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Sehr geehrte Damen und Herren, ich hätte eine Frage zu meinem "Arbeitsvertrag für Angestellte". ... Nach meiner Meinung kann die Vertragsklausel in meinem Arbeitsvertrag auf zwei Arten verstanden werden. ... Interpretation In meinem Vertrag steht: "Eine Verlängerung der Kündigungsfristen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gilt für beide Vertragsparteien.

Wie ist es bei befristeten Vertägen nach einem unbefristeten Vertrag? ... Muss der Arbeitgeber nicht den Rückdatierten Vertrag auch so bezahlen? ... Muss der Arbeitgeber nicht die 100Std im Monat die im Vertrag stehen auch bezahlen?

Arbeitsvertrag gilt folgende Regelung: "Kündigungen bis zum 31.01. werden frühestens zum Ende des laufenden Schuljahres wirksam. ... Außerdem besagt der Vertrag, dass "die mit dem Betriebsrat getroffene Betriebsvereinbarung" ausdrücklicher Bestandteil des Vertrages ist.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine Kündigungszeit von 6 Wochen zum Quartal.

Nach nunmehr 6 Monaten Arbeitszeit sahen wir uns jedoch gezwungen den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, da seine Leistungen mangelhaft sind. Als Formulierung bzgl. der Kündigung steht im befristeten Vertrag: "Innerhalb dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig ohne Angaben von Gründen jederzeit gekündigt werden."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen bereits unterschriebenen (6.6.09) Arbeitsvertrag schon jetzt kündigen, da ich einen wesentlich lukrativeren Job angeboten bekommen habe und diesen auch zeitnah antreten möchte. In meinem Vertrag sind folgende Kündigungsfristen geregelt worden: " § 9 Vertragsdauer, Kündigung (1)Dieser Vertrag tritt am 01. August 2009 in Kraft und ist auf unbestimmte Zeit geschlossen. (2)Der Arbeitsvertrag kann mit einer Frist von drei Monaten zum Ende Schuljahresende gekündigt werden. (3)Die ersten sechs Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit.

Sehr geehrte Experten, kürzlich habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Ein Verbot zur Kündigung vor Antritt wurde im Vertrag nicht vereinbart. ... Gäbe es die Möglichkeit, den Vertrag vor Antritt zu kündigen oder sollte ich diesen antreten und dann auf Ende September kündigen?

Der neue Vertrag kommt noch rechtzeitig". ... Allerdings verwies ich meinen AG darauf, dass ich auf den Vertrag bestehe (was ja auch mein Recht ist). Nun dreht er es so hin, dass durch das Erstellen des Dienstplans ich "den Vertrag" (Frage: Welchen bitte, es gibt ja keinen gültigen) akzeptiert hätte.

Der Arbeitsvertrag wird jedoch in Kürze aufgrund der Befristung auslaufen. Ob ich weiter beschäftigt werde bzw. mir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten wird ist zurzeit unklar. ... b) der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis verlängern möchte, ich aber den neuen Arbeitsvertrag nicht akzeptiere bzw. nicht unterschreibe?

In meinem Arbeitsvertrag ist keine Probezeit aufgeführt (ich habe anfangs nachgefragt, ob diese vergessen wurde einzutragen. ... Es steht nur im Vertrag, dass im ersten Jahr die gesetzliche Kündigungsfrist gilt, ab dem 13. ... Das ist vor allem deshalb wichtig, weil ich den Vertrag mit meinem neuen Arbeitgeber dementsprechend absprechen muss.

Zur Lage: Ich bin bislang und seit fünf Jahren qua Arbeitsvertrag Angestellter der Dach-GmbH A. ... Der Vertrag unterscheidet sich nur in Nuancen vom alten Vertrag, eben in der Nennung des Arbeitsgebers (B-GmbH statt A-GmbH). ... Arbeitsvertrag einzuflechten, der die Betriebszugehörigkeit klar dokumentiert, um spätere Probleme zu vermeiden, oder lautet die Regel: "neuer Vertrag bei neuer GmbH ist neuer Vertrag?"

