1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Wenn ich das richtig verstehe, ist ein Arbeitnehmer, der durchschnittlich 38,5 Stunden/Woche arbeitet, "vollbeschäftigt". ... Da diese Grenze überschritten ist und Sie auch die notwendige Stundenzahl erreichen, kann es nach dieser Darstellung wenig Zweifel geben. Sie sollten nun vorab das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen, um diese Feststellungen zu manifestieren.

Monat schwanger und habe den Arbeitgeber darüber noch nicht in Kenntnis gesetzt. ... Ich arbeite durchgehend stehend.

FALL: Angestellter, über 25 Jahre ununterbrochen Vollzeit im ÖD (kommunal!). Ehrenamtliche / unbezahlte Nebentätigkeit in der Beratung bei einem anerkannten kirchlichen Träger (in derselben Stadt) wurde zunächst gelobt und genehmigt. Als später klar wurde, dass es sich hauptsächlich um "Hartz IV - Beratung" handelt, wurde dies schriftlich verboten.

Guten Tag, ein Arbeitgeber ist in finanzieller Schieflage, Gehaltszahlungen an die Mitarbeiter stehen seit >2 Monaten aus.

Darüber hinaus bin ich in Deutschland eingestellt und arbeite bereits ein Jahr in der Slowakei mit Entsendungsvertrag.

Die Einrichtung wendet sich auch heute noch gegen mich und verbreitet meiner Meinung nach Gerüchte, denn neue Arbeitgeber stellen mir detaillierte Fragen, auf die man nur kommt, wenn die Einrichtung ihre Sicht der Dinge weitergibt. Das einzige was mir bleibt ist das Arbeitszeugnis wie folgt: Arbeitszeugnis Frau X X geb am XX, wohnhaft in XX, ist seit dem 01.November 2011 in unserer Kindertagesstätte im X als Sozialassistentin in Teilzeit beschäftigt worden. ... Frau X erledigte ihre Arbeiten selbstständig und mit ihren gezeigten Leistungen waren wir stets zufrieden.

Ich weise Sie darauf hin, das Sie nach den Erhalt der Kündigung sich unverzüglich bei der zuständigen Bundesanstalt für Arbeit zu melden haben. ... Wir haben am 31.01.2023 ein Widerspruchsschreiben an den Arbeitgeber geschickt, wo wir die Kündigung nicht akzeptieren. ... Natürlich möchte meine Mutter dort nicht mehr arbeiten.

Guten Frau/Herr Anwalt, ich soll morgen eine fristgerechte Kündigung bekommen, soll aber gleichzeitig für den Arbeitgeber eine Kündigungsschutzklage gleichzeitig unterschreiben. Mir wurde vom Arbeitgeber gesagt, das wäre dafür, das ich wenn ich mich beim Arbeitsamt melde, keine Wartezeit zwegs Arbeitslosengelt habe. Mir wurde auch Angeboten den Februar freigestellt zu werden, meinen Lohn dafür zu bekommen, oder den Februar zu arbeiten, dafür dann ein halbes Monatsgehalt Abfindung zu bekommen.

Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt, die angedrohte Kündigung hätte das Arbeitsverhältnis zum selben Zeitpunkt beendet. 2. ... In dem Fragebogen der Agentur für Arbeit zum Aufhebungsvertrag habe ich darauf hingewiesen, dass der Bereich Photovoltaik in Deutschland und ganz Europa massiv eingebrochen ist. ... Geben Sie mir bitte eine Empfehlung, ob ich diesen Fall weiterverfolgen soll oder nicht."

. - Die Kunden geben ihre Aufträge sowohl an den Außendienst, als auch telefonisch im Haus direkt ab. ... Vielmehr bittet er die Kunden, auch im Urlaub ihm die Aufträge zu geben, die er dann nach dem Urlaub einreicht.

