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Die Verträge der Berater und die AGB´s des Esoterikportales sagen nichts über die angeblich Exklusiv beschäftigten Berater aus und der Status „Exklusiv" wird intern vom Portalbetreiber und dem Berater festgelegt. ... Es werden viele Exklusiv Berater beschäftigt und die verrichten dieselben Arbeiten wie andere nicht exklusive Berater •Der Portalbetreiber vermittelt zwar nur die Gespräche zwischen Berater und Kunde, die Berater sind aber durch einen Vertrag beim Portalbetreiber als freiberuflich eingestellt und durch den Vertrag gebunden.

Guten Morgen, ich stehe momentan etwas ratlos da: ich befinde mich seit Juli 2013 in Elternzeit (Ausgangssituation: unbefristeter 30 Std Vertrag (seit 2012) in Kommunikationsagentur, Mitarbeiter in der Firma ca.50) und habe nur ein Jahr Elternzeit beantragt, wollte eigentlich, wie mit meinem Chef besprochen zum Juli wieder arbeiten gehen: angeboten habe ich 20-30 Std, näher besprochen haben wir noch nichts. ... Ich bin mir nicht sicher, aber wenn ich mit 30 Stunden "zurück komme", ist das doch keine Reduzierung meiner Arbeitskraft sondern entspricht "Vollzeit" meinem alten Vertrag? Ist es der Personalabteilung vll durchgegangen, dass ich keinen 40 Std Vertrag habe?

seit einigen monaten habe ich einen 400€ job in der pflege, mit einem stundenvolumen von 7 pro woche. (400€ bekomme ich aber nie ausbezahlt) weil ich arbeitslos war/bin, keine erfahrung in der pflege habe, habe ich mich bereit erklärt, incl. ehrenamt, etwa 30 std. die woche zu arbeiten, auch um erfahrungen zu sammeln, nicht arbeitslos zu hause rumzusitzen. nun hatte ich geglaubt, dass ich in der nächsten woche also 4 tage frei habe und nur 3 arbeiten brauche. dies sagte auch mein alter dienstplan aus. ohne mit mir zu sprechen, hat man nun den dienstplan geändert, die 4 tage frei wurden in vollzeitdienst umgewandelt. das würde bedeuten, dass ich also mit meinem 7 stunden vertrag + ehrenamt 22 volle arbeitstage arbeiten soll. ich fühlte mich hintergangen und nahm per mail kontakt zum pflegedienstleiter auf. der mailte mir, dass er meinen ärger verstehen kann und er mit mir sprechen würde, wenn ich wieder da bin. ich habe ihm dann per mail geschrieben, dass ich also davon ausgehe, dass mein dienst, so wie von mir geplant, mit den 4 tagen frei, stattfindet. er schrieb nichts zurück!

Fakt ist: es steht keine Rufbereitschaft im Vertrag, auch wurde eine solche nicht mündlich vereinbart.

Meine Bekannte hatte vor drei Jahren einen Vertrag für ein Praktikumsjahr, folgend einen neuen, normalen Arbeitsvertrag mit der Firma.

Die Beachtung der Vorschriften und Anweisungen zur Arbeitssicherheit ist eine wesentliche Verpflichtung aus diesem Vertrag. Nebentätigkeiten, die die in diesem Vertrag festgelegten Verpflichtungen beeinträchtigen können, bedürfen unserer vorherigen ausdrücklichen Zustimmung. ... Im Arbeitsvertrag ist zudem die Arbeitszeit mit 40 Stunden pro Woche geregelt.

Kurz darauf habe ich ein super Angebot erhalten und den bestehenden Vertrag gekündigt. ... Nun habe ich nochmal genauer geschaut und folgendes im Vertrag gefunden: §13 Vertragsstrafe Tritt der AN das Arbeitsverhältnis zum vereinbarten Termin nicht an, oder beendet er die Tätigkeit ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist, kann die Firma pauschal Schadensersatz in Höhe eines Bruttomonatsverdienst einbehalten, so hat der AN den Differenzbetrag als Vertragsstrafe zu bezahlen. ... Und wenn ja, wie soll sich diese zusammensetzen, da im Vertrag nur ein Stundenlohn von X steht und keine geregelte Arbeitszeit (Die regelmäßige Arbeitszeit richtet sich nach den Anforderungen der Firma).

