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Ich werde demnächst ein Insolvenzverfahren beantragen (Regelinsolvenzverfahren). Vor über einem Jahr habe ich nach längerer Arbeitslosigkeit, ich stamme aus einer Region mit enorm hoher Arbeitslosenquote, endlich einen Teilzeitjob im öffentlichen Dienst in einer süddeutschen Großstadt gefunden. Ich habe die ersten Monate bei Bekannten gewohnt und nach mehreren Monaten endlich eine Staatsbedienstetenwohnung bekommen, die klein aber recht preiswert ist.

Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben. Ist so eine Klausel zulässig? Das Dienstfahrzeug wurde mit einer Leasingdauer von 48 Monaten.

Samstagmorgen den 11.03.06 hatte ich die Kündigung zweimal per Post von ihm bekommen. ... Die ARGE hat bis zum 05.03.06 Hilfe zum Lebensunterhalt bezahlt, hat zwei Fahrten von SU nach HN zum Vorstellungsgespräch und zum Unterzeichnen des Arbeitsvertrages bezahlt. ... Bis heute habe ich keinen Pfennig bekommen, weder vom AG, noch von der ARGE noch von der DRV denen ich beiden sofort die Kündigung mitgeteilt habe.

Die Kündigung wird zu ihm nach Hause gebracht. ... Mit der Übergabe der Kündigung wird das Notebook der Firma direkt eingesammelt. ... Arbeitgeber will diese Reisekostenrechnung nicht begleichen und beruft sich auf §17 des Arbeitsvertrages.

Die Arbeitsverhältnisse haben folgende Eckdaten: Altes Arbeitsverhältnis: Teilzeit (20h/Woche, verteilt auf drei Tage), befristet (das Arbeitsverhältnis endet durch Befristung, nicht durch Kündigung). ... Erst dadurch ist mir mein Irrtum über den Resturlaub bewusst geworden. [ Ich habe demnach in diesem Kalenderjahr bereits 14 Urlaubstage genommen, obwohl mir gemäß Arbeitsvertrag bei 8 Monaten Beschäftigung lediglich 12 zugestanden hätten. ] Ist hier vom Arbeitgeber eine Forderung zu erwarten? Das Arbeitsverhältnis endet ja sozusagen planmäßig und nicht durch unerwartete Kündigung und ich war davon ausgegangen, dass die Anzeige auf der Personalseite die arbeitsvertraglichen Eckdaten wiedergibt.

Im Januar 2008 habe ich mittels Rechtsanwalt in einem Vorverfahren vor einem Arbeitsgericht gegen den Direktor (Unterzeichner des Arbeitsvertrages) des Trägers die Ausbezahlung der Mehrarbeit erzwungen. ... Er hat sich in dieser Zeit sehr zufrieden mit meinem Arbeitsleistungen gezeigt, während der Direktor und seine Abteilungsleiterin nach dem Gerichtsverfahren unverhohlen eine Kündigung meinerseits wünschten. Die Kündigung erfolgte dann auch auf eigenen Wunsch, da der oben beschriebene Missstand zischen Arbeitszeit und Entlohnung auch nach dem Gerichtsverfahren in 2008/2009 weiter fortgeführt wurde. 1) Aus welchen der ausgeführten Textpassagen können Arbeitsleistungen mit einer schlechteren Benotung als gut abgeleitet werden?

Zum 31.12.1999 verhandelte ich mit meinem damaligen Arbeitgeber über eine Abfindung, um den Arbeitsvertrag zu kündigen. Begründet habe ich die Kündigung durch einen erheblich weiter entfernten Arbeitsplatz, nachdem mein Arbeitgeber von einem größeren Energieversorgungsunternehmen zum 01.01.2000 übernommen wurde. ... Im Januar 2001, also genau dreizehn Monate nach meiner Kündigung, habe ich die Information erhalten, dass man nicht bereit sei, eine Abfindung zu zahlen.

Mein Sohn wurde am 1.12.1997 als Entwicklungsleiter und Consultant bei einer Firma angestellt und einen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 12 Monaten zum Jahresende unterschrieben. Da er sich selbstständig machen möchte, würden wir gerne wissen, ob es eine Möglichkeit gibt, auch ohne die Einwilligung des Arbeitgebers früher aus diesem Vertrag zu kommen. Leider ist es in dieser Branche sehr üblich, dass es solche Kündigungsfristen gibt, weil die Programmierer immer sehr selbsttätig überall eingesetzt werden, dass es leicht wäre für einen Kunden direkt zu arbeiten!

