865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

In meinem Arbeitsvertrag (unbefristet, Arbeitsverhältnis besteht seit einigen Jahren) ist ein Grundgehalt 2.000€, eine Überstundenpauschalte von 200€ und eine "freiwillige Leistungszulage pro Arbeitstag 25€ je Anwesenheitstag" vereinbart. Das bedeutet, bei Feiertagen, Krankheit und Urlaub wird diese Anwesenheitsprämie nicht gezahlt.

Besteht dieser Anspruch immer, auch wenn man durch Urlaub oder Krankheit nur einen Teil der Woche arbeitet?

In meinem Arbeitsvertrag ist folgende Klausel gelistet: "Für den Fall, dass dem Mitarbeiter für den durch Krankheit bedingten Verdienstausfall Schadenersatzansprüche gegen Dritte zustehen sollten, tritt er solche Ansprüche schon heute für diejenigen Zeiträume an den Arbeitgeber ab, für die ihm Ansprüche auf Gehalt zur Zahlung nach der vorstehenden Bestimmung zustehen.

Im Arbeitsvertrag ist eine Zusatzvereinbarung, dass ich bei einer Krankheit oder wenn ich Urlaub machen möchte eine Vertretung stellen muss. ... Meine Frage wäre, ist dieser Arbeitsvertrag wirksam oder nichtig? Falls der Arbeitsvertrag unwirksam ist, ist dann eine Sperrzeit ausgeschlossen?

Hallo, mein Arbeitgeber hat (inoffiziell) eingeräumt, dass bis dato die Berechnung des Gehalts bei Krankheit und Urlaub nicht korrekt war.

wenn die mich feuern wollen wegen meiner krankheit kann ich die kündigung verweigern ?

Für den Zeitraum der Krankheit wurde ihm nicht der volle Lohn, sondern ein geringeres Entgelt gezahlt.

Eine Reinigungskraft, die seit ca. 10 Jahren bei uns arbeitet, fällt immer wieder durch Krankheit aus (häufig alkoholbedingt). ... Ihrer dauerhaften Gesundheit rechnen, die unseren Anforderungen im Arbeitsvertrag entsprechen. ... Wir würden gerne eine Kündigung wegen Krankheit aussprechen und bitten um entsprechende Formulierung.

Herren, ein Mitglied meiner Familie arbeitet festangestellt als Aushilfe in der Gastronomie aber ohne Arbeitsvertrag. ... Bei Krankheit, selbst mit Fieber, ist man angehalten selbst eine Vertretung zu finden.

Die 10Tage sind in meine Krankheit Ende des letzten Jahres gefallen aufgrund eines Bruches meiner Hand. ... Dies gilt auch für Fälle, in denen der Arbeitnehmer den zusätzlichen vertraglichen Urlaub aufgrund von Krankheit nicht in Anspruch nehmen kann.

Es geht um den Arbeitsvertrag meiner Mutter die zurzeit 45 Jahre alt ist. ... Arbeitsamt würde gerne weitervermitlen aber weil sie wegen Krankheiten nicht volle arbeit leisten kann müßen die auf einiges achten, und das Arbeitsvertrag bei der Autobahnrestaurant steht ja auch noch! ... Meine Mutter selbst Kündigt das Vertrag auch nicht weil sie selber auch denkt das die 15 Jahre umsonst wären und diese Krankheit hat sie ja auch von der Arbeit!

In meinem AV ist eine Bonuszahlung (zielabhaengig) vorgesehen, nicht jedoch eine Auszahl-Regelung bei (laengerer) Krankheit.

Gehalt steht folgendes in meinem Arbeitsvertrag: "Im Laufe des Geschäftsjahres werden 12 Monatsgehälter gezahlt. ... Gehalt als "Weihnachtsgeld" mit der Novemberabrechnung erhalten, genauso wie alle anderen Kollegen die den gleichen Arbeitsvertrag haben wie ich.

Da ich noch Resturlaub von 13 Tagen und einige Überstunden hatte, endete mein Arbeitsverhältnis bereits am 06.12.12 Am 11.12.12 musste ich wegen Krankheit zum Arzt.

Unsere Lohnbuchhaltung sagte uns in diesem Zusammenhang folgendes: Wenn ein Ma einen Monat nicht arbeitet z.B.weil dieser sehr viele Überstunden in seinem Hauptjob machen muss oder lange krank ist oder Urlaub war, muss ein Neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden.

-Der AG will auch keinen Arbeitsvertrag vorliegen haben. ... Und darf der AG mich überhaupt im Krankenstand kündigen und ist Krankheit tatsächlich ein Kündigungsgrund?

Ihm stehen doch auch bei Urlaub, Krankheit und Feiertagen dann ein Gehalt von 10 Stunden/Tag zu oder?

Krankheit gibt?

Der Betriebsrat hat mir gesagt das der Arbeitgeber bei langer Krankheit mir nicht den vollem Urlaub geben muß,sprich die 30 Tage pro Jahr.

Der Arbeitsvertrag ist seehhr kurz gehalten und gibt zu untenstehenden Fragen leider nichts her.