200 Ergebnisse für arbeitgeber lohn firma recht

Guten Tag geehrte Anwälte, ich habe bei meinem Arbeitgeber fristgerecht zum 31.05.2013 gekündigt um eine Weiterbildung zum Logistik-Meister anzufangen. Jetzt verlangt mein Arbeitgeber das Weihnachtsgeld zurück, bzw. er will es mit der nächsten Lohnabrechnung verrechnen... ... Jedes Jahr wird vor der Auszahlung des Weihnachtsgeldes ein Fomular der Firma von allen Mitarbeitern unterschrieben in dem steht: das man die Sonderzahlung zurückgeben muss falls vor dem 31.

Hallo, folgende Situation besteht bei mir. aus meiner ehemaligen Firma (aus dem Jahr 1983)habe ich Beitragsschulden an die AOK. ... Seit dem wird der pfändbare Teil meines Lohnes vom Arbeitgeber an die AOK übergeben.

Hallo, wie mir heute auf Arbeit mitgeteielt wurde, hat die Firma heute Insolvenz angemeldet. ... Dazu habe ich jetzt folgende Fragen: 1. wer bezahlt nach Insolvenzantrag den Lohn? ... In dieser Firma muß ich davon ausgehen, das kein Geld für kommende Gehälter vorhanden ist. 2. besteht eine Arbeitspflicht von Seiten des Arbeitnehmers?

Darf der Arbeitgeber nach über einem Jahr Krankheit den laut Firma zustehenden Urlaub von 27 Tagen auf 20 Tage kürzen und dürfen sogenannte Minusstunden mit dem Urlaub verrechnet werden?... Kann mein Arbeitgeber diese Freizeiten abziehen? ... Darf er überhaupt dann Minusstunden mit Urlaub verrechnen sollten diese rechtens sein?

. § 615 S. 2 BGB angerechnet" Soweit ich weiß , es gibt Bonus oder vielleicht Gehalts Erhöhung in der Firma für alle Mitarbeiter mit Rückwirkung , also ab 01.01 . Es scheint dass der Arbeitgeber mir das nicht bezahlen möchte , deshalb hat er diesen Satz in der Freistellung geschrieben . Ich will auf mein Rechte nicht verzichten , und akzeptiere diesen Satz in der Freistellung nicht , was soll ich tun ?

Guten Tag,, Mein Bruder ist eingestellt bei eine rumänische Firma, ist aber in rahmen einer Entsendung, in Deutschland, bei einem Lebensmittel Unternehmen tätig. ... In dieser Zeit hat ihm sein Arbeitgeber in unbezahlter Urlaub geschickt. der ist von der Infektionsschutzgesetz betroffen, das Gesundheitsamt will ihm aber keine Entschädigung zahlen, da er nicht direkt bei eine Deutsche Firma arbeitet, und kein EU Arbeitserlaubniss besitzt. meine Frage: ist diese Entschädigungszahlung wirklich davon abhängig?

Guten Tag, meine Firma hat mir folgenden Vorschlag unterbreitet, wobei ich noch dazu sagen muß daß ich ab Mitte August eine psychologische Behandlung durchführen werde ( da ich seit 3 Jahren gemobbt werde, bereits Medikamente nehme und nun im Juni einen Zusammenbruch hatte und ich meine Arbeit als Managerin momentan nicht mehr ausführen kann ): 1. betriebsbedingte Kündigung im August mit 6 Monaten Kündigungsfrist und nach der psych.Behandlung Freistellung bei gleichbleibendem Lohn bis Ende Februar 2013. 2. Abfindung von 20000 Euro. bin 13 Jahre in der Firma, Mitte 40 und mein Verdienst liegt bei ca. 55000 € im Jahr ( 13 Monatsgehälter ) . ... Sollte ich vor Ablauf der Kündigunszeit eine neue Arbeit finden, kann ich diese annehmen bzw. was passiert mit der Abfindung und der Kündigungszeit der alten Firma?

Hallo, ich arbeite seit zwei Jahren bei meinem Arbeitgeber. ... Wie kann ich mich davor schützen, daß ich a) evtl. eines Tages meinen Diesel selber bezahlen muß weil ich die 75Tkm überschritten habe und b) bei der Rückgabe vor einer Rechnung von 5-6T€ stehe (welche grob überschlagen auf mich zukommen wird und vom Händler auf die Firma zukommen wird)?

Zusätzlich hat er die Bankkarte der Firma gehabt und damit Benzin, Bewirtung, Handy, Einkauf für Firma und für private Zwecke bezahlt. ... Ich weiß dass für alle Gebäudereinigungen in Deutschland allgemein bundesweit verbindliche Verträge gibt (Rahmen Tarifvertrag v. 4.10.2003 und Lohn-Tarifvertrag verbindlich v. 1.4.04). ... Wenn ich Recht bei dieser Vermutung habe, müsste ich dann die Firma verklagen?

