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Die können auch die Auskünfte geben

Ist man als Arbeitnehmer einverstanden unterschreibt man die Einverständniserklärung und den Verzicht und ist daraufhin bei "Firma C" angestellt. Da ich jedoch schnellstmöglich aus der Firma ausscheiden will, stellt sich für mich die Frage was passiert wenn ich nicht meine Zustimmung für die "Unterrichtung über den bevorstehenden Betriebsteilübergang nach § 613 a BGB" gebe. ... Da mein Arbeitsplatz durch Firma B erstatzlos wegfällt, müsste ich doch auch direkt von der Arbeit freigestellt werden.

Ich bin seit vielen Jahren bei einem grossen, deutschen Automobilhersteller in einer seiner "Ost-Niederlassungen" tätig und verdiene im Monat ca. 1000 Euro netto weniger als meine Kollegen, die in den "West-Niederlassungen" die gleiche Arbeit verrichten und die gleiche Qualifikation haben. Dies ist nur möglich, da unser Arbeitgeber im Osten als GmbH fungiert, während er im Westen als AG tätig ist. ... Bei Erfolgsaussichten bin ich bereit uneingeschränkt und in allen Instanzen gegen meinen Arbeitgeber zu klagen.

Meistens wurde ich am Wochenende zum Arbeiten eingesetzt, dh SA, SO, an jeglichen Feiertagen, sogar einmal über die Nacht (19-9 Uhr) Nie habe ich Sonderzuschläge für Sonntag, Feiertage wie Neujahr, Weihnachten, oder die Nacht bekommen. ... Lt. meinen Arbeitgeber habe ich noch 18 STUNDEN Urlaub, er möchte, dass ich darauf verzichte.

Ich arbeite seit September 2005 auf 90 %. ... Gespräche soll es zwischen meinem AG und Dachgewerkschaft geben. ... Eine Kündigung wird es lt. den Aussagen meines AG nicht geben.

Bruttowert Firmanwagen: ca. 31.000€ Fahrten Wohnung-Arbeit: ca. 4km (einfache Fahrt) Bruttoverdienst: 2.590€ Nettolohn: 1.560€ Unterhaltsverpflichtungen gegenüber 2 Kindern: Gesamt 628€ evtl. ... Vertragsänderung vorgelegt, dass ich den Firmenwagen NUR zu Fahrten nach Hause und zur Arbeit nutze.

Bei Nichtantreten der Stelle ist vertraglich eine Verstragsstrafe von einem halben Bruttogehalt für den Arbeitnehmer vorgesehen.

Würde ich mich nun wieder arbeitsfähig schreiben lassen, wäre ich in kürzester Zeit wiederholt krank, weil mich die Schmerzen zu sehr plagen und aufgrund dessen keinerlei Konzentration aufbringen kann, welche jedoch für die Arbeit sehr wichtig ist.

In einem Arbeitsvertrag steht folgendes unter dem Punkt "Nichtantritt des Arbeitsverhältnisses": Treten Sie die Tätigkeit nicht an, so sind Sie verpflichtet eine Vertragsstrafe (ein Bruttomonatsgehalt) zu zahlen, die am Tag des vereinbarten Vertragsbeginns fällig ist. Was genau heißt im Vertragsrecht "Nichtantritt"? Dass der AN den AG am vereinbarten Arbeitsbeginn "sitzen lässt", sprich: zum vereinbarten Termin nicht erscheint?

Kann sie ihr Arbeitgeber während des Zeitraumes des Beschäftigungsverbotes ( also vor dem Mutterschutz ) anweisen, ihren restlichen Urlaub zu nehmen ?

