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Dann habe ich im Januar 2 Tage im Februar 12 Tage und im März 2 Tage Urlaub genommen. ... Also 20 Tage schon weg. ... Bei einer unterjährigen Kündigung steht Ihnen nur der gesetzliche Mindesturlaub zu.

Guten Tag, Ich bin im Sommer am Knie operiert worden und nach 6 Wochen auch wieder arbeiten gegangen. Ende Oktober habe ich die Kündigung aus betrieblichen Gründen zum 31.12.19 ausgesprochen bekommen. ... Muss die Krankenkasse über die Kündigung informiert werden?

Ist die Kündigung vor Arbeitsbeginn möglich? ... Dies gilt nicht für Renten, die vor dem für Frau ... maßgeblichen Rentenalter in Anspruch genommen werden können. 2.Eine beiderseitige Kündigung zum Ende der Monate Januar bis Mai eines Jahres wird jedoch ausgeschlossen. 3. Die Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist für Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt auch für die Kündigungen durch Frau ... .

Nun bekomme ich am 10.11.2015 von einem angeblichen Betreuer eine Kündigung des Winterdienstes. Ich habe ihm zurück geschrieben und seine Kündigung zurückgewiesen.( lt. meinen AGBs muß der Winterdienst 6 Monate vorher schriftlich gekündigt werden) Auch wenn 3 Monate vorher gekündigt worden wäre, war es auch zu spät. ... Nun beharrt der Betreuer auf seine Kündigung, Schreibt mir, §§ 104/105BGB,§§313/1+314/ Der Betreuer erkennt meine AGBs nicht an, er nimmt sich nur raus aus den AGBs was ihm passt.

Meine Kündigung habe ich am 15.12.2013 erhalten. ... Heute habe ich ein Schreiben mit einer Standartinformation erhalten, dass die Barmer es für die Zeit am Ende der Gehaltszahlungen des Arbeitgebers bis zu dem Tag an dem der Azt den Auszahlungsschein unterschrieben hat.

Bis dahin habe ich noch einen Urlaubsanspruch von 7,5 Tagen. ... Ich denke, er will sich für meinen Kündigung so "rächen". ... Habe ich keinen Anspruch auf Erholung??

Guten Tag, zum 31.03.10 habe ich meine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen (Einzelhandel) erhalten, und ich kann damit leben. ... Habe ich Anspruch auf Krankengeld (ges. ... Oder eher Anspruch auf ALG I ?

Seitdem habe ich mich im Rahmen von Familienbesuchen zweimal für einige Tage in Deutschland aufgehalten. Wie verhält es sich mit einem möglichen Anspruch auf Arbeitslosengeld in Deutschland, wenn ich die kurzfristigen Vertragsverlängerungen in Zukunft a) entweder ablehnen bzw. b) den Vertrag von mir aus auflösen sollte oder aber mein Vertrag c) durch fehlende Projekte bzw. finanzielle Mittel von Seiten des Konzerns demnächst nicht erneut verlängert werden sollte. Habe ich in einer dieser Szenarien einen Anspruch auf Arbeitslosengeld (in Deutschland)?

Ich habe mich, wie diverse Vorgängerinnen nicht darauf eingelassen um meine Ansprüche nicht zu verlieren. ... Kann ich mich nach einem Jahr ankündigen und sagen ich komme am Tag x zurück oder können die mich wieder in ein Gespräch mit Aufhebungsvertrag verwickeln und sagen, dass ich lieber gehen sollte. ... Kind auf jeden Fall noch bekommen und den Anspruch nicht verlieren.

Zu diesem Zeitpunkt war unklar, ob mein Vertrag verlängert wird eine Kündigung wurde mir erst sehr kurzfristig mitgeteilt (1 tag vor ende). ... Meines Erachtens hätte der Arbeitgeber den Urlaub nicht bewilligen dürfen, wenn kein Anspruch bestand.

Ich habe mich darauf hin entschieden, einen Test-Account anzulegen, welcher 4,90 Euro für 3 Tage gekostet hat. ... Das Pop-Up Fenster ging zu, aber nun konnte ich keine Kündigung mehr schreiben. ... Ich habe die Kündigungen per Email an die Firma geschickt, aber keine Antwort bekommen.

Werktag sondern die letzten 3 mal immer 8-10 Tage später. Was kann ich hier tun - Abmahnung - Kündigung ..??

Was ist der Unterschied zwischen einer Kündigung und einem Aufhebungsvertrag?

Seit dem 01.07.2013 arbeite ich nur noch vier Tage pro Woche (32 Stunden). Urlaubsanspruch wurde automatisch auf 25 Tage gesenkt. ... Mein Arbeitgeber beharrt aber darauf, dass mir, ich zitiere: "Sie haben einen geändert Urlaubsanspruch für 2013 von 18 Tagen, bei Austritt zum 31.08.2013" d.h. 18 Tage - 10 genommene Tage = 8 Resturlaubstage Nun meine Frage: Wie viel Resturlaubsanspruch habe ich wirklich?

Bereits 2 Tage später erhielt ich von Arcor ein Schreiben, in der sich auf mein Schreiben als "Anfrage" bzw. ... könne die Kündigung weiterbearbeitet werden. ... Mahnung Ansprüche für die Beträge ab Juli 2007 bis einschl.

Rückkaufswert nach Kündigung bei dbFondsRente für Enkelkinder Ich habe am 1.12.2004 für meine vier Enkel eine db FondsRente über eine Dauer von 55 Jahren mit dem Dynamik-Satz 10 % bei Deutscher Herold abgeschlossen und am 08.11.2012 wegen negativer Wertentwicklung gekündigt. ... Für meine Kündigung habe ich bisher keine Rückmeldung seitens Zurich Deutscher Herold erhalten.

Man kam mir dann zuvor und ich erhielt eine schriftliche Kündigung. ... Laut Arbeitsvertrag standen mir anteilig 30 Tage Urlaub, bzw. 15 Tage zu, da es als halbe Stelle ausgeschrieben war. ... Gespräch wurde über eine mögliche Kündigung gesprochen und auch über einen möglichen Aufhebungsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meine 10 tägige Fortbildung nun bereits erfolgreich beendet. Nun steht in meinem Fortbildungsvertrag das ich die lehrgangskosten in Höhe von 2700 Euro + die die für die zeit der freistellung gezahlte vergütung zurükzuerstatten, wenn ich innerhalb von 3 Jahren kündige. Rückzahlungsverpflichtung mindert sich nach Abschluss der Fortbildung um 1/36 der Gesamtkosten.

Bis jetzt wurde seitens AG noch keine Zielvereinbarung durchgeführt, wollen aber das nun nachholen (also nach meiner Kündigung). ... Ferner steht dort unabhängig davon, dass die Auszahlung des Bonus erst mit Abschluss der Jahresbilanz erfolgt (also Folgejahr) Fragen: 1) Kann man gezwungen werden ein Zielvereinbarung nach der eigenen Kündigung zu unterschreiben und auch gezwungen werden hinsichtlich des Inhaltes über den Inhalt.

Er kann mir also am 01.03 die Kündigung geben. ... Und noch ein Problem: Mir stehen jährlich 32 Arbeitstage Urlaub zu (5TageWoche).Vom 30.08.04 bis 03.07.05 war ich wegen Beschäftigungsverbot von einem auf den anderen Tag im Mutterschutz.