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Nun ist mein Jahr „arbeitsfreie" Elternzeit für Kind 2 um und ich stehe vor der Wiederaufnahme meiner Arbeit auf bisher noch nicht bekannter Stelle – wieder im Rahmen der Elternzeit. ... Meine bisherige Stelle ist bewertet mit 10-11. ein Arbeitsvertrag ist sehr allgemein gehalten, d.h. die konkrete Stelle ist darin nicht genannt. ... Mein Arbeitgeber argumentiert jedoch so, dass er dies nur dann müsse, wenn ich zu gleichen Bedingungen meine Arbeit wieder aufnähme, wie ich sie verlassen habe.

Leider kam ich die letzten Monate kaum noch zum Arbeiten, habe es aber versäumt selber rechtzeitig zu Kündigen (was ich eigentlich vorhatte). ... Im Arbeitsvertrag finden sich die folgenden evtl. relevanten Klauseln: - Die monatliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden. - Hinweise auf Geltung von §622, 626, 623 BGB - Ansprüche verfallen beiderseits, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. - Für Schadenshaftung finden die Bestimmungen für Beamten des Landes Baden-Württemberg Anwendung. Es waren keine Stundennachweise gefordert oder vorgeschrieben, so dass ich leider aus der Erinnerung nicht sagen kann wann und wie oft ich zu letzt arbeiten war.

Ich arbeite bei dieser Firma als Angestellter seit 1.April 2013 und werde Ende Februar diesen Jahres das Arbeitsverhältnis beenden. ... Mein Arbeitsvertrag enthält zwei wesentliche Paragraphen zum Urlaub: §3 Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält eine Bruttovergütung von xx Euro pro geleisteter Stunde, maximal jedoch 450,00 € monatlich. §4 Urlaubsregelung: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 20 Tage Erholungsuralub im Jahr auf der Basis einer Vollbeschäftigung. ... Da ein Arbeitstag ca. 6 Stunden hat (bei 25 h im Monat) und ich bis Ende Februar arbeite, stehen mir noch 6 Stunden x 4 Tage (für 2013) + 6 Stunden x 4 Tage x 2 /12 (für 2014) = 28 h bezahlter Urlaub zu, oder?

Immerhin weiß ich nicht ob sich mein Sohn in der Kita wohl fühlt und ich evtl. doch aufhören müsste zu arbeiten. ... Zahlt die Krankenkasse weiterhin meine Krankenversicherung sollte ich feststellen müssen, dass ich wegen des Kindes nicht weiter arbeiten kann. ... Worauf muß ich bei Unterzeichnung meiner Zusatzvereinbarung achten (meinen „alten Arbeitsvertrag auf 40 Std. basierend möchte ich nämlich nur ruhen lassen..

Sehr geehrte Frau Rechtsanwälting, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich war in diesem Jahr schon sehr lang krank,habe zwischendurch im Hamburger Modell gearbeitet, dies leider wieder aufgeben müssen (krankheitsbedingt).Ende Juli lief mein befristeter Arbeitsvertrag sowieso aus, zu diesem Zeitpunkt war ich allerdings schon wieder, bzw. immer noch krank geschrieben (Nervverletzung linker Arm) Im Sommer hatte ich mich auf einen Job beworben, leider zunächst gar nichts gehört und nun plötzlich am 10. 11. das Angebot sofort anfangen zu können.Zu diesem Zeitpunkt war ich krank geschrieben(Bezug von Krankengeld), also bin ich zu meiner Ärztin gegangen, habe ihr die Angelegenheit geschildert. ... Ich arbeite jetzt seit drei Wochen in der Firma und denke mal gehört zu haben, dass diese erst nach 4 Wochen LFZ leisten muss. Allerdings gehe ich davon aus, wenn ich so kurz nach Beginn der Arbeit krank werde wird wohl die Kündigung folgen (haben Kollegen erzählt, wer krank ist fliegt).

