413 Ergebnisse für urlaub arbeitgeber arbeitnehmer mitarbeiter

Eine Arbeitnehmerin meines Betriebes (unter 10 Mitarbeiter) hat am 17.12.15 ein Kind geboren. ... Der Urlaub beträgt laut Tarifvertrag 28 Tage pro Jahr. 9 Tage hat sie davon in 2015 bereits verbraucht. 2013 war sie nicht anwesend.

Ich bin Arbeitgeber und möchte eine Rechtssicherheit. Unsere Mitarbeiter haben eine 37,5 Std- Woche, da wir eine 6 Tage Woche mit langen Öffnungszeiten haben, hat jeder Mittarbeiter 1 1/2 Tage frei in der Woche. Besteht dieser Anspruch immer, auch wenn man durch Urlaub oder Krankheit nur einen Teil der Woche arbeitet?

Unser Arbeitgeber verlangt von seinen Mitarbeitern, für den Fall das 24.12. + 31.12. auf Samstage oder Sonntage fallen trotzdem dafür Urlaub ( jeweils 1 Tag ) einzureichen. ... Von vielen Mitarbeitern hat er sich dies vertraglich bestätigen lassen.

Hallo, ich habe von meinem Arbeitgeber 2 befristete Jahresverträge bekommen. ... Meine Frage betrifft den Resturlaub: seit Januar 2014 bekommen wir 30 Tage Urlaub, davor gab es 25 Tage Urlaub. ... Zum Thema Urlaub steht in meinem speziellen, befristeten Vertrag: "Der Mitarbeiter hat einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (Anmerkung: ab Januar 2014 sind es 30 Tage), welcher anteilig auf die Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses aufgeteilt wird.

Der Urlaub ist für das Jahr 2020 ist Ende 2019 unter den Mitarbeitern der Praxis abgestimmt worden, von meiner Ehefrau komplett verplant und alle Urlaubsanträge sind vom Arbeitgeber genehmigt worden. 6 geplante Urlaubstage (zwei Wochen) konnten im Sommer aufgrund der Erkrankung nicht genommen werden. ... Meine Fragen: darf der Arbeitgeber aufgrund der Erkrankung den Urlaub ausbezahlen? ... kann der Arbeitgeber die Genehmigung für den geplanten Urlaub von 3 Tagen zurücknehmen?

Zeitvertrag waren das 3 Stück bis zum 30.9.10 Noch zur Verfügung stehender Urlaub 20 Tage. ... Heute rief mein Arbeitgeber an und sagte das mein Wunsch Urlaub ab Mittwoch bis Vertragsende (Urlaubstage passen genau bis zum Ende) nicht stattgeben wird im Gegenteil, er verlangt nun das ich erstmal 14 Tage Arbeite um zu sehen ob ich wirklich Arbeitsfähig sei !!!!! Ich bin ja zudem 20% Schwerbehindert auf meine Ohren, ist das Rechtens was der Arbeitgeber verlangt mich 14 Tage zu Testen um dann Urlaub zu nehmen?????

Wir haben einen Mitarbeiter, der aufgrund privater Probleme mehr Urlaub genommen hat, als ihm eigentlich zu diesem Zeitpunkt zugestanden hätte. ... Da man im Falle einer Kündigung als Arbeitgeber diesen zu viel genommen Urlaub ja nicht zurückbekommt, möchte ich gerne wissen, ob es zulässig wäre, eine schriftliche Vereinbarung über die zuviel genommenen Urlaubstage mit dem Mitarbeiter zu treffen. Es bestünde dadurch auch die Möglichkeit, dass er sein Urlaubskonto langsam ausgleichen könnte und nicht zu lange ohne Urlaub dastünde.

hallo, ich arbeite in der gebäudereinigung. mein arbeitgeber richtet sich zwar nach dem tarifvertrag der gebäudereinigung,für uns aber besteht kein tarifvertrag. da ich im nächsten jahr 50 werde und ich von einigen gehört habe das es da im ersten jahr 2tage mehr urlaub gibt habe ich meinen arbeitgeber angesprochen. er sagte mir das dies für mich nicht zutrifft da wir nicht tariflich gebunden sind sondern uns nur danach richten. stimmt das?

Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer anderweitige, seinen Fähigkeiten entsprechende, gleichwertige, höherwertige oder geringer wertige Tätigkeiten zu übertragen. ... Letzter Punkt: "§ 8 Urlaub Der Arbeitnehmer erhält Urlaubsanspruch im Rahmen der gesetzlichen Regelung (25 Tage). Der Urlaub wird in Abstimmung mit dem Arbeitnehmer von der Geschäftsleitung oder seinem Vorgesetzen festgelegt und ist bis zum 31.

Guten Tag, ich möchte für zwei zukünftige Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag auf geringfügiger Basis erstellen. ... Der Mitarbeiter führt Stundenzettel, so daß die Zeiten vermerkt sind. 2. Urlaub Hier fehlen mir noch einige Infos.

