220 Ergebnisse für anspruch arbeitsverhältnis mutterschutz

Ich bin Angestellte seit Oktober 2000 und befinde mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. 2003 wurde mein erstes Kind geboren. 2004 kam dann das zweite Kind. ... Nun bin ich erneut Schwanger und der Mutterschutz würde Anfang Dezember 2008 beginnen also vor Ablauf meiner Elternzeit.Das bedeutet ich hätte dann wieder Anspruch auf Elternzeit. ... Bei Anspruch auf Elternzeit wäre dieser Anspruch normal 3 Jahre oder hätte ich wieder eine kurze Geburtenfolge?

Guten Tag, Ich bin seit 1990 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung angestellt. Ich bin Oktober 2011 in Mutterschutz gegangen und nehme jetzt im Januar 2014 mein Arbeitsverhältnis wieder auf. ... Zu dem ist in dem neuen Arbeitsvertrag eine Ausschlussklausel hinterlegt die besagt: Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit diesem in Verbindung stehen, sind innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Vertragspartei geltend zu machen.

Meine Frau ist nun wieder Schwanger und wird Ende Februar in Mutterschutz gehen und danach ca. 12 Monate zu Hause bleiben. ... Meine Frage: Müssen wir die Schwangerschaft der Behörde vor vertragsabschluss trotzdem mitteilen, und verliert unsere Sohn damit seinen Anspruch auf den Platz?

Im August 2019 ist mein Sohn zur Welt gekommen somit war ich 6 Wochen davor und 8 Wochen danach in Mutterschutz . ... Der Anspruch auf eine Gratifikation ist ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Auszahlungszeitpunkt endet oder wenn es sich im gekündigten Zustand befindet. ... Ich verstehe es auch so das mein Arbeitsverhältnis Kraft Gesetz nicht geruht hat , da ich ja die ganze Zeit meinen ganz normalen Lohn weiter bezahlt bekommen habe.

Welche Ansprüche auf Mutterschafts- und Elterngeld bestehen für die Mutter, wenn ihr befristetes Arbeitsverhältnis ca. 6 Wochen nach der Geburt ihres Kindes ausläuft und sie danach in die Arbeitslosigkeit gehen müsste? ... Was ist zu beachten, wenn auch der Vater, der eine 50%-Stelle hat, eine 2-monatige Elternzeit in Anspruch nehmen möchte?

Juni nach Mutterschutz, Elternzeit noch nicht beantragt.

Für die ersten beiden Lebensmonate ist meine Frau im Mutterschutz.

Am 13.09. beginnt dieses Jahr mein Mutterschutz da ich voraussichtlich am 25.10. entbinde.

Mein Mutterschutz ging bis 25.01.2013. ... Als Grund wurde geschrieben: „ Hiermit kündigen wir Ihr Arbeitsverhältnis ordentlich mit der Wirkung zum Ablauf des 31.03.2013. ... (Vorgeschichte sie unter: http://www.frag-einen-anwalt.de/Kuendigung-durch-Arbeitgeber-nach-Mutterschutz-wegen-Krankheit-__f207510.html).

Hallo...hoffe es wird nicht zu viel.Bin seit DEZ 2002 angestellt.Durch Schwangerschaft bin dann im SEPT 04 in Erziehungsurlaub, der hat sich mit einer 2.Schwangerschaft überschnitten der jetzt im MÄRZ 08 endet.Ich habe einen flexiblen 120h-163h Vertrag.Ich wollte etwas weniger arbeiten, so 80-100h. Hat mir nur ein 400€ Job angeboten, womit ich aber keinen KITA Platz bekomme.Also... Mein Arbeitgeber kann mich nicht so einstellen wie ich arbeiten kann.Das haben wir geklärt, das bekomme von ihm schriftlich bestätigt.Sodaß ich eine Kündigung schreiben kann.Damit ich auch ALG bekomme.

