5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Ist diese Entfernung ausreichend, um nach meiner Kündigung meines Arbeitsvertrages keine Sperrfist vom Arbeitsamt zu bekommen.

In meinem Mutterschutz bekam ich von meinem Vorgesetzten einen Anruf, dass er gerade seine Kündigung erhalten habe und dass er befürchtet, dass nun auch die restliche Abteilung (bestehend aus 5 Frauen) folgen würde.

Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und bei einigen Punkten, bin ich am zweifeln ob das alles so seine Richtigkeit hat. ... Das gleiche gilt auch, wenn der MA zwar fristgerecht kündigt, aber vertragswidrig keine Arbeitsleistung mehr erbringt oder bei einer von dem MA verursachten fristlosen Kündigung des AG.

Ist die Kündigung lt. § 19 BErzGG noch fristgerecht, da die Kündigungsfrist lt. Arbeitsvertrag eigentlich länger ist oder sind hier Probleme zu erwarten? ... Bis zu welchem Tag (Datum) muss die Kündigung spätestens beim Arbeitnehmer eingehen?

Guten Tag, ich bin Gymnasiallehrerin in Hessen (nicht verbeamtet) und habe an einer Schule am 29.6.20 einen Vertretungsvertrag unterschrieben (TV-H Vertrag). Der Vertrag hat eine 6-monatige Probezeit und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Der Dienstbeginn ist am 14.08.2020 (nach den Sommerferien), für ein Schuljahr.

Nun meine Frage: Ihre Chefin will jetzt aufgrund der Kündigung die Zeiten der Freistellung zurückbezahlt bekommen. ... Weiterhin hat meine Freundin immer noch den befristeten Arbeitsvertrag von 2007 und trotz mehrfacher mündlicher Nachfrage keinen festen Arbeitsvertrag erhalten. Im befristen Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 14 Tagen festgehalten, Sind diese, für meine Freundin vorteilhaften 14 Tage jetzt immer noch gültig, da kein fester Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde?

Sehr geehrter Herr Anwalt, Sehr geehrte Frau Anwältin, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 Abs. 2 TzBfG</a> mit einer Probezeit von 6 Monaten Der Vertrag begann am 01.01.2007 und die Befristung endet zum 31.12.2009.

Guten Abend, nachdem ich bereits einen Anwalt zur Prüfung beauftragt habe zweifle ich sein Ergebnis an. ich habe am 01.05.2013 einen befristeten Arbeitsvertrag begonnen (Befristung bis 30.04.2015). ... Ich bin jedoch der Meinung - dadurch das mein Arbeitgeber bereits im Arbeitsvertrag schriftlich erwähnte dass: "Beide Parteiern eine längerfristige Zusammenarbeit beabsichtigen" sowie die Grundlage der Verkürzung der Probezeit + die Beteiligung an einem Fernstudium, sowie die mehrfache Aüßerung innerhalb der Vertragslaufzeit, dass eine langfrsitige Zusammenarbeit geplant ist, sowie zusätzlich der Hinweis in meinem Zwischenzeugnis (vom Oktober 2014) "Da wir mit Ihren Leistungen stets in höchstem Maße zufrieden sind, würden wir Ihr ausscheiden sehr bedauern und freuen uns auf eine weiterhin sehr erfolgreiche Zusammenarbeit" die Wirksamkeit der Befristung anfechtbar ist.

Wegen meiner Kündigung hatte ich für das Jahr 2006 nur einen symbolischen Bonus von weniger als 5% meines Jahesfestgehalts bekommen. ... In meinem Arbeitsvertrag wurde dazu nichts konkret vereinbart, es wurde nur auf die Betriebsvereinbarung verwiesen.

Ich habe Anfang des Jahres einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben und wollte den Lebensmittelpunkt mit meinem Mann an den Arbeitsplatz verlegen. ... Sind diese Gründe ausreichend für eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist?

Am Freitag (06.11.20) habe ich meinen Arbeitsvertrag erhalten, es sind 45% unbefristet. ... Dadurch habe ich Angst, dass wenn ich meinem Arbeitgeber morgen von der Schwangerschaft erzähle, er von dem Arbeitsvertrag möglicherweise zurücktreten kann?

