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Hallo, ich arbeite in Berlin in der EDV-Branche (es besteht kein Tarifvertrag). Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung zu einer Rufbereitschaft.

Guten Tag, letztes Jahr habe ich meinen Arbeitgeber zum 30.06.2010 (fristgerecht) gekündigt. Er kam dann einige Wochen später mit einer neuen interessanten Aufgabe auf mich zu und bat mich zu bleiben, was ich einwilligte. Er bestand allerdings darauf, einen neuen Vertrag aufzusetzen, ich nehme an, um eine Abfindung bei einer eventuellen Kündigung von seiner Seite in der Zukunft zu vermindern (ich bin seit 01.01.97 dort beschäftigt).

Wie kann man das im Arbeitsvertrag festhalten und formulieren ?

Ein Arbeitnehmer (AN) befindet sich seit geraumer Zeit in Kurzarbeit 100% ( keine Arbeit). Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zu Quartalsende. Wie verhält es sich wenn der AN jetzt kündigt. ( Anfang Oktober ) Lt.

Laut Arbeitsvertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Gemäß Arbeitvertrag habe ich Anspruch auf folgende Vergütungen: -Bruttogehalt x12, zahlbar am Monatsende -Weihnachtsgeld: 60% des durchschnittlichen Bruttogehalts/ Monat, zahlbar am 30.11. -Urlaubsgeld: 40% des durchschnittlichen Bruttogehalts/ Monat, zahlbar am 30.06. Der Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld erlischt im Falle der Kündigung Im Herbst 2002 erhielt ich eine schriftliche Mitteilung unter der Überschrift „Weihnachtsgeld 2002“: „...müssen die xxx das Weihnachtsgeld auf 40% reduzieren.“ Im Frühjahr 2003 erhielt ich eine schriftliche Mitteilung unter der Überschrift „Urlaubsgeld 2003“: „...wird das Urlaubsgeld 2003 auf max. 20% festgelegt.“ Den schriftlichen Ankündigungen habe ich weder mündlich noch schriftlich zugestimmt oder widersprochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich würde gerne mehrere Mitarbeiter auf Mini Job Basis einstellen. Die Arbeitszeit der Mitarbeiter variiert zwischen 0 und 25 Std. pro Monat. Wie kann ich die Verträge so gestalten, dass die MA nur bezahlt werden müssen, wenn auch tatsächlich gearbeitet wurde?

Eine ehemalige Kollegin, die am gleichen Tag wie ich eine Arbeitsvertrag als kaufmännische Angestellte unterschrieben hat, hat diese 3 Monate auf Monatsende drin stehen.

Laut Teilzeit-Arbeitsvertrag gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 13,5 Stunden.

Guten Tag Hier ein Auszug aus einem Arbeitsvertrag, der 1995 geschlossen wurde und seitdem ohne Änderung besteht: 2.Kollektivvereinbarung a, Das Arbeitsverhältnis regelt sich nach den jeweils gültigen Vereinbarungen des Manteltarifvertrages für das ..........gewerbe in Bayern sowie des Einheitlichen Bundesrahmentarifvertrages für die Arbeitnehmer der deutschen ............wirtschaft. b, Künftige Änderungen der Tarifverträge gelten vom Tage des Inkrafttretens der Änderungen auch für dieses Arbeitsverhältnis. 3.

Ich arbeite seit Juni 2016 in einem Krankenhaus als medizinische Fachangestellte und werde nach Tarifvertrag bezahlt. Bei der Einsgellung wurde ein schriftlicher Vermerk in meiner Personalakte und in meinem Arbeitsvertrag gemacht in dem steht das ich nach der Einarbeitungezeit eine Gehlatsstufe höher eingruppiert werde ... dies ist aber nicht geschehen , heute war ich bei der Personalleiterin und sie klärt das und kümmert sich darum das es geändert wird ... nun meine Frage : Da es eine schriftliche Vereinbarung gab in der Personalakte und im Arbeitsvertrag: kann ich dies Rückwirkend auch einfordern - also als Nachzahlung ?

Habe aber keinen Arbeitsvertrag.

Ich bitte um Überprüfung ob es laut geschlossenem Arbeitsvertrag möglich ist, dass der Arbeitnehmer die vertragliche Arbeitszeit auch an gesetzlichen Feiertagen verrichtet.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine 40 Stundenwoche vereinbart.

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag (AV) sagt folgendes aus: URLAUB I.

Ich möchte nun diesen Arbeitsvertrag kündigen und als wissenschaftlicher Mitarbeiter an eine Uni gehen. Leider ist in meinem Arbeitsvertrag nur eine Kündigungsfrist von 4 Wochen im Rahmen der Probezeit geregelt.

Grundlage meines Arbeitsvertrages ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Ich bin dort seit November 2005 beschäftigt und das Beschäftigungsverhältnis ist laut Arbeitsvertrag bis 2010 befristet. ... Nun heißt es ebenso in meinem Arbeitsvertrag: " Der Beschäftigte ist verpflichtet, seinen Wohnort nach erfolgreicher Ableistung der Probezeit nach Stadt XY zu verlegen.

. - Dem Arbeitsvertrag liegt der Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW zugrunde. - Beschäftigungsumfang = 80% einer Vollzeitstelle = 30 Std. bzw. vier volle Tage/Woche. - Keine pro rata temporis-Regelung innerhalb des Arbeitsvertrages. - Bei Vollzeit (5-Tage/Wo.) = 30UT/Jahr, 80% = 24UT/Jahr. - 2013 genommen: 10UT [kein anderer Urlaubsanspruch bei einem anderen, vorangegangenen AG] - 2014 genommen: 10UT (bis Ende Februar); 14UT bis Ende August Laut AG: (a) Urlaubsanspruch in 2013 = 16UT (April fiele weg, blieben 8x2 = 16UT).

Derzeit befinde ich mich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Die Stelle ist auch unbefristet. Ich würde nun aber gerne meinen Arbeitsplatz wechseln.

Für mich findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Anwendung. Der Beschäftigungsort ist im Arbeitsvertrag genannt. ... Es ist keine schriftliche Versetzung oder Abordnung erfolgt, sondern nur die Nebenabrede im Arbeitsvertrag.