub 24 Tage -auf unbestimmte Zeit eingestellt als XXXX Kündigung wurde am 31.01.2022 ausgestellt und mir persönlich überreicht. Sämtliche Schlüssel zu den Betriebsräumen wurden eingezogen. >>> Kündigung zum 04.02.2022 <<< Maßgabe zum Antritt des Resturlaubes vom 01.02. - 04.02.2022. ... Ergo Kündigung zum 14.02.2022 ?

Die Kündigung soll zum 31.3.2009 erfolgen. Bei einer Kündigungsfrist bei 4 Wochen zum Monatsende, wäre die Frist noch gewahrt. ... 2.)Da ich Kündigung erst am Montag erhalte, ist die Frist nicht gewahrt?

Darüber hinaus würde es mich Interessieren, inwiefern ich von der Vertragsstrafe berührt sein würde bei einer Kündigung vor Arbeitsantritt.

Weiter steht im Vertrag, dass mit einer Frist von 14 Tagen jederzeit gekündigt werden kann. (ordentliche Kündigung)und es gibt natürlich noch die aus wichtigem Grund... Meine Kündigung per Email begründet jedoch den Text unter (1) Ist das Rechtskräftig ?

Da ich bei meinem alten AG ab 15.5. einen neuen Job antreten werde, würde ich gerne offen mit meiner Kündigung zum 30.9. umgehen. Nun meine Frage: Kann der alte AG im Falle einer Kündigung meiner Seits im Mai zum 30.9.2020 mit einer vertraglichen Frist von 3 Monaten zum Monatsende noch eine Kündigung seinerseits zu einem früheren Zeitpunkt aussprechen (zu Ende August?)

Die Kündigung habe ich persönlich dem Geschäftsführer überreicht, dieser hat sie entgegengenommen, die Firmenleitung und die Kollegen über die Kündigung informiert. ... Feststellungsklage mittels 3-Wochen-Frist einreichen. Sofern sie das nicht tut, gilt meine Kündigung zum 31.12. als wirksam.

Wird das Mietverhältnis nicht auf den als Endtermin vorgesehenen Tag unter Einhaltung der gemäß §565 neuer Fassung BGB gültigen Frist (spätestens am 3. ... Meine Fragen dazu: 1.Ist eine ordentliche Kündigung nach § 573a Erleichterte Kündigung des Vermieters oder eine Kündigung wegen Eigenbedarf besser? ... Wir möchten die schriftliche Kündigung noch bis spätestens 3.

Benötige dringend eine Beratung bezüglich Kündigung. ... Welche Fristen muß ich einhalten?

Der Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit und kann mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Am 29.9.15 per Fax, weiterhin wurden die Kündigungen am 30.9.15 persönlich übergeben, Kündigung beider Boxen zum 30.11.2015. ... Diese zweite Kündigung wollte der Stallbesitzer nicht anerkennen und hat mir per Whatsapp geantwortet, er bestreite die Kündigung mit Nichtwissen und sende sie mir zurück.

Frist der Nachzahlung verstrichen Kündigung zum 25.07. wenn ich heute 08.07. noch nachzahle?

Wenn ich selber kündige und eine Sperrfrist von 12 Wochen für das Arbeitslosengeld bekomme, beginnt die Sperrfrist dann direkt im Anschluss an die Kündigung oder beginnt die Sperrfrist erst nach Beendigung des Elterngeldes? Hat eine vorzeitige Kündigung vor Ende des ersten Elterzeitjahres Einfluss auf das Elterngeld?

Hallo, ich möchte meinen Anstellungsvertrag kündigen und benötige eine Auskunft über die Fristen, die ich einhalten muss, wenn ich zum frühesten Termin kündigen möchte. Vertragsverhältnis begann am 01.05.1999 Neuer Vertrag am 01.10.2001 mit Anrechnung der Betriebszugehörigkeit seit 01.05.1999 Kündigungsfrist wie folgt geregelt: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Ich wurde nun ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt, die Probezeit hatte ich bestanden. Ist die Kündigung rechtsgültig?

Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht. ... Nun zu meiner Frage: Wenn es in diesem Fall überhaupt möglich ist, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu kündigen, wie muss die Kündigung im Detail formuliert werden, dass sie den gesetzlichen Vorgaben entspricht, die Mitarbeiterin nicht gerichtlich dagegen vorgehen kann und kein Gehalt für nicht ausgeübte Tätigkeit bezahlt werden muss?

Sehr geehrte Damen und Herren, Es geht um eine angebotene Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, deren Frist zur Unterschrift ich um ein paar Tage überzogen habe. ... Die Kündigung zum 30.09 kam dann am 31.08 per Kurier. ... Aber dafür läuft mir die Frist davon und theoretisch hab ich auch unterschrieben nicht zu klagen, wenn das Schriftstück nun gültig ist.

Laut Vertrag mit 4 Wochen Frist zum Monatsende. Der Anbieter sagte uns nun, die Kündigung sei nicht gültig. Wir würden um Überprüfung der Frist bitten.