Mein Vertrag ist deutsches Recht, wobei es sich um eine englische Firma handelt. ... Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Mitarbeiters gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten von Firma xy. ... Unberührt bleibt das Recht beider Parteien, den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund außerordentlich und fristlos zu kündigen."

Hallo, meinem derzeitigen Arbeitgeber hatte ich im Mai d.J. in einem persönlichen Gespräch mitgeteilt, dass ich seine Firma gerne verlassen möchte. Da meine arbeitsvertragliche Kündigungsfrist jedoch mit drei Monaten zum Ende eines Monats recht lang ist, bat ich ihn um eine offizielle (vertragliche) Verkürzung der Kündigungsfrist, um schnell und flexibel einem neuen Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen. ... Ich will die Firma auf jeden Fall verlassen.

Im Juli kam es zu einem Rechtsstreit zwischen mir und dem Arbeitgeber, weil er die Löhne einfach nicht mehr bezahlt hat. ... Ich gehe gerichtlich gegen den Arbeitgeber vor, da ich die Nichtbezahlung des Lohnes angeklagt habe. ... Kann mein Arbeitgeber damit vor Gericht Recht bekommen oder ist solch eine Rückforderung nichtig, da er die Löhne auch immer akzeptiert hatte und Bescheid wusste?

Angestellt teilten ihr mit, dass der Lohn 6,25 sei. ... Eine Beaufsichtigung mit anschließender Beurteilung ihrer Tauglichkeit fand nicht statt) -Betrage / Kassenminusbestände anteilig auf Schicht aufgeteilt => 24 EUR -Verzehr - 10 EUR Ich bin selber Arbeitgeber in einer kleinen Firma und können sich vorstellen, dass ich diesem „Arbeitgeber" nicht also „wohlgesonnen" bin. Daher meine Fragen Lohn/ Mündlicher Arbeitsvertrag Mündlicher Arbeitsvertrag: Ich weiss dass es sowas gibt, aber muss nicht irgendwann mal ein Schriftstück unterzeichnet werden aus denen die Rechte / Pflichten eines jeden hervorgeht ?

Die Firma behält sich das Recht vor, dem Arbeitnehmer auch andere, seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende Tätigkeiten bzw. ... Diese Verpflichtung gilt auch nach Ausscheiden aus der Firma. 7. ... Arbeitnehmer____________________ Arbeitgeber Die Betriebsvorschriften wurden ausgehändigt.

Stempel unter diesem vordatiertem Nachtrag ist jedoch der, unter der es diese Firma noch gar nicht gab. ... 2.Ist die bis heute nicht erfolgte Restüberweisung des Nettogehaltes rechtens? 3.Muss ich überhaupt Kosten übernehmen, da ich ja keinen Lohn mehr bezog?

ich habe heute 2 Abmahnungen vom Arbeitgeber bekommen, im Zeitraum 15 Juli bis 07.08 war ich krank geschrieben. ... Die Firma wo ich als einziger Vertriebler angestellt bin, hat sich durch verschiedenste Händler selbst Konkurrenz gemacht. Ist das so rechtens ?

Guten Tag Mein Arbeitgeber (AG hier stellvertretend durch den Geschäftsführer) hat mich in der Probezeit gekündigt, weil er laut seiner Aussage mit meiner Leistung nicht zufrieden war. Er hat mir dann den noch ausstehenden Lohn gekürzt. ... Für das Budget würde man nicht mal den kleinsten Wagen bekommen, geschweige eines angemessenen Wagens für die Position des Werkstattleiters einer renommierten Firma.

Er hatte mit einem Kollegen gesprochen der ebenfalls LKW Fahrer im Fernverkehr in der gleichen Firma ist und sich über Lieferadressen usw ausgetauscht. Das dies als privat geführte Grespräche ausgelegt wird weiß ich nicht ob das rechtens ist. 5,95% Mwst von 13,52€ stimmt rein rechnerisch nicht. Meine Frage, darf ein Arbeitgeber einfach ohne Kopie der Telefonrechnung eine Summe x vom Lohn abziehen?

„Regulär“ meine ich deswegen, da die Firma meines Mannes Kurzarbeit angemeldet hat, mein Mann davon im Februar aber nicht betroffen war. ... Meine Fragen: 1.: Ist das rechtens? 2.: Darf der Arbeitgeber trotz Krankmeldung den Lohn innerhalb der ersten sechs Wochen kürzen?

Ich bekomme auch kein Geld, da die Firma noch keinerlei Unterlagen von mir angefordert hat. ... Welche Rechte und welche Pflichten habe ich?