1.790 Ergebnisse für vertrag arbeitszeit

Die Bildungseinrichtung akzeptiert die Kündigung jedoch nicht mit der Begründung, daß ich als Selbständige meine Arbeitszeit frei einteilen könne und dies deshalb kein Kündigungsgrund sei. Im Vertrag selbst ist der Hinweis vermerkt, daß eine ausserordentliche Kündigung gem. § 626 BGB nicht ausgeschlossen ist. Kann ich den Vertrag aus o.g.

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin, die ein einjähriges gelenktes Praktikum für Ihren Fachabi bei mir macht, und bis zu der Zeit wo Sie damit bei angefangen konnte, wurde die Zeit mit 2 befristeten Verträgen überbrückt. ... Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? (wäre zu beantworten) Vertraglicher Wortlaut für Urlaub in den Verträgen beinhaltet: Mit jedem Beschäftigungsmonat erwirbt Arbeitnehmer 1/12 des vorgenannten Jahresurlaubs Jetzt ist die Frage: wie viel Urlaubsanspruch hat die Mitarbeiterin noch tatsächlich?

Mir erscheint alles eig logisch aber einen Vertrag über feste Arbeitszeiten haben unsere Teilzeitkräfte nicht ..

Welche Konditionen herrschen für die Zeit der Beschäftigung ohne neuen Vertrag bezüglich Lohn, Krankengeld, Kündigungsfristen, Resturlaub etc., also zwischen 31.10.2020 bis zur Unterschrift des neuen Vertrages. Die des alten Vertrages? ... Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag auf den 02.11.2020 zurück datieren.

Zwei der Partner haben nun ihren Unmut über diese ungleiche Verteilung der Arbeitszeit geäußert, was zur Folge hatte, dass der dritte Partner aus der Partnerschaft aussteigen möchte, wenn nicht akzeptiert wird, wie ER mit seiner Anwesenheit verfährt. ... Das große Problem an der ganzen Sache: Es wurde KEIN schriftlicher Vertrag geschlossen.

Begründung: der Verringerung der Arbeitszeit stehen betriblichen Gründen entgegen, insbesondere die Beeinträchtigung der Organisation und der Arbeitsabläufe.

Er hat sich im Nachgang, konkret Juni 2018 dann nur bereit erklärt uns die Holzkonstruktion zu verkleiden (ca. 8 Stunden Arbeitszeit und 200€ Materialkosten) -> Fertigstellung November 2018. 7.

Die Firma berechnet mir für den Austausch des Zünders 1,75 h á EUR 50,00 Arbeitszeit zzgl. ... Darf mir die Heizungsfirma diese Arbeitszeit berechnen oder gilt hier die gesetzliche Gewährleistung (auch für feuerberührte Bauteile) ?

. - Arbeitszeitregelung: AT-typisch (keine tariflichen Zuschläge, flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit). - Position: Führungsposition, disziplinarisch und funktional 2. ... Problemstellung - Fixgehalt liegt unterhalb der höchsten Tarifgruppe, obwohl AT-Vertrag und Führungsverantwortung vorliegen. - Nach HTV fallen über- bzw. außertarifliche Angestellte unter den Geltungsbereich, werden aber nicht tariflich eingruppiert. - AT-Vertrag wird formal geführt; faktisch trägt die Person Pflichten eines AT-Mitarbeiters ohne entsprechendes Fixgehalt. - Arbeitgeber verweist auf Vorteile wie flexible Arbeitszeiten. - Ziel der Person: ein AT-Fixgehalt oberhalb der höchsten Tarifstufe, das Führungsposition und Verantwortung widerspiegelt. 4. ... - Greift die tarifliche Eingruppierung aus HTV trotz AT-Vertrag (Anspruch auf mindestens 90.506 € p.a.

Firma B lud mich zum Vorstellungsgespräch ein - in diesem wurde einige Zeit der Vertrag ausgehandelt, (Lohn, Arbeitszeit usw.) ... Als ich dann wieder bei Firma A angekommen war und mir den Vertrag gründlich durchgelesen hatte kam es dann Über mich: Unterschrieben hatte ich einen Befristetet Vertrag bis zum 31.12.09... ... Wie komme ich denn nun aus diesem Vertrag wieder heraus ?!?

