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Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, Ich arbeite seit rd. 6 Jahren bei meinem Arbeitgeber als Teilzeitkraft. ... Ich gehe zwar ab nächste Woche wieder einige Tage arbeiten, habe jedoch ein Operation vor mir, die mich wahrscheinlich für 4-6 Wochen aus dem Verkehr ziehen wird. ... verfassen oder ist diese m.E. einseitige Änderung des Arbeitsvertrages nichtig, da sie lediglich per Email zu Kenntnis geschickt wurde und keine Unterschrift dafür meinerseits verlangt wird (bislang)?

Mein Problem ist das weiter Vorgehen gegenüber der Bundesanstalt für Arbeit: i) Ich vermute, dass ich mich mit der Freistellung bei der Bundesanstalt melden muss, um mich „arbeitslos“ melden muss.

Eine konkrete Festlegung was ich bis dahin in der Firma an Arbeiten machen muss/ darf ist nicht getroffen worden.

Nachdem ich den Arbeitsvertrag unterschrieben hatte habe ich meinen derzeitigen Job sofort gekündigt. ... Ich habe meine Arbeit nur gekündigt weil ich einen unterschriebenen Arbeitsvertrag vom neuen Arbeitgeber erhalten habe. ... Die Frau meinte am Telefon nur dass die keine Arbeit für mich haben und ich mich damit abfinden muss.

In einem Arbeitsvertrag findet sich folgende Regelung: Ist der Angestellte durch Krankheit oder sonstige unvorhergesehene Ereignisse verhindert, seinen Dienst auszuüben, so hat er dies der Firma unverzüglich mitzuteilen und die Gründe anzugeben und dabei gleichzeitig auf etwaige dringliche Arbeiten hinzuweisen.

Meine Exfrau geht wahrscheinlich ab Sommer 2012 wieder in Teilzeit arbeiten (sie hat einen Arbeitsvertrag), kann ich, um mich besser um meine Kinder zu kümmern, ebenfalls in Teilzeit arbeiten gehen? ... Meine zukünftige Frau geht aber selbst in Teilzeit arbeiten.

Dazu hab ich Fragen zu meinen Arbeitsvertrag, es sind da ein paar Paragrafen die ich nicht ganz verstehe bzw. mich frage ob die erlaubt sind? ... Der Arbeitnehmer ist während der Dauer dieses Arbeitsverhältnisses auch dazu verpflichtet über den Inhalt dieses Vertrages Stillschweigen zu bewahren. § Vertragsstrafe lm Falle der schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit, des Vertragsbruchs, insbesondere der Nichteinhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist, oder der vorzeitigen Kündigung wegen schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Brutto-Monatsvergütung zu zahlen. ... Die Zumutbaren Überstunden wurden nirgends angegeben. § Verschwiegenheitspflicht Kann das sein das über Teilinhalte oder allgemein über den Arbeitsvertrag mit Arbeitskollegen nicht gesprochen werden darf?

Sehr geehrter/e Herr / Frau Anwalt/in In meinem Arbeitsvertrag ist keine Kündigungsfrist geregelt, sondern auf die gesetzlichen Regelungen verwiesen. ... Kündigungsfrist entlassen werden kann, ohne dass ich eine Sperrfrist oder sonstige Sanktionen bei der Agentur für Arbeit (AfA) bekomme.

Außerdem las ich etwas davon, dass Arbeitsverträge einen § zur Meldung beim der Arbeitsagentur (3 Monate vor Ablauf) enthalten müssen.

Guten Tag, ich habe nun 2 mal einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund von jeweils 24 Monaten bekommen. ... Nun hat der Arbeitgeber aufgrund wirtschaftlicher Ungewissheit (§ 14, Abs. 1, Nr. 1 TzBefG), mir erneut einen befristeten Arbeitsvertrag von 15 Monate Dauer mit Sachgrund angeboten.