Sehr geehrte Damen und Herren, Sachverhalt: Meine Tochter hat aus Hartz4, in Eigeninitiative, anfang des Jahres eine Tätigkeit begonnen. Dieser Arbeitsvertrag wurde nach ca 1 Woche seitens meiner Tochter innerhalb der Kündigungsfrist fristgemäß gekündigt.(AG wollte dies seinerseits nicht tun).

Kurz vor Ablauf des Vertrages erhielt ich die Auskunft, dass mein Vertrag unerwartet aus Budgetgründen leider nicht verlängert werden kann. ... Demzufolge habe ich jeweils Tage, manchmal mehrere Wochen ohne Vertrag gearbeitet. ... Nach den internen Regelungen über eine flexible Arbeitszeit, erfolgt eine einzelfallbezogene Sollarbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte, welche auch ungleichmäßig auf die Wochentage verteilt werden kann.

Frage: Ist es überhaupt zulässig, mir derartige Arbeitszeiten anzuordnen?

Desweiteren habe ich während meiner Elternzeit einen Teilzeitjob mit 12 h/Woche bei einer anderen Firma ( mit Einverständnis meines Chefs ) angenommen mit einem befristeten Vertrag bis 09/06.

Ist der Werkstudenten-Vertrag in diesem Fall überhaupt zulässig?

Wortlaut Vertrag –auszugsweise-: ….. §4 Probezeit 1.Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. 2.Während der Probezeit kann mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Vertragspartnern gekündigt werden. …. §6Arbeitszeit 1.Vereinbart wird eine Teilzeitbeschäftigung 2.Regelarbeitszeit:Montag-Freitag:5 Std/Tag (8:30 – 13:30 Uhr) Samstag:4 Std/Tag (8:30 – 12:30 Uhr) 1-2 mal im Monat 3.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca. 25 Stunden.

Da mir die neue Tätigkeit überhaupt nicht liegt, diese sich aber irgendwann ändern soll, bin ich mit meiner Vorgesetzten übereingekommen, dass meine Arbeitszeit (25 Stunden lt. ... Nun hat mein AG einen komplett neuen Vertrag ausgedruckt. ... Der Vertrag wird mit Wirkung ab dem 01.11.05 geschlossen.

Arbeitszeit erhalten. ... Arbeitszeit mit 949 Euro in Rechnung gestellt.

Ein als Integrationskraft Angestellter hat einen befristeten Vertrag mit einer Arbeitszeit von 32,5 Stunden pro Woche in denen er ein Kind in der Schule begleitet. Ausbezahlt bekommt er laut Vertrag entsprechend 10 Stunden pro Woche weniger, die als Ausgleich für Schulferien oder sonstige Ausfallzeiten einbehalten werden. ... Dazu soll er nun auch einen neuen Vertrag unterschreiben in dem ihm noch einmal 2 Stunden weniger ausbezahlt werden sollen damit er seine Minusstunden ausgleicht.

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, folgender Sachverhalt: -Arbeitsbeginn in Kanzlei: 1.12.2014 als Teilzeitkraft mit 20 Wochenstunden -Erhöhung der Arbeitszeit ab 1.9.2019 auf 30 Wochenstunden -Mitarbeiteranzahl: Der Chef, eine weitere Teilzeitkraft und ich -kein Tarifvertrag Kündigungsfrist lt Vertrag: "Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.

Zudem würde das Gesetz sie nur verpflichten, mir meine Stelle zurückzugeben, wenn ich im vollen Stundenumfang und im Schichtdienst, entsprechend meines Vertrages, zurückkehren würde.

Dieses möchte ich in einem Vertrag festhalten. Hier möchte ich einen Anwalt bitten diesen Vertrag zu überprüfen und ggfl. zu korrigieren. ... Mit der Zahlung der in diesem Vertrag vereinbarten Vergütung sind alle Ansprüche des Auftragnehmers gegen den Auftraggeber aus diesem Vertrag erfüllt. 2.

Rufbereitschaft steht nicht im Vertrag. -Stempelzeiten, die für andere Mitarbeiter galten, konnten durch Rufbereitschaft nicht eingehalten werden und wurden durch Rundung der Stempelzeiten nicht als Arbeitszeit angerechnet. ... Steht im Vertrag, wurde aber nicht abgerufen.