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Arbeitsverhältnis deutlich vor der Frist kündigen?

15.05.2017 17:54 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Carsten Neumann


Zusammenfassung: Gesetzliche und vertragliche Kündigungsfristen sind Mindestfristen. Es ist daher zulässig, mit einer längeren Frist zu kündigen.

Ich möchte eine neue Arbeitsstelle zum 1.9.2017 antreten.

Meine Kündigungsfrist beträgt lt. meinem aktuellen Arbeitsvertrag 2 Monate zum Monatsende, das heißt, wenn ich fristgerecht kündige, würde es ausreichen die Kündigung im Juni 2017 abzugeben.

Wenn ich aber meinen Arbeitgeber die Kündigung früher -im Mai 2017 - geben möchte, ist es dann rechtlich sauber wenn ich "ordentlich zum 30.08.2017" kündige? Oder sollte ich lieber warten und die Kündigung erst im Juni 2017 abgeben?

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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Gesetzliche und vertragliche Kündigungsfristen sind Mindestfristen.

Die Fristen müssen keineswegs auf den letzten Tag ausgeschöpft werden.

Eine Kündigung mit längerer Frist ist daher immer zulässig.

Andererseits birgt eine Kündigung immer die Gefahr in sich, dass das Arbeitsverhältnis dadurch belastet wird. Ich halte es für taktisch klüger, wenn Sie Ihre Kündigung erst im Juni abgeben.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

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