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hallo, ich habe vor einem Jahr ein Vertrag mit Vodafone unterschrieben. ... Daraufhin habe ich den Vertrag per Einschreiben gekündigt - innerhalb von 4 Wochen. Damals beim Abschluss wurde mir telefonisch versichert, dass ich den Vertrag eben kurzfristig kündigen kann.

Wie ist es bei befristeten Vertägen nach einem unbefristeten Vertrag? ... Muss der Arbeitgeber nicht den Rückdatierten Vertrag auch so bezahlen? ... Wie ist hier die Kündigungsfrist?

Jeder Verlängerung der ordentlichen Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten der Firma" Der Vertrag besteht seit 1. ... Der Vertrag wurde am 16.Juni 2005 in ein unbefristetes Verhältnis umgewandelt.

Der Mann zog 2019 wieder aus und anlässlich dessen machte ich eine Zusatzvereinbarung zu dem Mietvertrag von 2016, dass alle rechte und Pflichten aus diesem Vertrag auf sie alleine übergehen. ... Nun behauptet die Mieterin, sie hätte eine Kündigungsfrist von 9. ... - Oder ist dabei der 2., mit mir persönlich abgeschlossener Mietvertrag von 2016 ausschlaggebend für die Kündigungsfrist?

Der Vertrag kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer Frist von sechs Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres gekündigt werden (ordentliche Kündigung). Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und die Kündigungstermine gem. § 622 Abs. 2 BGB wird für beide Vertragsbestandteile vereinbart. ... Gilt für mich die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende?

Im Vertrag sind keine Kündigungsfristen vermeldet.

Die maßgebliche Formulierung in meinem Arbeitsvertrag lautet: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Ende eines Quartals. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten der Arbeitnehmerin gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers.

Nach Rücksprache mit dem Betreiber wurde mitgeteilt, daß sich der Vertrag um die Dauer der Pausen verlängert und zwar so, daß die Pause am Ende der Vertragslaufzeit angehängt wird, die monatlichen Beiträge jedoch während der Pause trotzdem zu entrichten sind und eben am Ende der Vertragslaufzeit die Einrichtung unentgeltlich für die ausgefallene Zeit genutzt werden kann.

Der Vertrag hat keine Mindestlaufzeit. Zur Kündigung steht im Vertrag: " Der Teilnehmer kann ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum 1. eines Monats kündigen." ... Herr A will nun unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum Monatsende kündigen, da er der Ansicht ist, daß die 6 Monate gegen § 309 Nr. 9 BGB verstoßen.

Ich habe den Arbeitgeber diesbezüglich schon mündlich informiert - jetzt stellt sich die Frage betreffend der Kündigungsfrist: Mein Arbeitgeber besteht auf sechs Wochen zum Quartalsende; im Bundesrahmentarifvertrag meines Arbeitgeberverbandes und der Gewerkschaft ist ein Monat zum Ende eines Kalendermonats festgelegt; die Regelung des Bundesrahmentarifvertrags sind bei meinen Arbeitskollegen vertraglich auch so übernommen worden. Nach welchen Aussagen respektive Verträgen kann ich mich ohne Arbeitsvertrag nun richten bzw. berufen?

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag stehen 6 Wochen zum Quartalsende als Kündigungsfrist, bin 19 Jahre in dem Betrieb. Meine Kollegen hatten die gleiche Kündigungsfrist und kündigten durch Beratung eines Anwalts 4 Wochen zum Monatsende. ... Jetzt sagt mir der gleiche Anwalt, daß meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende sei.

Bei dessen Abschluss vor gut 1,5 Jahren wurde eine beiderseitige Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Monatsende vereinbart.

Mir ist jedoch unklar, welche Kündigungsmöglichkeiten ich habe, da diese nicht explizit im Vertrag genannt sind. ... Der Vertrag lautet in Ausschnitten: "Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen über den Dienstvertrag nach $$ 611ff BGB.... ....

Zusätzlich erhielt ich im gleichen Zuge einen Vertragszusatz mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten für beide Parteien. ... Das ''''Exit-Bonus-Agreement'''' war somit leider hinfällig und die Kündigungsfrist bestand trotzdem, da diese separat vereinbart worden war. ... Meine Frage ist ob die Vereinbarung der damaligen Kündigungsfrist: a) Nach dem Betriebsübergang tatsächlich noch Bestand hat?

Nun möchte die Stallbesitzerin für die Kündigungsfrist-Monate Dezember und Januar die volle Stallmiete in Höhe von 200€ haben. ... Eine Vereinbarung im Vertrag darüber wie die Zahlungsmodalitäten bei längerer Abwesenheit des Pferdes sind, gibt es nicht. ... Habe ich das Recht, in der Kündigungsfrist diese ersparten Kosten und Serviceleistungen von der Boxenmiete abzuziehen?

zwei Mieter bewohnen eine Wohnung,ein Mieter verlässt die Wohnung,der Besitzer macht mit dem verbleibenden Mieter einen neuen Mietvertrag- Dieser neue Mietvertrag wird im März 2007 abgeschlossen.Jetzt wird das Haus verkauft,die neuen Eigentümer wollen in die Wohnung in Eigenbedarf selbst einziehen und wollen deshalb dem Mieter kündigen.Welche Kündigunsfrist muss berücksichtigt werden. 3 Monate,da der neue Vertrag erst seit März 2007 unterschrieben ist oder zählt die Zeit zurück,als der Mieter zum ersten mal mit seiner Freundin in die Wohnung einzog ?

Vom Auftragnehmer kann der Vertrag nur mit Wirkung zu einem Zeitpunkt gekündigt wer- den, der gleichzeitig oder nach Beendigung des Vertrages liegt, der die sonstigen Leis- tungspflichten der Vertragsparteien (Leistungsvertrag) im Zusammenhang mit der Auf- tragsdatenverarbeitung regelt. ... Oben in dem Vertrag wurde auch ein Projekt genannt in dem ich gar nicht eingesetzt bin. ... Wenn ja welche Möglichkeiten gibt es, dass ich den Vertrag doch ordentlich und vorzeitig kündige?

Die Kündigungsfrist nach der Probezeit bestimmt sich aus den gesetzlichen bzw. tariflichen Kündigungsfristen. Jedoch beträgt die Kündigungsfrist ab 01.06.2015 6 Monate. Der Vertrag enthält keinerlei Angaben, die besagen dass das Arbeitsverhältnis vorzeitig gekündigt werden kann.

Ich hatte 12 monate Laufzeit und danach läuft der Vertrag pro Semester. Ich war seit 01.01.2014 nicht mehr in der Schule, hatte dann gekündigt, worauf mir gesagt wurde, dass die Kündigungsfrist bis 31.12. ist, so das mein Vertrag bis 31.08.2014 weiter läuft und ich monatlich weiter die 220 € gebühr bezahlen muss, allerdings hab ich nicht weiter bezahlt.

Dabei stellt sich mir die Frage, welche Kündigungsfrist gilt. Im Vertrag finden sich: 1. eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (Vertragsende 30.09.) 2. eine Gleichstellungsklausel, wonach jede zwingende anzuwendende Verlängerung für den Arbeitgeber auch für den Arbeitnehmer anzuwenden ist (Vertragsende 31.08.) Nun stellt sich mir die Frage, ob für mich die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende, oder die ursprünglich vereinbarten 6 Wochen zum Quartalsende gelten.