Anstellung als studentische Aushilfe für 6 Monate (befrister studentischer Aushilfsvertrag nähere Erläuterung zu dem letzten Vertrag: die Anstellung sollte mir dienen einen Doktorvater für meine Dissertation zu finden, wenn mir dies gelänge sollte der Vertrag verlängert werden - dies steht aber nicht im Vertrag, sondern wurde nur mündlich abgemacht. Das Problem: Ich habe einen Doktorvater gefunden, aber, wie oben beschrieben, soll der Vertrag nicht verlängert werden, da mir im Anschluss ein unbefristeter Arbeitsvertrag zugesichert werden müsste. Die Vertragsdauer des neuen Vertrages würde bei mindestens zwei Jahren liegen, also der Dauer der Promotion.

Befristeter Arbeitsvertrag endet ohne Möglichkeit einer weiteren Befristung am 30.11.2014, am 28.02.2014 (schriftlich durch eine Betriebsvereinbarung) abgestellt für Projekt, welches bis 30.06.2015 geht. Als AN kann ich doch davon ausgehen, dass der AG einen unbefristeten Vertrag abschließen wird (zum Ende der Befristung) Anspruch auf Entfristung ??

Der Arbeitgeber meiner Frau will neue Arbeitsverträge erstellen, weil die alten angeblich nicht zulässig sind. Nun stellt sich die Frage ob sie den Vertrag sofort unterschreiben muss oder hat sie eine gewisse Zeit zum Durchlesen zu Hause?

Ihre Anstellung erfolgte Laut Arbeitsvertrag als Leiterin Konditorei/ Konditorin . Zum 01.06.2014 erfolgte der erste Nachtrag zum Arbeitsvertrag, bei welchem das Grundgehalt von 2.016,-€ auf 2.125,-€ erhöht wurde. ... Nachtrag (1) vom 15.05.2014: Hiermit ändert sich das im Arbeitsvertrag vom 01.08.2011 festgelegte Grundgehalt von 2.016,-€ auf 2.125,-€ aufgrund von Mehrleistung ( Übernahme zusätzlicher Tätigkeiten in der Verwaltung und Personalführung).

Für das Probearbeitsverhältnis gelten alle Bestimmungen dieses Arbeitsvertrages sowie die folgenden Abschnitte dieses Paragraphen, soweit nichts anderes bestimmt ist. ... Auf diesen Vertrag findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. ... Mein Chef sagte mir nein, da wenn danach nichts weiter passiert, wandelt sich der Vertrag in einen unbefristet Arbeitsvertrag um. 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich muss im Februar 2020 Deutschland verlassen und möchte deswegen mein Mobilfunk-Vertrag mit Vodafone fristlos kündigen. Ich habe ein Brief an Ratingen Kundenservice geschickt mit meinem neuen Arbeitsvertrag im Ausland und meine Kündigung.

Mal einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Das erste Arbeitsverhältnis war befristet bis Juli 2005 "aufgrund befristeter Erwerbunfähigkeit einer Mitarbeiterin", der derzeit gültige Arbeitsvertrag ist befristet bis Mai 2006 "aufgrund Elternzeit von Frau XXX". ... Eine Mitarbeiterin, die gemeinsam mit mir begonnen hat, erhält einen festen Vertrag, obwohl die Vorgehensweise bislang immer die war, daß es nach der Betriebszugehörigkeit entschieden wird.

Der Jobtitel (Software Development Engineer) im Vertrag hat jedoch nichts mit der Position zu tun auf die ich mich beworben habe und die Tätigkeit ist im Vertrag nicht konkret beschrieben. ... Welche negativen Auswirkungen kann es für mich haben wenn ich den Vertrag unabhängig vom falschen Titel unterschreibe? ... Sollte ich eine Zusatzvereinbarung machen um den Vertrag trotzdem heute unterschreiben zu können?

Mittlerweile wurde mein mündlicher Vertrag zum 3. Mal verlängert und mein Chef drückt sich immer noch um einen schriftlichen Vertrag. ... Vertragsverlängerung automatisch quasi einen unbefristeten Vertrag hat!