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Folgender Fall: arbeite seit Oktober 2001 in einem Architekturbüro als Architektin, habe keinen schriftlichen Vertrag, Kündigungsfristen wurden nie mündlich vereinbart.

Ich bitte um Hilfe Die Arbeit vollzeit stelle mit unbefristet Vertrag.

Auszug aus dem Vertrag: "Die Befristung erfolgt gemäß Teilzeit- und Beschäftigungsgesetz, §14 Abs. 1. ... Gibt es auch in meinem besonderen Fall Mutterschutzbedingungen die greifen oder kann ich einfach gekündigt werden, bzw. der Vertrag einfach beendet werden? ... Vertrag, bin dort beschäftigt seit 3,5 Jahren, es gibt immer 15-20 Mitarbeiter.

Beginn Teilzeit (in Elternzeit) 15.10.2016 (ohne Einhaltung der 7-Wochen-Frist wg.

Neben meiner Beschäftigung bin ich zudem in Teilzeit als Entwickler selbstständig gemeldet.

Ich (die Mutter, 34 Jahre) bin jetzt noch bis Oktober 2017 in Elternzeit, danach möchte ich Teilzeit arbeiten bis unser Sohn in die Schule geht (ca. 6. ... In jedem Fall möchte ich nach den 2 Jahren Elternzeit Teilzeit arbeiten.

Einen Rückgang in die Teilzeit wäre möglich, jedoch bekam ich einen Gehaltsvorschlag der unzumutbar war (weniger als was ich vorher in Teilzeit bekam). ... In meinem Vertrag ist eine 3-monatige Kündigungsfrist verankert. ... (Im Vertrag steht dazu jedoch nichts) Wenn mein AG mich kündigt, greift dann die Vertragsstrafe?

Ich dachte es würde kein Vertrag ausgefüllt werden, aber am 29.7. legte er mir einen Vertrag vor, um diesen einmal für mich und einen für eine Kollegin auszufüllen. ... Meine Frage ist nun, da der Vertrag nun einmal unterschrieben ist macht es Sinn den Arbeitgeber anzusprechen und ihn zu bitten, den Vertrag auf 850 € monatlich abzuändern (wäre der Durchschnitt auf Tage /Stunden/und ( € pro Stunde)? ... Ist es normal, daß der Vertrag eine Klausel beinhaltet, dass sich der Vertrag nach 3 Monaten Probezeit nur um ein Jahr verlängert?

Alle drei werden nur in Teilzeit für die gUG tätig sein und haben noch andere Einkommensquellen. ... Falls dafür optiert wird, können dann B und C als Angestellte mit Auslandstätigkeit unter Vertrag genommen werden? ... f) Spielt für die Gemeinnützigkeit oder die Steuer der Vertragsform überhaupt eine Rolle - also ob B und C als Angestellte mit unbefristetem Vertrag arbeiten, oder als Angestellte mit Zeitvertrag für ein Projekt, oder als Berater/Gutachter auf der Basis von Tageshonoraren?

In meinem aktuellen Vertrag wird die Zusatzvereinbarung keinerlei erwähnt.

Später nach dem Ende der Teilzeit bzw. dem Ende der Elternzeit (Nach ca. 9 Monaten) würde ich dann wegen Überschreiten der Versicherungspflichtgrenze freiwillig gesetzlich versichert sein. 2.

Sehr geehrte Anwälte, ich bin gesetzlich versichert und habe seit knapp 30 Jahren eine private krankengeldtagesversicherung, seit etwas mehr als 10 Jahren bin ich nun in teilzeit angestellt und verdiene natürlich auch weniger Geld.

Ein möglicher Weg wäre, bei meinem Arbeitgeber meine Vollzeitbeschäftigung für 1-2 Jahre auf Teilzeit umzustellen, um unter 41.000 Euro zu verdienen.

Position in dieser oder vergleichbarer Funktion) in Teilzeit (30 Std./Woche) mit 6 Monaten Probezeit bei einem auf 2 Jahre befristeten Vertrag eingestellt. ... Besteht jetzt einfach automatisch ein fester Vertrag?

Hallo, ich arbeite seit 13 Jahren Teilzeit in einem Betrieb. ... Vor einigen Jahren MUßTen wir einen Vertrag unterschreiben, das wir auf 12 Stunden bezahlt werden im Krankheitsfall und Urlaub.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: meine Frau hat am 2.4.2007 einen befristeten Arbeitsvertag (Teilzeit 28 Std.)bis zum 31.3.2007 ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes erhalten. ... War eine weitere Verlängerung um 20 Monate rechtlich in Ordnung oder geht hier das Arbeitsverhältnis schon zum 1.4.2009 in einen unbefristeten Vertrag über (2 malige Verlängerung jedoch max. 2 Jahre). 2.

Ich plane in Zukunft nur in Teilzeit zu arbeiten. ... Von der Regelung im Vertrag will mein Mann nicht abweichen, allerdings schlägt er eine Lebensversicherung vor.

Ich arbeite Teilzeit mit 120 Stunden/Monat. ... Scheinbar hat mein Arbeitgeber, ohne mich darüber zu informieren, meinen Vertrag eigenmächtig und einseitig auf eine Vier-Tage-Woche geändert.

Für Oktober, November und Dezember 2015 bestanden demnach zwei Arbeitsverhältnisse mit Arbeitgeber B: ein sozialversicherungspflichtiges (Teilzeit 32h/Woche) und der Minijob (2,5h/Woche). Für beide habe ich separate Verträge, in denen unterschiedliche Projekte als Arbeitsinhalt benannt sind.

Meine Kollegen und Kolleginnen in Voll- und Teilzeit bekommen jedoch zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was auch vertraglich festgelegt ist. Wir Aushilfen werden allerdings nach Stunden bezahlt und haben im Gegensatz zu den Voll-und Teilzeitkräften auch keinen schriftlichen Vertrag.