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Im Januar 2009 habe ich einen Aufhebungsvertrag mit der Gesellschaft geschlossen mit den folgenden hier relevanten Daten: - Der Dienstvertrag wird zum 31.01.2010 beendet (Kündigungsfrist gemäß Vertrag beträgt 1 Jahr). - Die Abberufung erfolgt kurzfristig spätestens aber zum 31.03.2009. - Ab diesem Zeitpunkt erfolgt eine widerrufliche Freistellung. - Falls eine Regelung des vorliegenden Vertrags unwirksam oder nicht durchsetzbar sein sollte,....

Sehr geehrte Damen und Herren, es besteht bei mir Eventualität in einem privat geführten Alten- und Altenpflegeheim (GmbH) 1. als angestellter Heimleiter 2. als angestellter Geschäftsführer 3. als beides angestellt zu werden.

Ich bin alleiniger Geschäftsführer und Gesellschafter einer GmbH in der Baubranche mit mehreren (<10) Arbeitnehmern und bin im Besitz einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung durch die Bundesagentur für Arbeit. ... Ich selbst als Geschäftsführer meiner GmbH wäre dann als Leiharbeiter wie einer meiner Arbeitnehmer, ohne Weisungsbefugnis, für den Entleiher tätig.

Allgemein wird gesagt dass man als Geschaeftsfuehrer nicht unter das Arbeitsrecht faellt, und deshalb auch keinen Kuendigungsschutz einklagen kann. ... Fakten wie folgt: - Nordamerikanische Firma, mit GmbH in Deutschland - Dienst in der Firma 4.5 Jahre + - Urspruenglich befristeter Vertrag - Alleiniger Mitarbeiter der deutschen GmbH (nur um Steuer, Sozialabgaben, etc einfach abwickeln zu koennen) - Registriert noch im gleichem Jahr als Geschaeftsfuehrer, Gehalt unveraendert - im Folgejahr wurde ein weiterer Mitarbeiter eingestellt, allerdings hatte ich keine Weisungsberechtigung (direkt Report an auslaendischen Manager) - Erst 2014 wurden weitere Mitarbeiter eingestellt, ebenfalls hatte ich keine Weisungsbefugnis - Meine Hauptaufgabe bestand im Key Account Management, die Verwaltung der GmbH war nur ein kleiner Teil meiner Arbeit am Anfang, dies aenderte sich aber mit der hoeheren Mitarbeiterzahl - Fuer die Firmengruppe nahm ich weitere Vertretungsaufgaben als eingetragener Direktor von zwei Firmen in Asien wahr. - Es wurde nie ein Geschaeftsfuehrervertrag unterzeichnet - Ein Arbeitsdisput im letzten Jahr mit einem Mitarbeiter zeigte, dass das lokale Arbeitsgericht dazu tendierte anzunehmen dass die 10 Mitarbeiter Klausel nicht zutrifft, wegen der Internationalen Verflechtung der Firmengruppe Ich wuerde gerne erfahren in wieweit die Argumentationslinie "Objektiv gesehen war ich kein Geschaeftsfuehrer" erfolgsversprechend sein kann, bzw. in wieweit es Zweifel bei dem Rechtsanwalt der Inhaber wecken koennte, so dass eine Abfindung erreicht werden kann.

A ist alleiniger Gesellschafter und B alleiniger Fremd Geschäftsführer einer GmbH. ... Neuer Geschäftsführer ist jetzt der Gesellschafter selber. ... Gesellschafter A ist regelmäßig als faktischer Geschäftsführer aufgetreten.

Laut Vertrag kann die Inhaberin so handeln als wäre keine stiller Vertrag geschlossen worden ist also in keiner Weise eingeschränkt (bis auf die "unabdingbaren Rechte des stillen Gesellschafters"). ... Der Vertrag ist erstmalig zum 31.12.2019 kündbar. ... Ferner ist dem Geschäftsführer offenbar nicht klar, dass er für die GmbH Verantwortung trägt.

Hier nun meine Fragen: Sollten wir einen Vertrag schließen in dem ich als GF mit Arbeitnehmereigenschaften und Sozialversicherungspflicht angestellt werde und gilt in diese Fall der Mindestlohn oder sollten wir einen Vertrag schließen, in dem ich als GF ohne Arbeitnehmereigenschaften Eingesetz werde. Die nächste Frage wäre, ob es möglich ist den Vertrag rückwirkend zum September 2020 zu schließen so das ich mir Rückwirkend die Gehälter seit August auszahlen kann.