Herr M. geb. am xx xx xxxx in xxxx, ist seit dem 01.Juni 2010 als Einkäufer bei der xxx Gmbh tätig. ... Wir bedanken uns bei Herrn M. für seine geleistete Arbeit und wünschen ihm für seinen weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg alles Gute und viel Erfolg. xxxx, den 17.02.2012 Unterschrift Leiter Zu meinen Fragen: Mein Arbeitsvertrag endet mit dem 29.

Wegen Arbeiten, die ich noch ausführen soll, scheide ich nun Mitte März aus - die übrigen Tage "Urlaubsanspruch" (ca. 3 Wochen) zahlt mir mein AG aus. ... und gebe bei meinem neuen Arbeitgeber eine zweite Lohnsteuerkarte VI ab (Geht das überhaupt bei verheirateten mit Lstk. 3 und Lstk. 5 ?)

Die Frage ist nun: wann muss ich spätestens kündigen um ab 2.11.2016 bei einem neuen AG arbeiten zu können? Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: ###################### Zwischen Arbeitgeber und Max Mustermann wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: § 1 Einstellung Max Mustermann geb. am 1. ... Das Arbeitsverhältnis ist nach den Regelungen des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (Wissenschaftszeitvertragsgesetz - WissZeitVG) beziehungsweise den gesetzlichen Nachfolgeregelungen befristet abgeschlossen. § 2 Beschäftigungsumfang § 3 Eingruppierung § 4 Zuweisung anderer Tätigkeiten § 5 Anwendungen tariflicher Bestimmungen Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach den Tarifverträgen in ihrer jeweiligen Fassung, die für die im Institut tätigen tarifgebundenen Arbeitnehmer gelten.

Hallo,seid 1992 arbeite ich in Montagetätigkeit bei einer privaten Gleisbaufirma (Baugewerbe Ost). ... Jetzt teilte mir mein Arbeitgeber plötzlich mit das ich von einen Tag zum anderen keinen Firmenwagen mehr ab und zum Wohnort bekomme sondern nur noch ab dem Firmensitz, wie ich dahin komme sei ab jetzt mein eigenes Problem. ... Ist es von meinem Arbeitgeber rechtens, nach 14 Jahren plötzlich die Arbeitsbedingungen dbzgl.

Ich habe ihm angeboten er solle sie wegbringen und dann halt wieder zur Arbeit kommen da für den Nachmittag ein Wagen angemeldet war mit einem dringenden technischen Problem. ... Ein LKW Fahrer kann ja auch nicht rechts ran fahren und seine Arbeit beenden wenn er gerade unterwegs ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Name ist XXXXX und ich arbeite für ***** im ***** in ****. ... Das Team besteht aus 4+1, sprich einem Baustellenleiter und 4 beschäftigten Arbeitnehmern. ... -Wenn Rufbereitschaft angeboten wird, muß es eine Betriebsvereinbarung geben?

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schickte ich per Post an meinen Arbeitgeber, wo diese aber nie ankam. Folge dessen, rief am Donnerstag dieser Woche mein Arbeitgeber an und fragte mich, was mit meiner Krankmeldung sei und diese immer noch nicht da ist. ... Leider ist diese auch heute noch nicht da.Um mich aber abzusichern, ging ich Donnerstag noch zum Arzt und lies mir eine Kopie dieser Krankmeldung geben, die ich meinem Chef am Freitag dann persönlich übergab im beisein von Zeugen, die dies auch bestätigen können.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einem Sicherheitsdienst und bin im Revierdienst eingesetzt.

Aus Existenzängsten habe ich mir dann so schnell wie möglich eine Arbeit gesucht und mich auch nicht auf eine mögliche Kur verlassen. ... Am 10.03.2008 bekam ich dann einen neuen Termin, den 8.5.2008 Ich könnte die Kur dringend gebrauchen und würde auch gerne gehen. nur ich habe mich bis heute nicht getraut dem Arbeitgeber das zu sagen. ... Nun meine Fragen: - Wenn ich trotz der Angabe im Fragebogen der Kur zustimme, könnte der Arbeitgeber mich rechtlich belangen?

Hallo, ich arbeite in einem Betrieb als Angestellte mit einer leitenden Position.