643 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Ich hatte auf ein Zeitungsinserat , Nie mehr allein , der Partnervermittlung geantwortet . Es kam gestern zum Treffen bei mir zu Haus . Es wurde viel über die Kontaktsuche usw geredet .

Die Mitarbeiterin räumte ein, dass obwohl eine Anrufssperre eingetragen sei, meine Daten wohl zu einem externen Vertrieb gelangt und dort auch genutzt wurden - für mich unglaublich. ... Ich strebe nun an: - vollständige Wiederherstellung des Zustandes vor 28.12 16:00Uhr, ersatzweise fristlose Kündigung aus einem wichtigen Grund - Abgabe einer (strafbewehrten ?)

Sogar die ungelernte Mitarbeiterin, die im vergangenen Jahr eingestellt wurde.

Es wurde zwar versucht eine Mitarbeiterin in 2023 einzustellen.

Auf Wunsch (wegen Urlaub einer Mitarbeiterin) des Auftragsgebers hab ich nun drei Wochen mit dem verteilen pausiert.

Die Service-Mitarbeiterin konnte meinen Mann als Teilnehmer nicht finden.

Eine Mitarbeiterin, die im April 2015 seit einem Jahr dort arbeitet, hat ihren Vertrag bereits um ein Jahr verlängert bekommen, allerdings ohne eine Vertragsänderung.

Die Mitarbeiterin zeigte sich verständnisvoll und versprach, sich um den Fall zu kümmern.

. - Februar 2006: Änderung zum Arbeitsvertrag: Weiterbeschäftigung als „Mitarbeiterin der Abteilung XY; 20 Std.

Nach unzähligen Anrufen bei der Hotline hatte ich irgendwann eine Mitarbeiterin am Telefon, die erkannte, worum es ging, die mir sagte, ich solle das ganze noch einmal schriftlich schildern, worauf die Forderungen (hier nämlich immer noch für das analoge Kabel) ausgebucht werden sollten. Als Antwort erhielt ich ein automatisiertes Schreiben mit dem außerordentlichen Bedauern meiner Kündigung und bestätigter Beendigung des Vertrages zum März 2009. ... Als ich mich zu zahlen weigerte, kam von Kabel Deutschland schriftlich die Kündigung des Anschlusses, mit der Androhung, einen Techniker zum Abschalten der Leitung zu schicken.

Ich habe meine Wohnung gekündigt und in der Kündigung um Mitteilung gebeten, ob ich Renovierungsarbeiten zu erledigen habe, da ich das ganze ja unrenoviert übernommen habe. ... Der Termin zur Wohnungsübergabe ist ausgefallen, sodass eine Mitarbeiterin der Genossenschaft alleine meine Wohnung nach Kündigung besichtigt hat.

Nach einem Telefonat mit einer Mitarbeiterin der Inkassofirma (Universum Inkasso) am 07.11.2017 sendete ich am 17.11.2017 per Email eine Anfrage an den Kundendienst von Universum zu diesem Thema: Im Jahr 2013 -2014 besaß ich eine Bahncard im Rahmen meiner damaligen Aussendiensttätigkeit für ein großes Textilunternehmen. ... Belege wie Kündigung der Bahncard oder andere Zahlbelege liegen mir leider nicht vor. ... Ich bin von einer erfolgreichen Kündigung ausgegangen.)

Weder die Forderungen meines Anwalts zur Anpassung der Forderung nach dem Einkommen, noch eine Kündigung welche schriftlich erfolgte und welche ich mit meiner Krankenkasse so besprochen hatte, damit mein Mann endlich wechseln kann und wir eine gemeinsame Familienversicherung bei meiner Krankenkasse machen können (ich habe angerufen um nach einer schriftlichen Bestätigung der Kündigung sehr höflich und vorsichtig zu fragen, was mir meine eigene Krankenkasse geraten hatte und wurde von der Mitarbeiterin angeschrieen, das dies eine unangemessene Forderung meinerseits sei und legte auf).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin leitung einer kleinen privaten Kindertagesstätte. In dieser arbeitete auch eine Kinderpflegerin um die es im nachfolgenden geht: Die Kinderpflegerin betreute in der einrichtung ein Kind welches mit ihr verwandt war, im Arbeitsvertrag und einer zusätzlichen schriftlichen Vereinbarung wurde folgendes mit ihr abgeschlossen: "Die Arbeitnehmerin wurde darauf hingewiesen, dass Sie über alle Tätigkeiten und Informationen der ihr zur betreuung übertragenen Kinder sowie jegliche Tätigkeiten innerhalb der Einrichtung stillschweigen hat und sich daher an ihre Schweigepflicht halten muss. Die Arbeitnehmerin wird insbesonders darauf hingewiesen dass dies auch dann zählt, wenn dass Kind zur Familie gehört.

Ich hatte mich zuvor mit einer Mitarbeiterin und dem jobcenter berechner in Verbindung gesetzt und preislich würde es nicht die bruttokaltmiete überschreiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit ca.12 Jahren bei einem Automobilzulieferer tätig. Seit 6 Monaten bin ich krankgeschrieben. Aus gesundheitlichen Gründen kann ich meinen einzigen Beruf nicht mehr ausüben bzw. bin und werde noch längerfristig arbeitsunfähig sein.

Dieser schien mir aber nicht so hart, dass er generell eine ordentliche Kündigung ausschloss. ... " Als ich ALG beim Arbeitsamt beantragte, sagte mir die Mitarbeiterin mit Blick auf den Auflösungsvertrag, dass sie bezweifle, dass die Kündidgunsfrist korrekt eingehalten worden sei ud dass sie schon so einen Fall von dieser Firma hatte. ... Die ursprüngliche Arbeitsbescheinigung, die eine ordentliche Kündigung nicht ausschloss, war von der damaligen örtlichen Persoanalabteilung ausgefüllt worden, die vom Arbeitsamt nachgeforderte von einer zentralen Stelle in der Firma (vermutlich Rechtsabteilung).

Liebes 123-recht Team, ich habe eine rechtliche Frage bezüglich eines Vertrages: Der Vertragstext: Buchungsvertrag zwischen Herr XXX und Agentur YYY KUNDE: ZZZZ Vertrag über: Moderation (freie Mitarbeiterin von KUNDE ZZZZ) Honorar: xxx EUR, minus 14,2 % Agenturprovision zzgl. 16 % MwSt.

Ich bin im textilen Einzelhandel in befristeter Anstellung seit Anfang 2008 tätig, meine Befristung mit Sachgrund endet die in Elternzeit befindliche Mitarbeiterin ins Unternehmen zurrückkehrt, dies sollte ca.

Ich bin in dem Konzern seit 20 Jahren beschäftigt und war, vor meiner (leider) eigens gewünschten Versetzung in diese Filiale in einem anderen Bundesland, eine geschätzte, anerkannte Mitarbeiterin.