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Hallo miteinander, unserer Logistikabteilung wurde im Zuge der Zentralisierung eine Änderungskündigung angeboten , natürlich ohne vorher sich mit dem Betriebsrat kuzzuschließen und eine Anhörung durzuführen, es wurden gleich Personalgespräche mit uns geführt, zu dem wir natürlich sehr zu Unmut der Personalabteilung ein Betriebratmitglied geladen hatten - wegen dem Protokoll, an dieser Besprechung kam raus , das unser Arbeitsplatz zukünftig 120 km weiter weg liegen soll, bei einen anderen Disponenten 160 km. Die Änderungskündigung erfolgt auf den 30.06.13......die natürlich keiner der drei Disponenten annehmen wird.....wir wollen uns eher auf Lohnfortzahlung bis 30.06.13 und Abfindung für 8 Jahre Betriebszugehörigkeit plädieren, wenn sie die Disposition eher zu machen wollen....sollen sie uns freistellen.Ich persönlich besitze den Führerschein für LKW, und fahre schon nebenbei als Aushilfe für eine Spedition......für mich persönlich kann ich die Zeit überbrücken, bis ich was finde als Disponent. Die anderen zwei haben sich schon an mehreren Stellen beworben....nun unsere Frage , was haben wir für möglichkeiten unsere Forderung einzuholen , und was würde uns rechtlich zustehen.

2) Kann mir der Arbeitgeber kündigen, wenn dieses Praktikum längern dauern würde, als die Elternzeit? ... 3) Wie wäre die Kündigungsfrist bei meinem bisherigen Arbeitgeber? ... Meinem Arbeitgeber war dies bekannt.

Frage: Steht mir auf Grund meiner Weiterarbeit keine Kündigung zu und welche Fristen hat mein Arbeitgeber ? Frage: Welche Möglichkeit habe ich, wenn mir der Arbeitgeber eine neue Arbeitstelle zuweist? Frage: Kann ich dann, mit welchen Fristen, selbst kündigen?

In der 2. zugestellt per Einschreiben steht folgendes: hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Beschäftigungsverhälnis fristgerecht zum 31.01.2010 aus betriebsbedingten Gründen. Sofern Ihnen noch Urlaub zusteht, ordnen wir an , dass dieser innerhalb der Kündigungsfrist abzuwickeln ist! Nun ist meine Frage: sollte ich in dem Monat Freistellung krank werden und einen Krankenschein einreichen, ist dann der Arbeitgeber dazu verpflichtet den Urlaub aus 2009 auszuzahlen, sowie die bestehenden Überstunden?

Während dieser Zeit können beide Vertragspartner das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündigen. ... Endet der Vertrag trotzdem zum 30.04.07, ohne das Arbeitgeber oder Arbeitnehmer diesen kündigen müssen? ... Kann mein Arbeitgeber irgendetwas unternehmen, so dass ich bis zum 30.06.07 bleiben muss?

Dafür werde ich meinen Arbeitsplatz kündigen, sofern mir mein Arbeitgeber keine Beschäftigungsmöglichkeit in München gibt (wir haben auch dort Büros und Projekte). ... Die Kündigungsfrist ist 6 Wochen zum Quartalsende, bis dahin soll sich der Arbeitgeber letztlich verbindlich zu dieser Frage äußern, damit ich noch rechtzeitig kündigen kann (bzw. ich werde dies dann entsprechend anfordern). ... Kann ich evtl. von meinem Arbeitgeber verlagen, dass er mich betriebsbedingt kündigt, sofern er mir in München keine passende Beschäftigung geben kann?

Ich stehe in guten Gesprächen mit einem neuen Arbeitgeber mit potentiellem Eintritt zum 1.4.2021. Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartal. Meine Frage: Wenn ich nun (im Oktober) die Elternzeit beantrage und dann zum 31.12.2020 kündigen sollte, beeinflusst dies mein rechtliches Austrittsdatum zum 31.03.2021?

Im Moment befinde ich mich noch in der Probezeit. Mit 14 Tagen Kündigungfrist.jetzt habe ich bis 14.11.2017 eine krankmeldung da ich es psychisch nicht mehr aushalte.unsere meine Chefin hat die Kündigung samt Krankschreibung am 28.10 erhalten. Ich könnte wegen der vielen kommenden Feiertage nicht warten da ich am 15.11 einen neuen Job anfange.Jetzt meine Frage.zählt die Krankmeldung bis 14.11.auf dieses Datum habe ich gekündigt.

Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartal. ... /Woche mit entsprechender Gehaltsreduzierung), alle übrigen Regelungen des bisherigen Vertrages blieben bestehen (dies ist auch in der Änderungskündigung so vermerkt) Jetzt möchte ich kündigen (lt. ... Daher meine Frage: Kann ich statt der vertraglichen Regelung die gesetzliche Frist anwenden und würde in diesem Fall die Änderungskündigung die Frist bestimmen, so dass ich mit einer Frist von einem Monat zum Ende des Kalendermonats kündigen könnte?

Die Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 3 Monate zum Ende des Monats. Mein Arbeitgeber schließt sich zum 01.01.2021 mit einer großen Gesellschaft zusammen. ... Welche Kündigungsfrist hätte mein Arbeitgeber in diesem Falle einzuhalten?

Hallo, meine Kündigungsfrist endet mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Juni 2013 kündigen.

Der Arbeitgeber war natürlich nicht begeistert und hat mich aufgefordert das Arbeitsverhältnis offiziell zu kuendigen (Kündigungsfrist in der Probezeit 4 Wochen) und die Stelle am kommenden Montag anzutreten. Meine Fragen: Kann ich überhaupt vor Antritt kündigen bzw. muss zwingend gekündigt werden. ... Firmenanschrift zum Teil durchgestrichen, Antrittsbeginn und Arbeitszeiten handschriftlich geändert, sowie vom Arbeitgeber ohne Klarnamen unterschrieben (nur "Arbeitgeber"). mit besten Dank

Hallo, bin seit einem Jahr als Berufskraftfahrer tätig. Jetzt hab ich seit längerem gesundheitliche Probleme ( Schlafmangel, Schwindel, Nacken bzw. Rückenbeschwerden,...).

INFOS/ANMERKUNGEN IN GROßBUCHSTABEN Sehr geehrter Herr xxxx, lieber xxxx, KÜNDIGUNGSFRIST: IST 3 MONATE ZUM QUARTALSENDE WENN ICH VOR 31.12.2013 KÜNDIGE KANN ICH MEINER INTERPRETATION NACH AM 1. ... hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag mit der xxxx GmbH zum nächstmöglichen Datum. Ich bitte darum von der vereinbarten Kündigungsfrist abzusehen und meine Kündigung bereits zum 31.01.2014 zu akzeptieren.

Jetziger Chef arbeitet für Swarovski ab dem 31. gehört es ihm aber nicht mehr und Swarovski kauft es auf ich habe keinen Vertrag unterzeichnet und frage mich warum ich eine Frist haben soll

Ich möchte bei der Firma,wo ich als Reinigungskarft im Festvertrag schon 9 Jahre beschäftigt bin,zum 15 November 2023 Kündigen,ist das möglich ! Und wie lange ist die Kündigungsfrist meinerseits.

Karfreitag ist und der 15. ein Samstag) meine Kündigung schriftlich bei meinem jetztigen Arbeitgeber abgeben. ... Kann ich denn zum 15. des Monats kündigen, oder nur zum Monatsende?

Gibt es auch für den Arbeitnehmer die Möglichkeit einer betriebsbedingten Kündigung? Kann der Arbeitnehmer geltend machen, daß die Arbeitsbedingungen jetzt zu den vorherigen für ihn nicht mehr zumutbar sind? Falls der Arbeitnehmer selbst kündigen muß, wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen und würde gern ordentlich kündigen (die 6-monatige Probezeit ist vorbei). ... Während dieser Zeit kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündigen. 3. ... Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen.

Aus gesundheitlichen Gründen (extremer Verkäuferdruck) möchte ich bei diesem Arbeitgeber nicht wieder die Arbeit aufnehmen. ... Laut bisherigem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... Wie verhalte ich mich richtig, versuche ich einen Aufhebungsvertrag bei meinem alten Arbeitgeber oder ist eine Eigenkündigung besser?