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Eine Mitarbeiterin mit Anspruch von 30 Tagen bezahltem Urlaub pro Jahr erhält am 20. November eine schriftliche Kündigung zum 31. ... Im neuen Jahr verlangt die Mitarbeiterin Auszahlung von 10 Tagen des während des letzten Jahres der Beschäftigung nicht verbrauchten Urlaubs.

Jedoch habe ich schon öfter gelesen dass bei einer Kündigung die ins 2. Halbjahr fällt dem Arbeitnehmer der komplette Jahresurlaub zusteht, was in meinem Fall die vertraglich vereinbarten 30 Tage wären. In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Klausel dass mir bei einer Kündigung nur der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Tagen zusteht, daher würden mir nach meinem Wissen eben diese erwähnten vollen 30 Tage zustehen, oder liege ich da falsch?

Meine Fragen: 1) Bezieht sich der gesetzliche Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit nur auf die konkrete Stelle vor der Elternzeit oder muss der Arbeitgeber mir auch eine andere möglicherweise vakante Stelle anbieten? ... 5) Ich habe gehört, dass bei abgelehnter Elternteilzeit ein Anspruch auf ALG besteht.

Guten Tag Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen am 27.07.1999 $10 Kündigung (Arbeitsvertrag) Steht, die Kündigung bedarf der Schriftform. Die Frist für die ordentliche Kündigung beträgt in den ersten zwei Jahren vier Wochen oder zum 15. oder zum Ende des Monats.

Hat der Arbeitnehmer trotz Betriebsmitgliedschaft von nur 8 Monaten (davon 1 Monat Krankheit) den Anspruch auf den Mindesturlaub von 24 Tagen?

Nunmehr habe ich zum 27.07.09 eine Kündigung während der Probezeit (6 Monate) erhalten.

Frage 1: Ist meine Kündigung zum 28.03.2025 gültig? ... Am 04.02.2025 (nach der offenbar erfolglosen ordentlichen Kündigung, siehe oben) meldete ich das Problem erneut und setzte eine Frist von 7 Tagen zur Behebung. ... Zusätzlich hat er noch am selben Tag endlich seine Konfiguration angepasst, so dass das ursprüngliche Problem nun behoben ist.

Eine "einvernehmliche" Kündigung durch ihren Arbeitgeber kommt nicht in Frage, ist wohl nach meinen Recherchen im Internet nicht gesetzeskonform, sodass meine Freundin selbst kündigen muss.

Seit dem Tag de Rausschmisses werden ich und die Kollegen von der Agentur komplett ignoriert.

Die Vertragsdauer soll 12 Wochen betragen, wobei der Vertrag zwischen X und ZW ordentlich mit 28 Tagen gekuendigt werden kann. Als Gruende fuer die ordentliche Kuendigung werden unter anderem genannt "wenn das Vertragsverhaeltnis zwischen END und ZW vor den 12 Wochen beendet wird". ... Ergeben sich aus der Kuendigsfrist irgendwelche Forderungsoptionen seitens X gegenueber ZW, sofern X in der Zeit bis zum Ablauf der 28 Tage kein neues Projekt findet (ZW ist von X aufgefordert, ein anderes Kurzprojekt anzuliefern)?

Hallo, ich habe vor wenigen Tagen einen Arbeitsvertrag bei Firma A unterschrieben. ... Weitere Festlegungen zur Kündigung enthält der Vertrag nicht, d.h. auch k e i n ausdrückliches Verbot einer Kündigung vor Arbeitsantritt. ... Könnten sich hinsichtlich dieser ersten 10 Tage im Juni irgendwelche Komplikationen ergeben?

Guten Tag geehrte Anwälte, ich habe bei meinem Arbeitgeber fristgerecht zum 31.05.2013 gekündigt um eine Weiterbildung zum Logistik-Meister anzufangen.

In Fällen der Kündigung steht dem betroffenen Gesellschafter eine Abfindung zu. 2.Die Abfindung errechnet sich aus dem fünffachen des durchschnittlichen Cashflows der Gesellschaft in den letzten fünf vollen Geschäftsjahren vor dem Ausscheiden des Gesellschafters. 3.Der einem ausscheidenden Gesellschafter nach Abs. 2. zustehende Abfindungsbetrag muss mindestens 75 % des tatsächlichen Wertes seiner Beteiligung betragen. ... Frage: Wann muss der zum 31.12.2009 ausgeschiedene Gesellschafter den Nachweis gemäß Abs. 3 spätestens erbringen, so dass er seinen Anspruch aus Abs. 3 für die erste Rate nicht verliert?

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine Kollegen und Kolleginnen und ich haben die Kündigung erhalten. ... Der Chef hatte uns vor ein paar Tagen gesagt: Das lohnt sich nicht mehr richtig und er sei zu alt für das Geschäft. ... Ich möchte wissen, ob wir eine Chance haben, uns gegen die Kündigung zu wehren oder wir wenigstens eine anständige Abfindung fordern können.

Da ich dies aber nicht mehr kann, da sie Ersatz für mich gefunden hat, warte ich nun jeden Tag auf meine Kündigung. Wäre auch ein Aufhebungsvertrag möglich, oder ist dies nachteilig, wenn ich dann Arbeitslosengeld in Anspruch nehmen würde?

Die folgenden Tage waren für mich mental sehr anstrengend. ... Die Kündigung habe ich am späten Nachmittag des 21.03.22 in einem nicht frankierten Briefumschlag in meinem Briefkasten vorgefunden.

Guten Tag, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin Angestellter. ... Kündigung wäre jetzt zum 30.09.2020. Wie sieht es nun mit meinen Arbeitslohn aus bei Kündigung von mir.

Guten Tag, ich gehe im Herbst in den Mutterschutz, davor nehme ich meine Urlaubstage und werde in eine 100km entfernte Stadt umziehen, weil mein Ehemann dort arbeitet. ... Verliere ich mit meiner Kündigung den Anspruch auf Elterngeld, Arbeitslosengeld, Krankenversicherung o.Ä. ?

.: Wie ich im Nachhinein feststellen musste, war der Arbeitsvertrag auf den 05.02.2009 rückdatiert. 2 Tage später, am 25.06.2009 kündigte mir mein Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen "innerhalb der vereinbarten Probezeit, innerhalb der 2-Wochen-Frist zum 09.07.2009 und stellte mich bis zu diesem Datum von der Arbeit frei. ... Meine Frage: - Ist die Probezeit von 6 Monaten bei der Festanstellung trotz des Praktikums gerechtfertigt und damit auch die Kündigung, oder befand ich mich schon in einem regulären Arbeitsverhältnis?

Er fordert mich dazu auf der Kündigung zuzustimmen, um einen Rechtsstreit zu vermeiden. - Es liegt stark in meinem Interesse, der Kündigung zustimmen, da das Vertrauensverhältnis zum Vermieter komplett zerstört ist. ... Zur Sicherheit möchte ich gerne warten bis das Geld auf dem Konto ist, bevor ich der Kündigung zustimme. ... Der Vermieter schreibt folgendes: "Bitte erklären Sie, ob Sie die fristlose Kündigung akzeptieren, sodass eine Übergabe am 4.11.19 entfallen kann." >> Muss ich daher noch vor dem 4.11.19 die Kündigung akzeptieren bzw. bis wann muss ich spätestens die Kündigung akzeptieren?