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Arbeitsvertrag erneuern nach 1 monatlicher Auszeit

07.03.2015 14:14 |
Preis: ***,00 € |

Generelle Themen


Beantwortet von

Rechtsanwalt Johannes Kromer


Zusammenfassung: Ein Beschäftigungsverhältnisses endet nicht durch Urlaub oder Krankheit.

Unser Unternehmen wird in Kürze eine GmbH. Wir sind ein Dienstleister und haben ca. 250 Mitarbeiter auf 450 € Basis. Unsere Lohnbuchhaltung sagte uns in diesem Zusammenhang folgendes:
Wenn ein Ma einen Monat nicht arbeitet z.B.weil dieser sehr viele Überstunden in seinem Hauptjob machen muss oder lange krank ist oder Urlaub war, muss ein Neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden. Ist das so?
Über eine Antwort würde ich mich freuen, weil das für uns sehr viel Arbeit bedeuten würde.

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Für eine rechtsverbindliche Aussage müsste man die zugrundeliegenden Verträge einsehen. Üblich wäre eine solche Regelung bei einem auf Dauer angelegten Vertrag jedoch nicht.

Mitarbeiter auf EUR 450 Basis sind normalerweise übliche Beschäftigungsverhältnisse. Ein solches Beschäftigungsverhältnis endet durch Kündigung, Zeitablauf oder einvernehmliche Aufhebung. Entsprechend wird es nicht außer Vollzug gesetzt, wenn der Arbeitnehmer krank ist oder Urlaub hat.

Eine solche Gestaltung wäre mir neu und würde erheblichen Bedenken im Hinblick auf die Rechtswirksamkeit einer so gearteten „Beendigung" des Beschäftigungsverhältnisses begegnen.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

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