Guten Abend,
ich beantworte Ihre Anfrage auf der Grundlage der dazu mitgeteilten Informationen wie folgt:
Sofern im Arbeitsvertrag keine wirksame Verfallklausel enthalten ist, wonach Ansprüchen in z.B. 3 Monaten verfallen, wenn sie innerhalb der Frist nicht in Textform geltend gemacht worden sind, steht Ihnen der Anspruch noch zu und kann von Ihnen geltend gemacht werden.
Sie sollten den Arbeitsvertrag auf eine solche Klausel prüfen lassen.
Mit freundlichen Grüßen
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Diese Antwort ist vom 04.04.2019 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
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04.04.2019
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18:35
Antwort
vonRechtsanwalt Reinhard Otto
Karolinenstr. 8
33609 Bielefeld
Tel: 0521/178960
Web: https://www.reinhard-otto.de
E-Mail:
Rückfrage vom Fragesteller
05.04.2019 | 09:01
In meinem Arbeitsvertrag steht nichts von einer Verfallsklausel... wie lange kann ich das das rückwirkend einfordern?
Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt
05.04.2019 | 09:04
Wenn keine Verfallklausel vorhanden ist, gilt die normale Verjährungsfrist nach §§ 195
, 199 BGB
von 3 Jahren.
Mit freundlichen Grüßen