Guten Tag, ich war Vollzeit tätig von 1991-96, habe danach Arbeitslosengeld für 2 Monate erhalten, d.h. 7/96-8/96, von 9/96 bis 6/99 habe ich eine Ausbildung absolbiert und habe von 7/99 bis 11/2000 in Vollzeit gearbeitet, seit 12/2000 bin ich im Mutterschutz mit anschließender Elternzeit bis Mai 2006 (2 Kinder). ... Nun meine Fragen: 1.Wenn ich den € 400,-Job nicht bekomme, habe ich dann Anspruch auf Arbeitslosengeld? ... Wie sieht es mit dem Anspruch auf Arbeitslosengeld aus, wenn ich noch einmal schwanger werde?

Ich befinde mich zur Zeit im Mutterschutz, noch bis Anfang März 2009.(Mutterschutz läuft seit November, Frühgeburt) Seit Mai habe ich schon Beschäftigungsverbot, da ich als Arzthelferin arbeite und mein Arbeitgeber aufgrund Ansteckungsgefahr und Gefahr fürs Kind mir Beschäftigungsverbot erteilt hat.

. - Mir wurde aufgrund einer bereits stattgefundenen Umstrukturierung ein Aufhebungsvertrag angeboten (als noch nicht klar war dass ich schwanger bin, wurde nach Alternativen innerhalb der Firma gesucht) - Von allen Seiten wird mir vehemment von Zustimmung zu einem Angebot abgeraten, allein schon wegen des Mutterschutzes. ... 2) Wie stellt sich die Situation dar, wenn ich mich zwischen Ende Arbeitsverhältnis und Anfang Mutterschutzfrist NICHT arbeitslos melde, um die Zeit als Hochschwangere mit mir selbst verbringen zu können statt im Arbeitsamt und bei evtl.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit 2.12.14 im Mutterschutz mit meinem 2. ... Vor dem jetzigen Mutterschutz war ich in Elternzeit mit meinem 1. Kind, welche ich jedoch vorzeitig beendet habe, um in den Mutterschutz für das 2.

Das Arbeitsverhältnis meiner Frau besteht seit 11/01. Sie ist in Mutterschutz unseres ersten Kindes im 01/05 getreten. ... Daneben ist es uns aus familiären Gründen nicht möglich, das Arbeitsverhältnis wieder wegen der Entfernung aufzunehmen.

Seit September 2007 befinde ich mich im Mutterschutz. ... Meine Fragen: 1) Bezieht sich der gesetzliche Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit nur auf die konkrete Stelle vor der Elternzeit oder muss der Arbeitgeber mir auch eine andere möglicherweise vakante Stelle anbieten? ... 5) Ich habe gehört, dass bei abgelehnter Elternteilzeit ein Anspruch auf ALG besteht.

Ist das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Auszahlung gekündigt, besteht in keinem Falle ein Anspruch auf die Gratifikation. ... Meine Fragen sind, ob ich nicht Anspruch auf das volle Weihnachtsgeld hätte (ich würde es ja noch verstehen, wenn mein Mutterschutz Anfang des Jahres geendet hätte, aber dies ist ja nicht der Fall) und ob ich nicht während der ganzen Elternzeit darauf Anspruch habe? Und sollte ich Anspruch auf anteiliges Weihnachtsgeld haben, wie dies dann zu berechnen ist (mit Mutterschutz, ohne, incl.

Hat die Mitarbeiterin Anspruch auf die vollen Urlaubstage oder können diese entsprechend für den gesamten Zeitraum gekürzt werden?

Sehr geehrte Damen und Herren Folgender Rechtsfall: Ich stehe seit 13.04.2007 in einem befristeten Arbeitsverhältnis, das am 12.04.2008 ausläuft. ... Mein Mutterschutz begann am 13.12.2007 und endet am 20.03.2008. ... 3)Wie ist es mit meinem Arbeitslosengeld 1 Anspruch?

Wir sind eine Arztpraxis mit 2 Vollzeitangestelltinnen (die in der Praxis tätig sind) und 3 Mitarbeiterinnen auf 400,- Euro Basis (die den Papierkram etc. von extern machen). Eine der beiden Vollzeitangestelltinnen ist jetzt schwanger und möchte nach einem Jahr wieder Vollzeit arbeiten. Während dieses einen Jahres wird aber Ersatz benötigt, aber später keine 3 Vollzeitarzthelferinnen.