Nun möchte ich ja nur noch Teilzeit arbeiten und er meinte,dass ich dadurch meinen alte Vertrag nicht eingehalte.Somit möchte er mich nur weniger Stunden beschäftigen.

Das sich mein ursprüngliches Gehalt durch die geringere Arbeitszeit verändert ist mir bewußt aber kann er mich in eine schlechtere Gehaltsstufe einstufen?

Außer dem Kostenvoranschlag gibt es keinen weiteren Vertrag. ... Es gab eine Diskussion über die Arbeitszeit (wir fanden einen Arbeiter zu langsam), infolge dessen der Bauunternehmer trotz der schriftlichen Zusage die Baustelle fertig zu machen, Hals über Kopf das Gerüst abbauen lies und die halbfertige Fassade sowie eine vollkommen unaufgeräumte und vermüllte Baustelle hinterlassen hat. ... Meine Fragen: Ist durch die 10%-ige Anzahlung überhaupt ein Vertrag zustande gekommen?

Meine Arbeitszeiten sind Mo-Fr von 20.00-00.00 und Sa von 20.00-22.00.

Ich habe einen Vertrag bis zum 30.04.2012 unterzeichnet.

1b) Kann diese Vermutung (z.B. durch geringe Arbeitszeit und / oder geringes Einkommen) widerlegt werden? ... Würde sie dann trotzdem als versicherungspflichtig Beschäftigte gelten, da ihr Vertrag nur ruht, oder ist das eine Möglichkeit für mich, die Anzahl versicherungspflichtiger Beschäftigter auf Null zu bringen und so der Vermutung von SGB V §5 Abs. 5 zu entgehen? 1d) würde das etwas an den Grenzen für Einkommen und Arbeitszeit ändern?

Ich bin als wissenschaftlicher Mitarbeiter (TVL) an einer deutschen Hochschule angestellt und habe u.a. während meiner Arbeitszeit ein Programm entwickelt und würde nun gern wissen, welche Nutzungsrechte ich noch an diesem habe. ... Zum Zeitpunkt meiner Abschlussarbeit bestand kein Arbeitsverhältnis oder sonstiger Vertrag mit der Universität bzgl Programmentwicklung. ... Die Software habe ich aber vorallem außerhalb der Arbeitszeit weiterentwickelt, da ich sie auch für meinen Forschungsschwerpunkt einsetze.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erhoffe mir sehr Rat auf mein Problem, welches wie folgt aussieht: Ich arbeite seit 2003 Vollzeit in einem Unternehmen ( Handel - Arbeitszeit 6.00 - 22.00 ) mit 100 Beschäftigten in unserer Filiale und mehr als 1000 Deutschlandweit als Teamleiter einer Abteilung. ... Dort sprach er das Thema "Antrag" an und meinte, dass man dem Antrag zustimmen würde und die Arbeitszeit aber nochmal überarbeitet werden müsse, da er nicht in allen Pkt. übereinstimmte...aber, er habe das auf grund der Situation Wechsel noch nicht schriftl. gemacht, sondern müsse es natürlich nun mit dem neuen GL vorab besprechen. ... Ihr befristeter Vertrag läuft im August aus, obwohl ich davon ausgehe, dass er um erneut ein halbes Jahr verlängert werden wird.

Es scheint jedoch auch eine Möglichkeit zu geben, dass der Vertrag mit der deutschen Vertriebsgesellschaft geschlossen werden könnte. In diesem Zusammenhang interessiert mich, welche Variante - a) Vertrag mit der italienischen Muttergesellschaft, oder b) Vertrag mit der deutschen Vertriebsgesellschaft - aus Sicht des Arbeitnehmers günstiger ist.

Wie sähe es dann aber mit Schadensersatzansprüchen (o.ä.) von Gesellschaft A (wegen der Arbeitszeit bei Gesellschaft B) aus? ... Wer prüft überhaupt die Arbeitszeiten, bzw. was wird ggf. einfach vorausgesetzt? ... In einer anderen (aber nicht unähnlichen) Frage auf dieser Seite (http://www.frag-einen-anwalt.de/Gehalt-von-mehreren-Firmen-__f94454.html) las ich, dass im GF Vertrag Arbeitszeiten nach Bedarf vereinbart werden können.