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Seit 12.2007 bin ich zusätzlich als Arbeitnehmerin in Teilzeit beschäftigt und hierüber pflichtversichert gewesen.

Kann ich mich weigern, einen neuen Vertrag zu unterzeichnen?

Ich würde im Zweifel auch direkt auf Teilzeit 80 % gehen und auch auf 20 % meines Gehalts verzichten.

Da er den besseren Verdienst hatte sind wir umgezogen und ich habe einen Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit von 39h auf 19,5h (Teilzeit) gestellt. ... Dies habe ich auch getan und erst auf dieses Schreiben hin habe ich dann die Absage auf Teilzeit während der Elternzeit bekommen.... Es hat sich nichts an meinem Vertrag, der Arbeitszeit oder der Arbeitszeitaufteilung geändert.

(ich arbeite bei diesen Arbeitgeber schon seit 2012, vorher als Minijobber und zwischenzeitlich auch in Teilzeit) Nun war ich Ende letzten Monats für eine Woche Krankgeschrieben. ... Er musste ja durch meine Krankheit kurzfristig einen Kollegen zu meinem Ersatz einsetzen, den er bezahlen muss (meistens sind wir allein im laden, daher der nötige Ersatz) Meine Argumentation: Ich bin nicht "nur" Werkstudent, sondern ganz normaler Arbeitnehmer in Teilzeit nach Werkstudentenregelung. ... Nun meine Frage: Ist die Argumentation meines Arbeitgebers (gerade bezüglich der Arbeitszeit laut Vertrag) tatsächlich korrekt und ich habe keinen Anspruch auf eine Entgeldfortzahlung?

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3. ... Wenn die nicht verfallen sind: Würden die Tage jetzt auf die Teilzeit (4-Tage-Woche) umgerechnet oder zählen die „voll"?

Kindes - Mit dem Antrag auf Elternzeit wird der Antrag auf Teilzeit gestellt. ... Der Antrag auf Teilzeit ist nach meinem Verständnis gültig geworden, da er nicht binnen 4 Wochen schriftlich begründet abgelehnt wurde. Jetzt bietet mir mein AG einen Vertrag mit 30 Std / Woche ab Juni an.

Im Mai 2020 habe ich meine Arbeit in Teilzeit wieder aufgenommen.

Der Vertrag ist beiderseits gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kündbar. 2. Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht. ... Die Verpflichtung gilt über das Ende des Arbeitsverhältnis hinaus. § 11 Schlussbestimmungen Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. § 12 Nebenvereinbarungen ...........................................................................................................................… Die Mitarbeiterin hat gestern Ihre Schicht vorzeitig beendet und gesagt sie kommt nicht wieder, behauptet es wäre etwas anderes ausgemacht und wir würden sie ausnützen.

Inwiefern ist dies relevant, für eine eigene Kündigung, bzw. muss diese überhaupt geschehen, da der Vertrag wie oben zitiert ja nie rechtswirksam zu stande kam.

Hallo, ich habe einen Fall, der auf den ersten Blick zwar kompliziert klingt, aber wohl doch leicht zu lösen ist: Am 01.09.2009 unterschrieb ich bei einem Mc Donalds Franchise-Nehmer einen befristeten Teilzeit-Arbeitsvertrag. ... Vor Vertrags-Ablauf wurde mein Vertrag bis zum 31.08.2010 verlängert. ... D.H. als Arbeitgeber taucht nicht der Betrieb auf, bei dem ich tätig bin, sondern noch das alte Restaurant. jetzt meine Frage dazu: Müßte ich nicht einen neuen Vertrag bei dem "Neuen" Arbeitgeber bekommen?

Meine Ex-Partnerin arbeitet aufgrund eines früheren Unfalls nur Teilzeit, hat nun Bafög beantragt ( Dauer bis zu 3 Monaten) und studiert. ... Ich habe selber schon versucht aus dem Vertrag zu kommen, erfolglos. So sind wir beide aus dem Vertrag raus und ich verliere nicht unnötig Geld.

Meine Frau war 4 Jahre bei der evangelischen Kirche tätig. Die Beschäftigung war immer auf Abruf entweder Vollzeit, geringfügig oder es waren Zeiten ohne aktive Tätigkeiten und wurde jeweils bei der Krankenkasse angemeldet. Die Bezahlung erfolgte immer nur nach den tatsächlich geleisteten Stunden.

Guten Tag, ich bin seit ca. 20 Jahren im Unternehmen in Vollzeit (39 Std./Wo.) tätig und möchte aus privaten Gründen (Hausbau, mehr Zeit für Familie) für ca. 1 - 1 1/2 Jahre meine Wochenarbeitszeit auf 30 Std. verkürzen. Ich könnte mir auch vorstellen, diese Verkürzung für einen längeren Zeitraum vorzunehmen, würde dies meinem Arbeitgeber aber vorerst nicht mitteilen wollen.

Ich bin seit 6 Monaten AU. Wird wohl auch noch andauern. Diagnose.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin eben noch in der Elternzeit, die im nächsten Jahr ausläuft. Ich bin/war Vollzeit beschäftigt bevor ich meine Kinder bekam. In einem Schreiben des Arbeitgebers, welches in vorliegen habe steht folgender Wortlaut: "Der Arbeitgeber bietet zum Zwecke der Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit, einmalig pro Kind direkt im Anschluß an die gesetzliche Elternzeit eine befristete Arbeitszeitreduzierung von bis zu 5 Jahren zu vereinbaren."

Ich habe am 21.03.2012 einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag mit folgenden Daten unterzeichnet: Beginn 23.09.2011, Ende 24.09.2013. Aus meinem Bekanntenkreis habe ich erfahren, dass eine solche Befristung nur bis zur Höchstdauer von zwei Jahren möglich sei. Nach meiner Auffassung wurde der Arbeitsvertrag jedoch über zwei Jahre und einen Tag abgeschlossen.

Ich arbeite als Ärztin in einem Krankenhaus. Momentan befinde ich mich für ein Jahr in Elternzeit. Vor der Geburt meines Kindes habe ich 100% gearbeitet.

Guten Abend, Ich frage für meinen Freund, die Fakten: Eheschließung: 1980 getrennt lebend seit 2006 geschieden seit 2007 unterhaltsberechtigte Kinder: 1 (lebt bei seiner Ex) Er ist wiederverheiratet seit 10.2008 während der Ehe war er zeitweise in meiner GmbH angestellt Er verdient in Teilzeit (12h / Woche) ca. 600,00 € netto pro Monat Er ist a. 20 Jahren selbständig. ... Man hat wohl versucht, sich gütlich zu trennen und hat einen notariellen Vertrag geschlossen, der folgendes vereinbart: -das private Vermögen wird 50/50 aufgeteilt (ist bereit geschehen) - Er verzichtet auf Anspruch aus dem Erlös vom GmbH- Verkauf - Da die Rentenansprüche ähnlich niedrig sind, erfolgt kein Versorgungsausgleich - Unterhalt an berechtigtes Kind zahle er gem.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, eine Dame arbeitet als Halbtagskraft (Zimmermädchen) in einem Hotel. Ihr Bruttoeinkommen beträgt 900€ bei 24 vertraglich vereinbarten Wochenstunden. Wöchentlich arbeitet sie 3 Tage.