865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Im Arbeitsvertrag sind keine speziellen Regelungen zu Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, bei Urlaub oder während einer Elternzeit enthalten. Tatsächlich wurden mir in diesen Fällen bislang keine Fortzahlungen über das Grundgehalt hinaus gewährt – weder bei Krankheit noch im Urlaub oder bei anderen Fehlzeiten.

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag (kein Formularvertrag!) ... Ich habe den Arbeitsvertrag seinerzeit dennoch so unterschrieben, da ich fast vermute, daß eine solche Klausel rechtlich nicht zulässig ist (Stichwort: sittenwidrig / Knebelung ?).

Frage: Muss ich an Personalgesprächen während Krankheit teilnehmen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe derzeit einen Arbeitsvertrag, der auf dem BAT basiert; mein AG ist in der Jugendhilfe tätig. Nun wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten; bei diesem Vertrag ist in den beigefügten Arbeitsvertragsbedingungen unter dem Punkt Fernbleiben von der Arbeit vereinbart, dass in Ausnahmefällen der Arbeitgeber berechtigt ist zu verlangen, dass der Arbeitnehmer das Zeugnis eines vom Arbeitgeber ausgewählten Arztes vorlegt.

Für den Fall der Krankheit hat mein Mann seit 25 Jahren eine Krankenhaus-Tagegeldversicherung und eine Kranken-Tagegeldversicherung ab 22. ... Nachdem ich den Einkommensteuerbescheid 2011 und mehrere Fragebögen (auch hier habe ich angegeben, dass mein Mann hauptsächl. handwerkl. tätig ist) eingereicht habe, will die Versicherung nun seinen Arbeitsvertrag sehen. Welchen Passus muss ich im Arbeitsvertrag einfügen - bzw. eingefügt haben, damit klar ist, dass mein Mann vom Betrieb im Krankheitsfall keine Lohnfortzahlung erhält?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde nach 2 Jahren Krankheit wieder in meine Arbeit aufnehmen, jetzt hat mir mein AG mitgeteilt das ich eine Wiedereingliederungs-Phase machen werde, ich bin privat krankenversichert jetzt meine Frage wer bezahlt hier ?

In meinem Arbeitsvertrag gibt es folgende "auflösende Bedingung": Der Vertrag steht unter der auflösenden Bedingung, wenn der Arbeitnehmer die Berechtigung zur Fahrgastbeförderung oder die allgemeine Fahrerlaubnis entzogen wird, unabhängig von der Dauer – wird das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet ist, ohne daß es einer gesonderten Kündigung bedarf.

Der Fall: Eine Arbeitnehmerin hat einen unbefristen Arbeitsvertrag, ist aber noch in der Probezeit und ihr soll laut Arbeitgeber noch während der Probezeit gekündigt werden. ... Kann erst nach der Krankheit gekündigt werden oder ist die Kündigung auch während der Krankheit rechtskräftig?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Person A ist bei einem Träger tätig, welcher aufgrund der projektbasierten Arbeit alle Arbeitsverträge nur befristet ausstellt. Der Arbeitsvertrag läuft zum 31.07. aus. ... Person A würde gern den Resturlaub beim alten AG so beantragen, dass die Tage vor ihrem bereits genehmigten Urlaub liegen und sie ab Mitte Juli in den Urlaub gehen kann und der Arbeitsvertrag regulär am 31.07. ausläuft.

Nun zu meiner Frage: Darf ich, von Rechts wegen, während meiner "Krankheitszeit" Auftritte als Sänger und DJ (solange diese der Heilung der Krankheit nicht entgegenwirken) durchführen und muß oder sollte ich meinen Arbeitgeber zuvor von diesen Veranstaltungen informieren ?!

Mitte Juni 2006 hat sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.12.2006 in dieser Klinik unterschrieben. ... Aufgrund eines erhöhten Risikos einer Frühgeburt wurde sie ab dem 30.11.2006 krankgeschrieben und konnte so den Arbeitsvertrag nicht antreten. ... Welche Rechte kann sie überhaupt aus dem Arbeitsvertrag geltend machen, ohne das Arbeitsverhältnis jemals angetreten zu haben?

Muss ein Unternehmer die Überstunden eines Arbeitnehmers vergüten (finanziell oder Freizeit), wenn dieser nach über 9 monatiger Krankheit wieder arbeiten kommt?

Er wies weiterhin auf meinen Arbeitsvertrag hin, der besagt, dass ich verpflichtet sei, meine Kollegin bei deren Abwesenheit immer montags und dienstags zu vertreten und dass es in Zukunft keine Ausnahmen mehr gäbe (ich hatte meine Kollegin an 2 Montagen im Dezember nicht vertreten können, da sie aufgrund von langer Krankheit ihren Resturlaub nehmen und verlängern musste, ich aber schon andere private Termine für diese Montage ausgemacht hatte. ... In einer Anlage zu meinem Arbeitsvertrag steht dazu: In Urlaubs- und Krankheitsfällen Ihrer Geschäftsstellenkollegin erklären Sie sich bereit, an bis zu fünf Tagen pro Woche für die DAL tätig zu sein. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu nichts weiter, nur: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 24 Stunden wöchentlich.

In die Nahtlosigkeit bin ich gekommen, weil ich meinen Beruf aufgrund meiner Krankheit nicht mehr ausüben kann und mir mein Arbeitgeber keine andere Tätigkeit angeboten hat. ... Mir stehen vom Jahr 2014 noch 11 Urlaubstage zu, da ich die Aufgrund meiner Krankheit nicht nehmen konnte.

Wie sieht es hier mit Krankheit (Fortzahlung) und Urlaub aus. ... Wie sollte man den Arbeitsvertrag gestalten (bitte um Formulierungsbeispiele für die relevanten PAssagen: Vergütung, Krankheit, Urlaub)?

Krankheit zusammenhängt. ... Da mein chef finanzielle Probleme hat, vermüte ich, dass er meine Krankheit dazu benutzt hat, um sich das Weihnachtsgeld zu sparen.

Ein Arbeitsvertrag wurde mir 2 Wochen nach Beginn der Arbeit vom AG unterschrieben ausgehändigt. ... Da der AG fast den gesamten Januar 2011 wegen Krankheit abwesend war, kam es 1. weder zu einem neuen Vertrag, 2. wurde ich auch weiterhin nicht angemeldet. ... Erst nach fünf Wochen kam ein langer Brief, es gäbe keinen Arbeitsvertrag, ich hätte nicht zu ihrer Zufriedenheit gearbeitet etc.

Hallo Zusammen, ich arbeite seit 14 Jahren als Abteilungsverantwortlicher im Einzelhandel. Anfang des Jahres hatte ich mit meinem Chef ein Gespräch, indem ich eine Lohnerhöhung angefordert habe, was er jedoch ablehnte. Damals gab ich Ihm als Antwort, dass ich es sehr schade finde das er mir nicht entgegen kommt und dass er damit rechnen muss, mich aus dem Grund als Arbeiter zu verlieren.

Ich war im August für zwei Wochen Krank, für eine Krankheit, die dem Geschäftsführer vor Unterschrift des Arbeitsvertrages gesagt wurde, also bevor ich unterschrieben habe, habe ich ihn darauf hingewiesen.

Nach vielen Untersuchungen hat sich eine unheilbare Krankheit rausgestellt. ... Kurz um, habe ich während meiner Arbeitsunfähigkeit zum 30.04.2020 mein Arbeitsverhältnis gekündigt (das war unabhängig von der Krankheit eh geplant). Seit 14.04.2020 arbeite ich nach 5 Wochen Krankheit nun meine letzten Tage wieder.