Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
1.
Der Arbeitgeber hat bei Bestimmung des Urlaubszeitpunktes § 7 Abs. 1 BUrlG zu beachten. Danach "sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen."
Dringende betriebliche Belange liegen vor, wenn der Urlaubswunsch des Arbeitgebers den betrieblichen Ablauf erheblich beeinträchtigt. Sozial vorrangig kann der Urlaubswunsch anderer Mitarbeiter sein, wenn diese Kinder haben und Ferien zu beachten sind.
Stehen keine betrieblichen Belange oder sozial vorrangige Urlaubswünsche entgegen, muss der Arbeitgeber Ihrem Wunsch entsprechen. Verweigert er das, können Sie zwar keine Auszahlung verlangen, aber z.B. eine gerichtliche Entscheidung im Eilverfahren erwirken.
2.
Sind Sie länger krank und können den Urlaub bis zur Beendigung des Arbeitsbverhältnisses nicht mehr nehmen, greift § 7 Abs. 4 BUrlG ein:
"Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten."
Sie haben dann also einen auf der Grundlage Ihres Verdienstes zu berechnenden Abgeltungsanspruch.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen