Sehr geehrter Ratsuchender,
die von Ihnen angedachte Variante wird nicht ausreichen.
Zwar ist es bei den arbeitsrechtlichen fristen egal, ob der Fristbegrinn oder das Fristende auf einen Sonn- oder Feiertag fällt, da sich der Beginn dann entgegen § 193 BGB nicht auf den nächsten Werktag verschiebt, da § 193 BGB auf Kündigungsfristen nicht anwendbar ist.
Aber Sie haben hier ein anderes Problem, was zur Unterschreitung der Sechs-Wochen-Friat führt.
Denn nach § 187 Abs. 1 BGB wird der Tag des Zugangs der Kündigung nicht mitgerechnet, so daß die Frist erst mit dem nächsten Tag zu laufen beginnt.
Und dann werden Sie die sechs Wochen nicht mehr einhalten können, da eben ein Tag fehlen wird.
Mit freundlichen Grüßen
Rechtsanwalt
Thomas Bohle
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