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Im Arbeitsvertrag, der vor 15 Jahren ausgefertigt wurde und nunmehr den zweiten Wechsel in der Apotheke (Inhaberwechsel) überdauert hat, steht, dass die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Urlaub und Kündigung Geltung haben. Weiterhin führt der Arbeitsvertrag aus, dass sie als Teilzeitkraft angestellt ist.

Arbeitsvertrag) von meinem Arbeitgeber gekündigt worden. ... Arbeitsvertrag?

Bei der Installation teilte mir der "Azubi" mit, dass er Praktikant ohne Arbeitsvertrag und ohne Lohnvereinbarung sei.

Ich bitte um Prüfung, ob nicht doch der Dezember 2017 der maßgebliche Bemessungszeitraum ist und mir somit ein höheres Krankengeld zusteht.

Steht mir das volle Tarifgehalt (als ab dem Eintrittsdatum in die Gewerkschaft) dann zu, wenn ich jetzt in die Gewerkschaft eintrete, obwohl im meinem Arbeitsvertrag (den ich ja zu einem Zeitpunkt abgeschlossen haben, als ich noch kein Gewerkschaftsmitglied war) eine niedrige Tarifgruppe angegeben ist, als im Tarifvertrag vorgesehen? Im Arbeitsvertrag findet sich übrigens kein Hinweis auf den Tarifvertrag. 2. ... Ansonsten hat der Arbeitnehmer nur den -niedrigeren- Gehaltsanspruch aus seinem Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Rechtsberatung, mein Arbeitsverhältnis begann am 01.10.2001 in dem Unternehmen mit einem befristeten Arbeitsvertrag gültig bis zum 31.01.2003. Seit dem 01.01.2004 gilt ein unbefristeter Arbeitsvertrag. ... Am 12.01.2007 kam es zu einem Arbeitsvertragsänderung - Ergänzung zum Arbeitsvertrag.

Hallo, ich habe gleich 2 Fragen. Ich versuche mal den Fall zu schildern. Ich habe bis 31.01.2014 bei einem Träger als innewohnende Erzieherin gearbeitet, in einer betreuten Wohngruppe.

Der geschlossene Arbeitsvertrag läßt eine solche Versetzung wohl auch zu.

Bereits im Mai hatte ich mich um eine Führungsposition im öffentlichen Dienst beworben - nach einigem Hin und Her wurde Ende August ein Dienstvertrag nach TVöD geschlossen, es wurde eine Probezeit von sechs Wochen vereinbart. Erster Arbeitstag war der vergangene Montag, also der 17.9. . Nach nur drei einhalb Arbeitstagen wurde ich heute ins Vorstandsbüro gebeten, wo man mir die fristlose Kündigung mitteilte.

Hallo, meine Frau (Deutsche) arbeitet in Genf mit einem Schweizer Arbeitsvertrag und entsprechendem Working Permit bis 2018. ... Es hielt fest, dass die betreffende Arbeitnehmerin mit ihrem Antrag auf eine Änderung ihres Arbeitsvertrags – d.h. eine Reduzierung ihres Beschäftigungsgrads – nur ihr verfassungsmässiges Recht auf Wirtschaftsfreiheit wahrgenommen habe (Art. 27 BV).

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, in meinem unbefristeten Arbeitsvertrag mit Beginn des Arbeitsverhältnisses am 1.11. 2004 ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zu den fest bestimmten Kündigungsterminen: 31.3., 30.6. und 30.9. festgelegt.

Frage wenn wir den Arbeitsvertrag erstmal auf 6 Monate befristen bekommen wir dann zumindes die nächsten 6 Monate noch Kindergeld.

Ich arbeite seit 1.11.2007 als Führungskraft bei der Diakonie (Tarif AVR) Die Diakonie gründete am 1.1.2012 eine Tochtergesellschaft und wir wurden alle übergeleitet, einen neuen Arbeitsvertrag bekamen wir nicht, nur ein Überleitungsschreiben.

Ich arbeite als Teilzeitkraft und lt. Vertrag bin ich zur Erbringung von notwendigen Überstunden verpflichtet, welche entweder in Freizeit abgegolten werden oder ausbezahlt werden. Jetzt hat der AG festgelegt zum Ende des nächsten Monats alle Überstunden auszubezahlen.

Sie bat mich zur Prüfung um das Kündigungsschreiben und stellte fest, dass dies ein Aufhebungsvertrag war.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin von meiner Position als Geschäftsführer abberufen worden. Eine Kündigung wird entsprechend der gesetzlichen Kündigungsfristen ausgesprochen werden. Eine konkrete Festlegung was ich bis dahin in der Firma an Arbeiten machen muss/ darf ist nicht getroffen worden.

Ich bin seit 01.04.2011 bei der Firma tätig mit einem unbesfristeten Arbeitsvertrag, wobei die Dauer der Probezeit 6 Monate war. ... Zu den Kündigungsfristen: auf dem Arbeitsvertrag wird auf die gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB verwiesen.

Hallo Ich habe am 19.01.2015 einen zweiwöchigen lehrgang besucht. Ich musste mich dafür für zwei jahre schriftlich verpflichten. Jetzt hat mir die firma vom letzten lohn 1200 euro abgezogen der lehrgang kostete 1900euro.

Am 14.05.2019 hatte ich dann den Termin bei der Ausländerbehörde in Deutschland und dort habe ich alles vorgezeigt was nötig war, Arbeitsvertrag, Lohnabrechnung, Mietvertrag usw.

Wir haben Ihr Monatsgehalt auch für JULI eingehalten, weil dies der Arbeitsvertrag so vorsah - wegen vorzeitiger verschuldeter Vertragsauflösung.