SACHVERHALT Vertragsbedingungen: Ich bin im Hauptberuf Beamtin und habe einen Nebenjob als Angestellte in einem Supermark angenommen, bei dem ich lediglich einen mündlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen habe. ... Das wird aber nicht so einfach sein, weil man wohl der Meinung ist, dass eine schriftliche Kündigung nicht erforderlich ist und man den Austritt einvernehmlich abspricht (am 20.06. finden Vorstellungsgespräche statt und wenn ein neuer Kollege gefunden und eingearbeitet wurde, darf ich gehen- wenn nicht, dann nicht.) ... Am liebsten würde ich den natürlich direkt mit der Kündigung beantragen und dann „bezahlt" bis zum 15.07. wegbleiben.

Laut AT-Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden (plus unbegrenzter unbezahlter Mehrarbeit).

Mein Arbeitgeber sitzt in Nord- und Süddeutschland (Großunternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten; mein Arbeitsvertrag läuft auf den Sitz in Süddeutschland (damit habe ich nur einen Rechtsanspruch auf den Job in Süddeutschland - das habe ich anwaltlich bereits geklärt), ich bin aber während der Elternzeit mit meinem Mann und Sohn nach Norddeutschland gezogen, da mein Mann hier nun arbeitet und ich unseren Sohn erziehe. ... Bekomme ich keine Sperre, da wie bei Option 1 ein wichtiger Grund für das Akzeptieren der Kündigung vorliegt? ... Bekomme ich keine Sperre, da wie bei Option 1 ein wichtiger Grund für das Akzeptieren der Kündigung vorliegt?

. § 34 Abs.3 S.4 TVöD, wenn im direkten Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein neues unbefristetes Arbeitsverhältnis direkt mit dem Landkreis im Anwendungsbereich des TVöD (Beschäftigung in kommunalem Krankenhaus) geschlossen wird, so dass bei einer Prüfung der Kündigungsfrist im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Landkreis keine (!) ... Die Dienstleistungs GmbH wurde nun geschlossen (gesetzlicher equal Pay Grundsatz in der Zeitarbeit macht sie überflüssig); es wurden Aufhebungsverträge und zugleich neue Arbeitsverträge mit dem kommunalen Arbeitgeber geschlossen.

Mein Mitarbeiter hat Fallakten (Kinder-und Jugendhilfe) offensichtlich nicht angelegt und behauptet nun per mail,dass diese ihm wohl gestohlen worden sind. Darüber hinaus kommuniziert er ohne mein Einverständnis mit Jugendämtern. Ich möchte ihn abmahnen.Ist das rechtens.

Mein Arbeitsvertrag ist eindeutig als Werksleiter geschrieben, mein Gehalt ist entsprechend.

Nun kam aber im Oktober 2007 mein Musterungsbescheid, genau 1 Jahr zu spät, was mir nun überhaupt nicht passt, denn ich habe keinen Unbefristeten Arbeitsvertrag.

Können wir den Antrag stellen, alle Personalbedingten Papiere Arbeitsverträge Meldung Sozialversicherungen u.ä. vorlegen zu müssen ?

Wurde also Ende 01/2010 mit 3 Monatsfrist (diese Kündigungsfrist ist bei mir so im Arbeitsvertrag festgelegt), also zum 30.04.10 gekündigt. ... (Beim Arbeitsamt hatte ich mich gleich bei Erhalt der Kündigung Anfang Februar telefonisch gemeldet (muss man ja bei Kündigung), habe ALG Nummer etc erhalten. ... Also von 02.2008 - Ende 01/2010, also bis zur Kündigung.

Es wird einen Arbeitsvertrag mit Urlaubsanspruch geben und des Gehalt wird jeden Monate auf das Konto meiner Ehefrau gezahlt.

Hallo. Folgender Sachverhalt: ich bewohne ein Einzelapartment (ungefähr 20 qm), ich habe ein Jobangebot aus dem Ausland bekommen, zunächst für sechs Monate, werde die Stelle antreten, heute habe ich mit meinem Vermieter gesprochen, er hat nichts gegen eine Untervermietung meinerseits, er wird es auch schriftlich bestätigen, wenn es soweit ist. Ein Freund von mir wird das ganze organisatorisch übernehmen, ich habe kaum noch Zeit, das alles zu organisieren.

Ich werde meinen Wohnsitz in Deutschland abmelden und werde Wohnsitz, Arbeitsvertrag, und Arbeitsvisum in HK nachweisen koennen.