1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

All dies hat er dem Arbeitgeber aus Fairnessgründen vorab mitgeteilt.

Daher meine Frage ob mich mein Arbeitgeber zwingen kann zu der neuen Firma zu wechseln bzw. ob ich bei Ablehnung fristlos gekündigt werden kann ohne die Chance auf eine evtl.

Er teilte mir dann mit, dass ich als Arbeitgeber verpflichtet bin, ihn ordnungsgemäß anzumelden, und er bestünde darauf, dass ich das nun tun solle. ... Hat er eine Chance, vor Gericht Recht zu bekommen.

- Betriebszugehörigkeit 8 Jahre - nur mich als einzigsten Arbeitnehmer Passus im Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a>), und zwar bei längerer Betriebszugehörigkeit auch für eine Kündigung durch die Arbeitnehmerin". Ist dieser Passus nichtig oder hat er Gültigkeit? Wenn für mich auch die 3-monatige Kündigungsfirst (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 Abs. 2 Nr. 3 BGB</a>) geltend sollte, bin ich ja nicht mehr wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt und benachteiligt.

Ja, ich weiß, dass die Mitschnitte vor Gericht als Beweismittel nicht zugelassen werden. ... Kann ich auf Schadenersatz von meinem Arbeitgeber oder den beiden Mobberinnen klagen?

Nun meine Frage: Kann ich auf Basis dieser Anschuldigung von meinem Arbeitgeber gekündigt werden. ... Lohnt sich der Gang vor Gericht für mich, wenn es soweit komen sollte?

Ich arbeite in einem international tätigen Unternehmen für eine definierte zentraleuropäische Region und habe laut Arbeitsvertrag ein Brutto-Fix-Gehalt + Bonus (dessen Erreichung/Auszahlung von den Zielen im jeweils festgelegten Bonusplan abhängig ist). Nun wurde mir für das gesamte abgelaufene Jahr der Bonusplan nicht vorgelegt und ich kenne die Details bis heute nicht. Kürzlich wurde mir nun mitgeteilt das ich -wie alle MA weltweit- eine Auszahlung von deutlich <50% erwarten darf.

Denn dann könnte mich der Arbeitgeber auf der neuen Position ja einfacher und schneller kündigen als aktuell. Also meine konkrete Frage: Darf mein Arbeitgeber bei meinem internen Wechsel von meiner befristeten Stelle auf eine unbefristete Stelle in höherer Position eine neue Probezeit vereinbaren?

Aus dem Internet habe ich folgende Zeile gelesen: "Durch das Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen wird der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Niederschrift über die wesentlichen Arbeitsbedingungen auszuhändigen.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, ich habe folgendes Problem: ich bin gestern ganz normal zur Arbeit gegangen. Hatte ein Termin für ein Personalgespräch und bin dort auch erschienen. Die Personalchefin kam mit meinem Vorgesetzten herein und sagte Sie hätten eine unerfreuliche Nachricht für mich.

Zu diesem Fall habe ich aber hier Fragen zur Anwendung Kündigungsschutzgesetz (mir sind die Grenzen der MA-Zahlen bekannt, es geht mir hier um die Frage des Standortes und der MA-Zahl, die zu berücksichtigen ist) und Kündigungsunterschrift: Der Vertrag wurde mit dem Firmenhauptsitz A geschlossen (explizit als Arbeitgeber ausgewiesen im Vertragskopf) und enthält einen Passus im ersten Abschnitt, dass ich von der Zeitarbeits-Geschäftsstelle B (an einem anderen Sitz) betreut werde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 21.12.2018 meine Kündigung an meinem Arbeitgeber rausgeschickt. ... Da mein Arbeitgeber nun mir ein Schreiben zukommen lassen hat.