Ich habe in einem großen Lebensmittel-Einzelhandels-Konzern angefangen zu arbeiten. ... Ich bin "nur" Mini-Jobber und gehe 2-3 mal/Woche arbeiten. ... Ich bin der Meinung, dass der Gesetzgeber mit der Schaffung des ArbZG ein Schutz geschaffen hat, auf den der Arbeitnehmer vertrauen kann, dass er diese Zeit ohne Abzüge arbeiten kann und darf.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit fast sechs Jahren in einem mittelständigen Betrieb als Leiter Technik und war auch Mitglied der Geschäftsleitung. ... Im Unternehmen gibt es die Möglichkeit in der Abteilung Vertrieb mit anderen Bedingungen (Funktionsplan, Gehalt) zu arbeiten. ... Muss ich die Probezeit akzeptieren, obwohl mein Arbeitgeber mich und meine Fähigkeiten durch die bisherige Arbeit kennt?

Es wurde keine Ersatzkraft für meine Vollzeitstelle eingestellt, meine Arbeit wurde auf die einzelnen Kollegen, auch an anderen Standorten, verteilt. ... Ich betone nochmals, dass meine Arbeit umverteilt wurde und niemand eingestellt worden ist.

Hallo, eine Frage, ich habe meine Arbeit zum 31.12.13 nach 11 Jahren gekündigt.

Im Jahr 2003 wurde jedoch beschlossen, dass dieser Rechtsträger offiziell die Arbeit einstellt; er existiert als solcher allerdings noch. ... Alle Arbeitnehmer wurden nahtlos vom Bundesverband übernommen, ohne jedoch eine Änderungskündigung oder eine Information über den Betriebsübergang zu erhalten. ... Hierzu soll es in Kürze für alle Beschäftigten Änderungskündigungen geben.

Konsequenzen ziehen (ohne diese klar zu benennen), wurde mir jetzt von einem in der Hierarchie höher angesiedelten Vorgesetzten der Vorschlag gemacht, ob ich mir vorstellen könnte, für ihn als Freier Mitarbeiter zu arbeiten. ... Sein Vorschlag in Bezug auf meine Entlohnung als Freelancer geht dahin, dass ich das Gleiche wie bisher bekomme, dafür jedoch weniger Stunden arbeite. ... Arbeit pro Monat ergäbe dann einen Stundensatz von ca. 60 EURO.

Ich wurde immer weiter in meiner Arbeit eingeschränkt, indem mit Fehler untergejubelt wurden. Die entsprechenden Vorgänge durfte ich dann nicht weiter bearbeiten, so dass ich mittlerweile nur noch unbedeutende Arbeiten erledige, die man einem Praktikanten geben würde.

In unserer Firma wird das Gehalt von Mitarbeitern mit variablem Anteil wie folgt berechnet: Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 100% 30% 130% 45.000,00 € 13.500,00 € 58.500,00 € Lohnerhöhungen werden vom Jahres-Fix-Brutto berechnet. Dann gibt es einen Mitarbeiter, dessen fixer Anteil auf 80% des Jahres-Fix-Brutto basiert. Der variable Anteil basiert auf 30% des Jahres-Fix-Brutto Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 80% (von 45k€) 30% 110% 36.000,00 € 10.800,00 € 46.800,00 € Der AG legt folgende Formel im ersten Beispiel zu Grunde und sagt: 100%+30%=130%, oder das Verhältnis 30% zu 130%=77%, mit anderen Worten eine 70/30 Regelung.

Wir leben nun rund 400 km von meiner Arbeitsstätte entfernt, so dass ich auch die Arbeit bei meinem Arbeitgeber nicht mehr aufnehmen kann. ... Gebe es im Falle von einer Sperre Formulierungen im Aufhebungsvertrag welche die Sperre verhindern würden?

Der ARbeitnehmer erkennt mit Unterzeichnung dieser Vereinbarung die Wirksamkeit der von dem Arbeitgeber am 27.06.2005 ausgesprochenen betriebsbedingten Kündiugng des Arbeitsverhältnisses an. 2. ... Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer wegen der Beendigung des Angestelltenverhältnisses und der damit verbundenen Aufgabe des sozialen Besitzstandes eine einmalige Abfindung gemäß §§9,10, KSchG i. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alle ihm während seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse auch in Zukunft geheim zu halten. 2.