5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Guten Tag, folgende Situation: Mein Mann ist privat versichert und verdient über der JAEG. Ich bin ebenfalls privat versichert (seit Jan. 2007), mein Gehalt war jedes Jahr gerade so über der JAEG und zwar jeweils nur durch Verzicht bei der Bruttoentgeltumwandlung (Rentenversicherung). Im Jahr 2010 würde ich jetzt das erste Mal automatisch über der JAEG liegen, ebenso 2011.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir würden gerne künftig Verträge mit Kunden die der Schriftform unterliegen mit einer QES signieren. Die entsprechende Softwarelösung, Zertifikat etc. liegt vor. Nun stellt sich uns die Frage, ob wir unseren Kunden die Verträge digital übermitteln können - signiert mit einer QES - und der Kunde den Vertrag drucken kann, handschriftlich unterzeichnet und uns davon einen Scan übermittelt und das Original aufbewahrt.

Guten Tag, mein neuer Arbeitgeber hat mir bisher seit zwei Wochen keinen Arbeitsplatz = Büro, Tisch, Stuhl, Computer, Bildschirm zur Verfügung gestellt. Alle anderen Mitarbeiter sitzen an fest zugeteilten Tischen in fest zugeteilten Büros, die gemäß Arbeitssicherheit/schutz und Platzbedarf keinen zustäzlichen Arbeitsplatz zulassen. Offensichtlich hat man es versäumt, für mich einen solchen Platz einzuplanen.

Guten Tag! Hier eine zusammenfassende Schilderung des Sachverhaltes: Ich bin seit 11 Jahren Beschäftigte im öffentlichen Dienst (Kündigungsfrist also 5 Monate zum Quartalsende),über 100 Mitarbeiter. Bisher unbefristeter Vertrag über 36,5 Stunden/Woche.

Hi, I live and work in Germany since August 2016. In 2019 I got my first residence permit for 2 years (§ 19d Aufenthaltserlaubnis für qualifizierte Geduldete zum Zweck der Beschäftigung). In 2021 It got extended to 3 year (currently valid unit September 2024).

Mein Chef hat seit einem Monat (!!!) angeordnet, dass jetzt jeden Tag bis 18 Uhr (anstatt 16 uhr) gearbeitet wird, sogar am Freitag (normalerweise bis 12:30) Darf er dass überhaupt?

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgendes ist mir passiert: Ich bin im Gesundheitswesen tätig und habe vor etwa einem Jahr einen Patienten (ich nenne ihn hier mal Karl) währed der Behandlung etwas näher kennengelernt (aber nie privat weiter miteinander zutun gehabt). Karl hat mir nach einiger Zeit erzählt, dass er mit Cannabis handelt. Wir hatten uns gut verstanden und ich bestellte bei ihm (einmalig) etwa 3g.

Hallo, ich habe folgende Frage: Ich bin in der Altenpflege tätig und hätte jetzt ab dem 16.06.10 Urlaub, der von der Chefin genehmigt wurde und auch im kommenden Dienstplan verzeichnet ist. Heute bei einem Gespräch meine sie zu mir, das mein Urlaub gestrichen wird weil ich noch nicht so viele Tage erwirtschaftet habe, wie ich genehmigt bekommen habe. Allerdings sind bereits die Flüge, die Bahntickets usw. bezahlt und eine Umbuchung ist auch nicht mehr möglich.

Daten zu Herrn A Berufsanfänger nach Studium, unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Probezeit, derzeitig wohnhaft bei den Eltern. ca. 07. ... Kündigung vom 04.09.2006 von Frau Y an Herrn X Sehr geehrter Herr X aufgrund Ihrer schriftlichen Verweigerung zur Untervermietung an Herrn B mache ich von meinem Sonderkündigungsrecht gem. § 540 Abs. 1 Satz 1 BGB Gebrauch und kündige hiermit fristgerecht zum 30.November 2006. ... Diese Interessentin hatte einen festen Arbeitsvertrag ohne Probezeit und auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag!

(Keine Kündigung, nur halt der letzte Arbeitstag vor meinem Urlaub und meinen Erkrankungen) 2.

Meine Fragen an Sie sind: 1.)Hat mein Mann als Entwicklungshelfer also trotz deutschem Arbeitsvertrag und deutschem Arbeitsrecht wirklich KEINEN Anspruch auf Elterngeld und Elternzeit?

Kündigung betreffend oder sonstige Ansprüche?

Guten Tag! Vor drei Jahren wurde das private Insolvenzverfahren gegen mich eröffnet. Ich bin bei einer Firma angestellt.

Arbeitsvertrag habe ich während der Probezeit (6 Monate) ein reduziertes Festgehalt.

Die Sozialplanregelung sieht vor, dass den betroffenen Mitarbeitern statt der Kündigung ein alternativer Arbeitsplatz angeboten wird, der von beiden Seiten ohne Nennung von Gründen, bis zu einem bestimmten Zeitpunkt gekündigt werden kann. ... Es wird zwischen dem „M" und der „AG Shanghai" ein lokaler Chinesischer Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 1. ... In Folge schließen „M" und „DT" einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Vertragsbeginn 1.

Grund dafür war die rasche Entscheidung des Bildungsträgers, ab Anfang 2025 auf Anstellungsverhältnis umzustellen und somit allen Lehrern, die weiter durch ihn hätten unterrichten wollen, keine andere Wahl zu lassen, als einen finanziell unattraktiven Arbeitsvertrag zu unterschreiben.

Ich bin ledig und befinde mich derzeit in Elternzeit, die Mitte April 2008 endet. Vor der Geburt meines Kindes war ich in einer Firma mit ca. 930 Beschäftigten in Vollzeit tätig. Zwischenzeitlich wurde allerdings mein früherer Arbeitsplatz in eine andere Stadt verlegt, die ca. 600 km von meinem Wohnort entfernt liegt.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, in unserem Unternehmen werden Aufhebungsverträge angeboten. Allerdings behält sich die Unternehmensleitung vor, einzelne Mitarbeiter von diese Verträgen auszuschließen. (ca. 120 Stellen sollen so abgebaut werden).

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des 22.08.2017, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. (2) Die Mindestarbeitszeit während der gesamten in Absatz 1 genannten Vertragsdauer beträgt 6 Stunden, exklusive der Pausen gemäß Arbeitszeitgesetz, wobei die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten darf. § 2 Tätigkeiten Die Aufgaben des Arbeitnehmers beim Entleiher sind: Unterstützung des entleihenden Unternehmens bei den in der Jobbeschreibung ausgemachten Aushilfs-Tätigkeiten bei diesem Unternehmen oder dem entsprechend vereinbarten Treffpunkt zum Einsatz. § 3 Vergütung, Urlaubsanspruch (1) Der Arbeitnehmer erhält für die Zeit der Entleihung und die in § 2 genannte Tätigkeit bei dem Entleiher eine Vergütung in Höhe von 9 € (brutto) je Arbeitsstunde ohne weitere Zuschläge, Zulagen, Prämien oder Fahrt-/Übernachtungskosten, da der Arbeitnehmer seinen Bruttolohn selbst festlegen und anfallende Kosten in die Vergütung einberechnen kann. ... Wird innerhalb von 10 Tagen kein ärztliches Attest vorgelegt, gilt dies als Nichtantritt des Arbeitsvertrags, sodass "§ 8 Vertragsstrafe bei Nichtantritt bzw.

Vorbereitungen (Umzug, VISA, Unterschrift neuer Arbeitsvertrag, Kündigung des alten Vertrages usw.) im Juni abgeschlossen.