Ihre Kollegin (Die ein Jahr früher Schwanger war), wurde noch in der Elternzeit gekündigt, und hat es als „OK" hingenommen / einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, da Sie „eh nicht mehr dort arbeiten" wollte. ... (Haben aber nie einen geänderten Arbeitsvertrag bekommen). ... Nun gibt es hier noch Resturlaubs-Tage (Noch in Klärung von unserer Seite wie viele), Ihr Chef hat diese meist nicht dokumentiert, wie viele genommen wurden, somit auch hier das Thema, Ausbezahlung, sofern kein Arbeiten mehr zustande kommt.

Ich könnte arbeiten gehen, ich habe auch aktuelle Jobangebote (Callcenter), aber jedes mal wird aufgrund des Führungszeugnis eine Einstellung abgelehnt, selbst wenn ich den Job schon sicher hatte. Ich suche mir aufgrund des Führungszeugnisses auch nur Jobs raus, in denen definitiv nur Personen über 18 arbeiten und wo ich auch nur Kontakt zu Personen über 18 habe, selbst wenn das Urteil damals durch einen Deal zustande gekommen ist. ... Ich würde sogar meinen Arbeitsvertrag mit Nachweis senden, das in dem Unternehmen sowie die Kunden alle über 18 sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit vielen Jahren einziger Gesellschafter und angestellter Gesellschafter-Geschäftsführer einer Limited als Nebenbeschäftigung (Arbeitsvertrag zwischen mir und meiner Limited mit Vertragsergänzung über 12 Stunden-Woche und allen üblichen Regelungen wie Gehalt, Urlaubsanspruch usw.). ... Seit kurzem bin ich arbeitslos, möchte aber wieder eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung aufnehmen, bemühe mich aktiv und arbeite in meiner Nebenbeschäftigung als Gesellschafter-Geschäftsführer nach wie vor weniger als 15 Stunden pro Woche. ... Sind die Gehaltszahlungen für die Berechnung des Freibetrages maßgeblich (die letzten 12 Gehaltsnachweise liegen der Agentur für Arbeit vor) oder ist es der Bilanzgewinn der Limited?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 15 Jahren arbeite ich als Sachbearbeiter bei einem deutschen Großunternehmen in Baden-Württemberg mit IG Metall Betriebsrat. Seit 3 Jahren arbeite ich im IT-Bereich, ich hatte mich auf eine freie Stelle dort innerbetrieblich beworben. ... Mein Arbeitsvertrag ist diesbezüglich nicht detailliert, ausserdem bezieht er sich auch auf die erste Stelle bei meinem Arbeitgeber vor ERA-Einführung.

Die Person hat dort 2 Jahre mit befristeten Verträgen gearbeitet und arbeitet nun seit 5 Monaten mit einem festen Arbeitsvertrag in dem 6 Monate Probezeit vereinbart wurden. ... Juli 2012 werden Sie Ihre Arbeit aus gesundheitlichen Gründen an 48 Arbeitstagen, das entspricht 3 von 6 Monaten, nicht aufnehmen. ... Sie müssen sich außerdem spätestens drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden.

Seit Januar 2016 ( 38 Monaten ) arbeite ich als Ingenieur in eine International Firma mit unbefristeten Arbeitsverhältnis. ... Als ich beim Ausländeramt war, haben mir informiert das ´´ Auf Grund die mehrere nicht erlaubte reisen in Heimat mein Asylverfahren gelöscht wurden`` Ich habe versucht diese Verletzung zu heilen oder zu minimieren weil ich mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag gebunden bin und auch die neben Tätigkeit. ... Am 25.03.2019 haben mich mitgeteilte das ich auf Grund der Arbeit eine Aufenthalt nach §18 Abs. 4 beantragen darf und die für ein Jahr gültig ist.

