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Am 3.7.18 hat deine meine Vorgängerin einen befristeten Arbeitsvertrag über 60 St. monatl. mit der Mitabeiterin abgeschlossen.

Im Arbeitsvertrag wird für beide Seiten auf den § 622 Abs. 2 BGB verwiesen. ... Im Anschluss habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, der bis heute läuft.

Nun aber zu meiner Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht unter Sozialleistung: Es wird ein 13. ... Ob und wie sich die Elternzeit auswirkt, hängt vom Arbeits- beziehungsweise Tarifvertrag und den darin enthaltenen Vereinbarungen ab. ... In Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Einzelarbeitsverträgen können allerdings Kürzungsregelungen vereinbart werden.

In meinem Arbeitsvertrag sind 27 Tage Erholungsurlaub (ohne weitere Angaben zu einem Anspruch bei Kündigung)geregelt.

Sehr geehrter Rechtsanwalt, ich habe eine Frage zu einem mir vorliegenden Arbeitsvertrag.

Dieser arbeitet schon seit mehreren Jahrzehnten in dem Familienbetrieb im Büro, jedoch ohne Arbeitsvertrag.

In den bisherigen Arbeitsverträgen wurde dies erwähnt, im neuen nicht mehr.

Mein Arbeitgeber (Land Thüringen) beabsichtigt das bestehende Arbeitsverhältnis nach Paragraph 33 Abs. 2 Satz 1 TV-L, wegen Erwerbsminderungsrente auf unbestimmte Dauer zu beenden. Diese Information erhielt ich vom Integrationsamt mit der Bitte um Zustimmung um ein ordnungsgemäßes Verfahren zu gewährleisten. 1. Wie kann ich mich gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wehren?

Guten Tag, zur folgendem Sachverhalt bitte ich um eine Einschätzung: ich habe einen Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen, der auch eine konkrete Stellenbeschreibung beinhaltet.

In meinem AT-Vertrag steht eine feste Kündigungsfrist (drei Monate zum Quartalsende) und der Passus, dass wenn für einen Vertragspartner längere gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen vorgeschrieben sind, diese dann auch für den anderen Vertragspartner gelten. Wie weiss ich nun, welche konkreten Kündigungsfristen für mich gelten (Dipl.Wirtsch.Ing, chemische Industrie in Südwestdeutschland)? Es gibt einen MTV Chemie und - das habe ich heute erst herausgefunden - sogar noch einen für Akademiker mit wohl sehr langen Kündigungsfristen.

Hallo... kurze Frage. Ist es rechtens einen Prämienabzug von der Arbeitgeberseite vorzunehmen, bei einem Krankenschein oder gegebenefalls bei einem Schaden am LKW. In dem Arbeitsvetrag sind folgende Prämien vereinbart , die bei folgenden ereignissen abgezogen werden , allerdings nicht mehr als 250 Euro abzug 100 Euro / bei Unfallschäden 100 Euro / Sicherheit und Fahrzeugausrüstung und Ladungssicherung sowie beachtung der Lenk und Ruhezeiten. 50 Euro Abwesenheit ab 3.Tag Krankmeldung/ Krankenschein (Fallentscheidung Disposition) Festlohn 1675 Euro für 190 Sollstunden zzgl 250 Euro Prämie Ist es überhaupt rechtens eine der Folgenden Prämien abzuziehen obwohl es so im Vetrag steht Vielen Dank für eure Antworten.

Ich arbeite seit dem 01.02.2004 bei meinem Arbeitgeber, seit 01.02.2006 habe ich einen unbefristeten Vertrag, der nach dem Tarifvertrag TVöD bestimmt ist. Im Arbeitsvertrag stehen keinerlei Bindungsfristen oder Einschränkungen zum Behalt des Weihnachtsgeldes, dieses wird dort (wie auch das Urlaubsgeld) auch nicht speziell erwähnt jedoch jedes Jahr gezahlt, dieses Jahr lt. ... 3) Komme ich mitsamt meinem Weihnachtsgeld auch vor dem 31.03.2007 aus dem Arbeitsvertrag heraus?

Sehr geehrte Damen und Herren; ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr, 19,5 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde aufgrund einer neuen Gehaltsvereinbarung ein neuer Vertrag vorgelegt. Dabei gibt es eine Frage und zwar steht unter einem Punkt folgende Sache: „Dieser Vertrag kann von beiden Parteien während der ersten 12 Monate ab Beginn der Betriebszugehörigkeit unter Einhaltung einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden;…..". Unter einem weiteren Punkt steht: „ Eine eventuelle frühere Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers bei einem zum Bereich der ……..

Im Arbeitsvertrag steht nichts darüber und einen Tarifvertrag git es auch nicht, der so etwas regeln könnte .Mein Bedenken ist jetzt das wenn ich dort nicht erscheine das er mir dann mit einer fristlosen Kündigung kommt und mich los ist .Danke für die Antwort

In dem auf meinen Arbeitsvertrag zutreffenden Urlaubsakommen 2012 der IG Metall Bezirk Baden-Württemberg steht nun folgendes: 2.5.2 Im Laufe des Urlaubsjahres aus dem Betrieb ausscheidende Beschäftigte/Auszubildende erhalten für jeden vollen Monat der Beschäftigung 1/12 des Jahresurlaubs. ... Protokollnotiz: Die Tarifvertragsparteien für die Tarifverträge der elektrotechnischen Handwerke in Baden-Württemberg erklären übereinstimmend, dass - die Regelung für den anteiligen Urlaubsanspruch beim Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte (Zwölftelung) nur den tariflichen Teil des gesamten Urlaubsanspruchs (10 Urlaubstage = Arbeitstage) betrifft.

Hat der Arbeitgeber die Möglichkeit in der Wartezeit eines befristeten Arbeitsvertrags, der über zwei Jahre geht, eine Änderungskündigung dahingehend auszusprechen das die Befristung auf ein Jahr verkürzt werden soll oder die Kündigung in der Wartezeit erfolgt?

Es gibt übrigens keine Betriebsvereinbarungen oder gültige Tarifverträge die etwas hierzu regeln. Auch die Arbeitsverträge sehen hier keine spezielle Regelung vor.

Endet mein Arbeitsvertrag ab den Zeitpunkt der Erwerbsminderungsrente auf unbestimmte Zeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, am 16.05.2022 habe ich einen Arbeitsvertrag bei einem Entwicklungsdienstleister unterschrieben. ... Unter "Urlaub und sonstige Freistellung" steht in diesem Arbeitsvertrag: (1) Für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses erhält der Mitarbeiter 1/12 des vereinbarten Jahresurlaubs. ... Mir ist allerdings unklar, selbst nach langer eigener Internetrecherche, wie hoch denn nun der volle Urlaubsanspruch ist: Sind es die 20 Tage gemäß BUrlG, die 25 Urlaubstage gemäß §11 MTV BAP, oder sind es die 28 Tage gemäß meines Arbeitsvertrages?