Fall: Die GmbH schliesst einen Vertrag mit einem Kunden indem eine Konventionalstrafe von 100 vereinbart ist, wenn die GmbH gegen eine Vertragsbedingung verstösst. GGF=Gesellschaftergeschäftsführer (alleiniger Gesellschafter und GF) Frage: Kann der GGF vor Abschluss solcher Verträge mit seiner eigenen Firma vereinbaren, dass er bei Eintritt eines solchen Falles (Vertragsverletzung durch die GmbH) die Haftung von der GmbH übernimmt und dafür eine Teil der Konventionalstrafe auf jeden Fall von der GmbH erhält (sagen wir 60%=60). mögliche Resultate: A) Fordert der Kunde die Zahlung der Konventionalstrafe, muss der GGF privat 100 zahlen – erleidet also einen Verlust von 40 und die GmbH einen Verlust von 60. B) Fordert der Kunde KEINE Zahlung, Gewinnt der Geschäftsführer 40 und die GmbH verliert 60.

B wird von der GmbH als Geschäftsführer abberufen. A ist jetzt Gesellschafter und Geschäftsführer in einer Person in der GmbH. ... B hatte einen Geschäftsführer Vertrag mit einer sogenannten All-Klausel bezüglich der Verschwiegenheitspflicht.

Ich bin einer von drei Geschäftsführern in einer GmbH.

Nun möchte ich eine UG gründen und Geschäftsführer und Gesellschafter werden. ... Ich habe nur irgendwas gelesen, das das Geschäftsführer Verbot erst bei einer Freiheitsstrafe über 1 Jahr greift ????

Würde der Investor also sein Geld sofortig zurück fordern (er darf den Vertrag fristlos kündigen), dann wäre die GmbH & Co. ... Die Situation ist also so, dass ich als einziger Geschäftsführer-Gesellschafter gerne zurücktreten möchte, der andere Gesellschafter und der Investor aber wollen, dass ich weiterhin für sehr wenig Lohn als Geschäftsführer arbeite. ... Der andere Gesellschafter darf laut Vertrag seine Einlage nicht zurück fordern.

Guten Morgen, Ich bin seit ca. zwei Jahren angestellter Geschäftsführer auf unbestimmte Zeit. ... Hier nun meine Fragen: 1. wie muss ich die Kündigung formulieren wenn ich mein Amt als Geschäftsführer auch erst mit Ende meines Arbeitsverhältnisses niederlegen möchte?

Mein Bekannter ist Geschäftsführer mit einem Beratervertrag, also nicht sozialversicherungspflichtig angestellt. ... Mein Bekannter soll Geschäftsführer bleiben und zwar MIT BERATERVERTRAG. ... Lt. seinem Steuerbarater reicht das in seinem Fall aus, jedoch weniger im Falle meines Bekannten, weil er ja Geschäftsführer ist!?

Die Aufhebung der vorherigen vertrages wurde im Anstellungsvertrag dokumentiert. Nun soll der Geschäftsführer gekündigt werden. ... Der Geschäftsführer soll eine ordentliche Kündigung bekommen.

Ich arbeite als Geschäftsführer meine Frau will kein Geschäftsführer sein will aber als Rekruterin für die GmbH arbeiten. ... Meine Frage ist es möglich, dass wir beide für die GmbH tätig werden, ich als Geschäftsführer meine Frau als Gesellschafterin und Rekruterin und uns kein Gehalt auszahlen mit Abführung von Sozialversicherungen, sondern das über die Gewinnausschüttung regeln wo wir keine Sozialversicherung bezahlen. ... Ist das so möglich und wenn ja, was für Verträge müssen wir abschließen oder können wir diese auch mündlich machen.

Wir beide würden als Geschäftsführer fungieren und nach Bedarf Freelancer oder externe Berater für einzelne Projekte hinzuziehen. ... Wir möchten uns nicht über Arbeitsstunden und geleistete Aufwände streiten und so frage ich mich, wie man diesen Nebenerwerb im Geschäftsführer Vertrag das festlegt, sodass es für beide OK und gleichwertig behandelt wird. ... Ich möchte eine faire Regelung, die einerseits mich als Mit-Geschäftsführer schützt, möchte aber auch nicht, dass er sein Standbein und sein Fotoatelier für seine "kleinen" Fotoaufträge verliert / aufgeben muss.

Jetzt möchte der Geschäftsführer das Angebot mit dem Sozialplan für ungültig erklären.

Ich bin Gesellschafter der GmbH-A und werde als Geschäftsführer bestellt. Da ich bereits Gesellschafter-Geschäftsführer einer anderen GmbH-B bin (die Gesellschaften haben keine Beziehungen zu einander) möchte ich die Vergütung für die GF-Tätigkeit bei A über B abrechnen. ... Im Geschäftsbesorgungsvertrag wird hinsichtlich der Leistungsbeschreibung auf den GF-Vertrag Bezug genommen.

Da es äusserst fraglich ist, wann ich dies Geld zurückerhalte folgende Frage: Welche Möglichkeit besteht für mich, an Altlasten,Schulden,Verbindlichkeiten,Pfändungen u.s.w. rechtlich nicht belangt werden zu können, gleichzeitig aber entsprechend meiner Geldeinlage ein rechtlich einwandfreies Mitspracherecht gegenüber den 2 Geschäftsführern in dieser GmbH zu erlangen ?