DAnn entspräche ein Monat Urlaub in etwa einem Gehalt? ... Dann wäre ein Monat Urlaub deutlich weniger als ein Gehalt. 3. ... Was kann ich tun, wenn der Arbeitgeber nicht auszahlt?

Da Überstunden nicht ausbezahlt werden, sondern als Freizeit abgebummelt werden soll, hat jeder Arbeitnehmer (AN) ein Stundenkonto. ... Der Arbeitgeber (AG) schlug eine Verlustbeteidigung der AN vor, als Voraussetzung der Weiterbeschäftigung für die nächsten Jahre. ... Die alten Verträge sollen weitesgehend übernommen werden, wobei u.a. die Mitarbeiter meiner Abteilung einen neue Arbeitsvertrag bekommen sollen. 5.)Kann es sein, dass die Arbeitszeitkonten mit den neuen Verträgen aufgelöst werden?

Da ich am 01.09. direkt in ein neues Arbeitsverhältnis starte und dort die ersten 6 Monate keinen Urlaub nehmen darf, hätte ich in 2009 komplett keinen Urlaub. Betriebliche Gründe wird mein Chef sicherlich vorbringen, da seit Monaten in der Firma akuter Personalmangel herrscht (aufgrund finanzieller Probleme wurden 2 Mitarbeiter entlassen, einer hat gekündigt). ... Muss ich betriebliche Gründe, die mein Arbeitgeber vorlegt akzeptieren bzw. ist es für einen einfachen Arbeitnehmer bezahlbar, diese Gründe (vor dem Arbeitsgericht?)

Mein Arbeitgeber will mein Gehalt um 4 Tage kurzen, obwohl ich keine Urlaub nehmen will aber dazu von AG gezwungen bin.

Ein Arbeitgeber (Kleinbetrieb mit 2 Beschäftigten) möchte einen Mitarbeiter kündigen. Der Mitarbeiter ist seit 1 Jahr und 9 Monaten bei ihm beschäftigt. ... Oder beginnt der noch abzugeltende Resturlaub dann erst nach Krankheitsende, mithin kann es also passieren, dass der Arbeitnehmer sich die ganze Kündigungsfrist über AU bleibt und der Arbeitgeber nach Vertragsende auch noch den Urlaub abgelten muss?

Im vergangenem Jahr kam eine der 400€ kraft hinzu und der weitere technische Mitarbeiter. Dieser Mitarbeiter ist nunmehr angelernt und kann einigermaßen mit den technischen Geräten umgehen. ... Hat er mir den restlichen Urlaub auch zu vergüten?

Einer der Geschäftsführer will auf eigenen Wunsch für mehrere Monate in unbezahlten Urlaub gehen, um eine Geschäftsidee zu entwickeln.

Nun erhalte ich kürzlich ein Schreiben eines entsprechend beauftragten Anwaltes, in dem der ehemalige Mitarbeiter nun Forderungen in Höhe von fast 3.000 EUR Brutto stellt. ... Hier die Vereinbarung: 1 Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis wird auf Wunsch des Arbeitnehmers zum 31.3.2012 beendet. § 2 Ordnungsgemäße Abwicklung Bis zum Beendigungszeitpunkt wird der Arbeitgeber abrechnen und dem Arbeitnehmer die ihm zustehende Vergütung zahlen. § 3 Hinweis- und Erledigungsklausel Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieser Vereinbarung sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung erledigt und abgegolten sind, soweit nicht vorstehend etwas anderes bestimmt worden ist. ... Im Arbeitsvertrag wurde der Mitarbeiter in leitender Funktion als "Vertriebsleiter" eingestellt und zum Thema Überstunden gilt folegnder Passus: 5.2 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten.

Welche Ansprüche hat ein Arbeitnehmer darauf, frühzeitig seinen Urlaub planen zu können, um bspw. ... Konkreter Fall: In einer Abteilung mit rund 25 Mitarbeitern dürfen max. fünf Kollegen gleichzeitig in Urlaub sein. ... Ist dies so zulässig oder welche rechtlichen Möglichkeiten oder Ansprüche haben Arbeitnehmer im beschriebenen Fall darauf, frühzeitiger ihren Urlaub planen zu dürfen, z.B.

Aus Erfahrung weiß sie jedoch, dass es bereits bei Kollegen in ähnlichen Fällen Probleme gegeben hat und vom Arbeitgeber Urlaub gar nicht mehr genehmigt wurde bzw. genau vorgeschrieben wurde, wie Tage zu nehmen sind. Bsp. 1 Tag Urlaub, 2 Tage Arbeit, 1 Tag Urlaub etc. Frage: Inwieweit kann der Arbeitgeber bestimmen, wie der Urlaub zu nehmen ist?