Hallo und guten Tag, am Ende diesen Monats läuft mein befristeter Arbeitvertrag aus und ich will diesen auf keinen Fall verlängern, da die letzten Wochen eine Qual bezüglich des Arbeitsklimas war, um meine Gesundheit nicht noch weiter zu belasten werde ich nicht verlängern. Nun meine Anliegen, ich habe so an die 300 Überstunden und noch eine Woche Resturlaub, was geschieht damit, wann habe ich Anspruch auf Auszahlung und bis wann muss es augezahlt werden? Das letzte Gehalt habe ich schon bekommen.

Ich arbeite seit 15 Monaten in der Firma in Tagschicht und nun soll ich in ein 3-Schicht-System wechseln. In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Formulierung "Die Arbeitsszeit erfolgt in Tagschicht" Meine Frage ist daher, ob diese Versetzung möglich ist. Laut meiner bisherigen Recherche geht der Arbeitsvertrag dem Weisungsrecht des Arbeitgebers vor und die Anweisung in Schicht zu arbeiten wäre in diesem Fall unwirksam.

Ich befürchte nun Rufmord seitens der alten Geschäftsleitung bei der Muttergesellschaft und dass mein neuer Arbeitsvertrag noch vor Beginn am 01.10. gekündigt wird. Meine Fragen wären hierzu: a) Kann mein neuer Arbeitgeber (IG-Metall, Betriebsrat) den unterschriebenen Arbeitsvertrag kündigen?

Bei der Arbeitslos-Meldung erhielt ich von der Agentur für Arbeit mündlich den Bescheid, dass ich auf jeden Fall mit einer Sperre rechnen muss, da ich auch z.B. zum Ende Juli oder zum Anfang August durch einen Auflösungsvertrag häte kündigen können.

Hallo, der Sachverhalt stellt sich wie folgt dar: Es liegt ein befristeter Arbeitsvertrag vor der zum 15.11.2017 ausläuft. ... Löst diese Nebenabrede die Befristung des ursprünglich geschlossenen Arbeitsvertrages auf? ... Was passiert wenn XY am 16.11.2017 nicht auf der Arbeit erscheint, liegt hier dann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor?

Die Anfangs- und Endezeiten seiner Arbeit schickt er per WhatsApp an seinen Vorgesetzen. ... Im Sommer gab es meist deutlich mehr Arbeit, so dass er Überstunden machen konnte / musste. ... Hier noch die entsprechenden Klauseln aus seinem Arbeitsvertrag: §4 Arbeitszeit Die Arbeitszeit ist unregelmäßig und erfolgt nach Anforderung bzw.

Inhalt des Aushang: "Im Arbeitsvertrag vereinbart ist die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden, dass entspricht einer täglichen Arbeitszeit von 8 Stunden. ... Bedarf es nicht einem neuen Arbeitsvertrag? ... In der Woche kann ich schlecht länger arbeiten wenn die nächste Schicht bereits da ist.

Ein Arbeitnehmer ist seit dem 10.07.2015 bei einem Arbeitgeber beschäftigt, zuerst in einer Probezeit von 6 Monaten, aktuell mit einem zweiten Arbeitsvertrag ab dem 10.07.2016 (der sich an den ersten, befristeten Arbeitsvertrag anschloss). ... Dieser Arbeitsvertrag enthält keine Klausel zur Änderung oder Aufhebung des Arbeitsvertrags vom 10.07.2016; auch hat es anderweitig keine Kündigung oder Aufhebung des aktuellen Arbeitsvertrags gegeben. ... Der Arbeitnehmer hat ein Interesse, die Arbeit beim Arbeitgeber zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu kündigen.

Dies stellte auch grundsätzlich kein Problem dar, bis er seinen Arbeitsvertrag vorzeigte. ... Für eine gute Hilfestellung wäre ich Ihnen sehr dankbar, da mein Freund sehr engagiert ist auf der Arbeit und es für uns beide sehr wichtig ist, dass er nicht arbeitslos wird, da es in seiner Berufsgruppe nicht ganz einfach ist eine neue Stelle mit so großen Chancen auf Übernahme zu finden.

Ich arbeite immer noch dort, der Arbeitgeber sagte mir, das mein Vertrag noch immer gilt.