Anfang Januar 2016 habe ich meinen Arbeitsvertrag frühzeitig mit Datum zum 01. ... Von meinem Arbeitgeber habe ich nun einen Brief erhalten das er die Kündigung annimmt wenn ich ihm bestätige das das Arbeitsverhältnis zum 29.02. endet.

Ich habe mit wissen und Zustimmung des Geschäftsführers mehrfach gegen das Arbeitszeitschutzgesetz verstoßen und mit Sicherheit auch gegen die lenk und Ruhezeiten ( weis aber nicht ob diese auch bei selbstfahrenden Arbeitsmaschinen greifen (grünes Nummernschild und keine Tachoscheibe da normaler VW-Bus)) Nun erhielt ich meine Kündigung unter Zeugen und schriftlich, der genaue Wortlaut ist : Hiermit Kündigen wir das Zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen fristgerecht und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 30.6.2009. ... Meine fragen nun: Ist dies art der Kündigung rechtens, der neue Mitarbeiter und die 400€ kraft sind erst rund 8 Monaten im betrieb. ... Kann ich gegen die entsprechende Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ohne Rechtanwalt erheben?

Sehr geehrte Damen und Herren, zu meinem neuen Arbeitsvertrag habe ich grundsätzlich folgende Fragen: 1. ... Arbeitsvertrag: Sehr geehrte Frau xxx, wir nehmen Bezug auf die mit Ihnen geführte Unterredung und bestätigen die getroffenen Absprachen: 1. ... Lebensjahres, ohne dass es einer besonderen Kündigung bedarf.

Mitte des Jahres sprach ich deswegen bei meinem Arbeitsgeber vor: das ich gerne 50% arbeiten möchte und bekam danach ein schreiben, das sie sich freuen würden über mein Interesse aber: müßten mir bedauerlicherweise mitteilen das sie nach eingehender Prüfung meinem Wunsch nach einer Teilzeittätigkeit ablehnen müßten, Sie sehen keine Möglichkeit mich weiterhin meiner Qulifikation und meinem Arbeitsvertrag entsprechend zu beschäftigen weder in Teil- noch in Vollzeit. ... Der Vertrag endet auch ohne Kündigung zum genannten Zeitpunkt.

Der schriftliche Arbeitsvertrag liegt mir zwar vor, wurde aber von mir bisher noch nicht unterschrieben. ... Personalchef forderte beim Schlussgespräch aber trotzdem den unterschriebenen Arbeitsvertrag, sowie alle zusätzlichen Unterlagen und Daten (Bankverbindung, SV-Ausweiss, Krankenkasse etc etc etc).

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: 1. ... "Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Arbeitgeber gilt auch für den Arbeitnehmer."

Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: 1995: Das Angestelltenverhältnis endet, ohne das es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Kalendermonats, in dem XXX in den Ruhestand tritt oder in dem sie gemäß ärztlicher Bescheinigung dauernd arbeitsunfähig geworden ist. 2013-Ergänzung des Arbeitsvertrages: Das Arbeitsverhältnis endet ferner, ohne das es einer Kündigung bedarf, zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer eine Erwerbsminderungsrente im Sinne des SGB VI bezieht. Einen Tarifvertrag gibt es nicht, jedoch eine Klausel im Arbeitsvertrag(1995) "soweit nicht anders vereinbart, gelten die Bestimmungen des Rahmen- und Gehaltstarifvertrages für AN IG Bau-Steine-Erden" Ist das Arbeitsverhältnis wirklich automatisch gekündigt bei Bewilligung der EM-Rente?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag zum 15.7.18 kündigen. ... Im Arbeitsvertrag steht, es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Bis wann muss die Kündigung eingegangen sein (per Einschreiben Einwurf)?

Wie sollte die Kündigung nun gestaltet werden, damit es am wenigsten Probleme gibt? Eine verhaltensbedingte Kündigung wird ohne Abmahnungen nicht haltbar sein und aufgrund der Elternzeit werden wir durch den fehlenden Hinweis im AV auch kaum Chancen haben.