Vom 07.02.2015 bis 06.02.2016 nehme ich nun Elternzeit und arbeite Teilzeit, d.h. 30 Stunden pro Woche. ... Die Teilzeitbeschäftigung wird durch einen Vertragszusatz im Arbeitsvertrag geregelt. Ab 07.02.2016 werde ich wieder Vollzeit arbeiten.

Januar 2021 habe ich begonnen, in Vollzeit in Berlin zu arbeiten. ... Wir haben letzte Woche vereinbart, dass ich bis Ende Juli in Vollzeit arbeite und dann ab August für 3-4 Monate unbezahlten Urlaub nehme. ... Oder bin ich immer noch als Arbeitnehmerin angemeldet, da ich immer noch einen Arbeitsvertrag habe.

Erschwerend kommt nun noch hinzu, dass sich die Kindsmutter während der aktuell laufenden Elternzeit sich dazu entschlossen hat, ihren gut bezahlten Job (2.900 Euro/netto/Monat zzgl. ca. 20% Bonus + 300 Euro/Monat/BU-Rente für einen Schulsportunfall) aufzugeben, um bei Ihrem Vater in Firma zu arbeiten. ... 3) Berechnung relevantes Gehalt Kindsvater 3a) Ich habe lt. meinem Arbeitsvertrag auch einen variablen Gehaltsteil i.H.v. 2.500 Euro/brutto/Jahr. ... (Anmerkung: Da ich noch keine 12 Monate in dem Unternehmen arbeite, gibt es leider noch keinen Referenzwert aus den vergangen Jahr) 3b) Einkommen aus Steuerrückerstattung.

Guten Tag, leider habe ich wahrscheinlich eine kleine Dummheit begangen. Mein Arbeitsverhältnis ist in der Probezeit gekündigt worden. Im Gespräch dazu sagte mir mein Chef, dass er mich für die Zeit der Kündigungsfrist (zwei Wochen) freistellt.

Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt, Zum 30.06.2008 wurde mir betriebsbedingt gekündigt. Da ich Klage erhoben habe, wurde mir vorsorglich zum 30.09. 2008 betriebsbedingt gekündigt. Unsere Abteilung besteht aus 5 Mitarbeitern. 4 Mitarbeiter sind für Software SAP zuständig, so auch ich, allerdings laut Anstellungsverträgen in unterschiedlichen Modulen,1 Mitarbeiter ist für Software Siebel zuständig.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich reiche gerade bei der Arbeits-Agentur meinen Antrag auf ALG_I ein, und wurde dort mit einer von mir ungeahnten Problematik konfrontiert: So soll die Berechnung meiner Anspruchs-Höhe aufgrund einer seinerzeit erfolgten Freistellung anders durchgeführt werden als weitläufig bekannt (Durchschnitts-Einkommen der letzten 12 Monate), nämlich ausgehend vom Zeitpunkt der Freistellung ''''rückwärts'''' um 150 Tage (falls ich das richtig interpretiert habe) ! Dieser Effekt ist in meinem Fall überlagert von einem Block mit Teilzeit-Arbeit, der (teilweise !) ... 3) Kann mir irgendwie hilfreich sein, daß ich grundsätzlich (28 Jahre) einen Vollzeit-Arbeitsstelle hatte (in Arbeits-Bestätigung vermerkt !)

Sicherung des Lebensunterhalts: Mein derzeitiger Arbeitsvertrag läuft Ende Juli 2009 ab. ... Zwar arbeite ich als Lehrbeauftragter und Doktorand in einem spezialisierten Fachgebiet, doch reicht dies aus um als „Hochqualifiziert“ zu gelten?

Hallo, Ich arbeite seit 11/2012 in einer Einrichtung der stationären kinder und jugendhilfe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte in nachstehender Situation wissen, ob mein Recht auf Datenschutz verletzt wird: Mein Lebenspartner und ich arbeiten in dem gleichen Unternehmen ohne jegliche Arbeitsbeziehung zueinander.