Mein Chef hat mir Anfang September zum Ende September gekündigt. Nach einem Gespräch mit Ihm, in welchem ich um eine längere Kündigungsfrist bat, um vielleicht gleich in Anschluss wieder einen Job zu finden, einigten wir uns auf Ende Oktober. Ich bekam ein neues Kündigungsschreiben mit Termin 31.10.05.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Kollege und ich führen eine hausärztliche Gemeinschaftspraxis. Die Hälfte unserer Mitarbeiterinnen arbeitet seit Jahrzehnten ohne Arbeitsvertrag (so schon vom Vorgänger der Praxis übernommen, haben auch kein Interesse einen solchen jetzt noch abzuschließen), die andere Hälfte hat mit uns einen normalen Arbeitsvertrag für Arzthelferinnen abgeschlossen. Wir legen großen Wert auf regelmässige Fortbildung und zahlen den Helferinnen sowohl die Fortbildung, die Fahrtkosten zu einer solchen und gewähren auch für die Dauer der Fortbildung anzurechnende Überstunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, unser Arbeitgeber hatte meine Mutter, Meinen Freund und mich auf einen Schlag fristlos gekündigt aus wichtigem Grund. ... Wir haben sofort Kündigungschutzklage beim Gericht über unseren Anwalt eingereicht.

Ich hatte ohnehin vor, die Tätigkeit zum 30.11. niederzulegen, und bin sehr daran interessiert, möglichst ohne Ärger (wofür der Arbeitgeber bekannt ist; mein Vorgänger musste beispielsweise einen gerichtlichen Vergleich hinnehmen, bevor er einen Teil seines ausstehenden Geldes bekam) das Verhältnis zu beenden. ... Um "heil" und ohne Ärger aus dem Verhältnis zu kommen, würde ich ggf. auf die Hälfte (4000,- Euro) verzichten und dem Arbeitgeber mit einer Änderung der Summe von 4600,- auf 3800,- Euro entgegenkommen, wozu ich meiner Meinung und laut des Vertrages eigentlich nicht verpflichtet bin, befürchte aber, dass er auf seiner Forderung (3000,- Euro) beharren wird. Sollte der Fall "vor Gericht gehen" müssen: Ist die Kürzung um 1600,- Euro rechtens, und welche Chancen hätte ich bei solch einem Rechtsstreit, die Vertragssumme von 4600,- Euro oder meine "Kompromisssumme" von 3800,- Euro für die letzten fünf Ausgaben zu erhalten?

Der Arbeitgeber hat ihr angeboten, von einer Anzeige abzusehen, wenn sie einen Aufhebungsvertrag im beiderseitigen Einverständnis unterschreibt, was sie dann auch unter dem Druck der Vorwürfe getan hat. ... Aussage meiner Tochter steht hier Aussage gegen Aussage, da ihr Arbeitgeber lt. eigener Auskunft keine Beweise gegen sie habe und sie auch nichts gestohlen hätte. ... c) muß der Arbeitgeber das letzte Lehrlingsgehalt und die noch ausstehenden Überstunden bezahlen?

Hallo, liebe Anwälte, ich habe mit meinem Arbeitgeber folgendes Problemchen: Ich bin Außendienstler, seit 1984 beschäftigt und fahre seitdem einen Firmenwagen.Seit dem 01.12.2007 bin ich in Altersteilzeit nach dem Blockmodel,ab 01.12.2008 gehe ich also in die Freistellungsphase. ... Jetzt will mein Arbeitgeber Fahrzeug und Tankkarte ersatzlos einziehen.Kann er das ? Mein Arbeitgeber hat immer behauptet, die Privatnutzung des KFZ ist ein Teil meines Einkommens.

Ich benötige dringend rechtlichen Rat zu einem Problem mit meinem Arbeitgeber. ... März 2025, wurde ich von meinem Arbeitgeber unter Druck gesetzt, einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, der mein Gehalt erheblich reduziert. ... Zudem wurde mir erst nach der Unterschrift mitgeteilt, dass mein Arbeitgeber mir monatlich Geld vom Gehalt abziehen will, um die vermeintliche Überzahlung zurückzufordern.

Dieses teilte ich dem Arbeitgeber Ende März mit.