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Arbeit für 3 Monate auffrund eines Aufhebungsvertrages (nach 18jähriger durchgehender Berufstätigkeit) gesperrt worden. ... Inzwischen habe ich zusätzlich ein Vermittlungsvorschlag von der Agentur für Arbeit für einen anderen Arbeitsplatz bekommen. Wenn ich mich auf diese Position bewerbe: wäre die Anlass für die Agentur für Arbeit genug, eine Rückwirkung meiner Situation zum 1.8. garnicht erst zu ermöglichen?

Abs 3: Die Mitarbeiterin erklärt sich ausdrücklich bereit, auch über die vereinbarte Wochenarbeitszeit hinaus im gesetzlich zulässigen Umfang Arbeiten zu erbringen, wenn dies zur Erledigung des anfallenden Arbeitspensums erforderlich ist oder die Überstunden vom Vorgesetzten angeordnet werden. ... Samstags oder Sonntags bzw. an Feiertagen zu arbeiten, soweit diese gesetzlich zulässig ist. ... Ich möchte nun nebenberuflich als Coach anfangen zu arbeiten.

Wenn ich bei Firma Y kündige oder ein Aufhebungsvertrag schließe, da ich aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kann und mich weiter im Krankenstand befinde, tangiert das in irgendeinerweise meinen Krankengeldanspruch? ... Darf ich während ich Krankengeld beziehe, diese 450 EUR oder auch einen anderen vertraglich zugesicherten Betrag also auch 1250 EUR zum Beispiel verdienen (ohne dafür arbeiten zu müssen)? ... Bitte beachten Sie ich werde nicht arbeiten allerdings bekomme ich diese Vergütung im konteren Fall eben die 450 EUR über 12 Monate ausbezahlt.

Sehr geehrte/r Frau / Herr Rechtsanwält/in, ich arbeite in einem mittelständischen Unternehmen.

(die Krankenkasse gab mir die Auskunft das ich ab April Krankengeld beantragen muss wenn meine Erkrankung über die Beendigung des Beschäftigunsverhältnisses geht, allerdings scheint es da Unstimmigkeiten zwischen Agentur für Arbeit und der Krankenkasse zu geben, das muss ich noch klären. ) Arbeitslos durfte ich mich erstmal nicht melden bis meine AU aufgehoben wird, lt der Agentur für Arbeti, da ich momentan nicht vermittelbar sei und dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfüngung stünde.

Zurzeit arbeite ich mit einem Arbeitskollegen in einer Internet Software Firma zusammen.

B. auch nach 19:00 Uhr arbeiten, etc.).

Außerdem musste ich die gesamte Urlaubsvertretung übernehmen ( ca. 12 Wochen im Jahr täglich 10-12 Std. arbeiten d.h. meine "Frei"woche fiel weg).Auch ist Mobbing für mich nichts Neues.

Ich gehe davon aus, dass sich Angestellte untereinander über Firmeninterna frei unterhalten können, soweit es ihre Arbeit erfordert.

Im November 2005 fing ich in einen Minijob mit 12-Stunden die Woche an zu arbeiten. Der Arbeitsvertrag wurde auf den 01.09.2005 zurückdatiert und die noch offenen Stunden habe ich als Überstunden abgearbeitet.

Mein Arbeitsvertrag ist befristet und läuft am 31.12.2010 aus. ... Geregelte Arbeits-Endzeiten sind auf dieser Position unmöglich, so der Personalchef. ... Vor meinem Ausscheiden durch Schwangerschaft wurde ich und meine Arbeit von Führungskräften geschätzt und war unter Kollegen sehr beliebt.

Eckdaten kurz zusammengefasst: -AG: Kleinbetrieb (Generationen-Familienbetrieb): Bäckerei-Konditorei -Es besteht kein schriftlicher Arbeitsvertrag -Das Arbeitsverhältnis besteht seit November 1989 -40 Stunden-Woche laut Gehaltsabrechnung / 28 Tage Jahresurlaub laut Urlaubsabrechnung -AN: amtlich festgestellte Behinderung zu 70% (Schwerbehindertenausweis ist unbefristet) -Kündigung am 25. ... Die Agentur für Arbeit teilte dem AN und seiner Familie mit, dass der AG verpflichtet ist das Integrationsamt zu informieren bzw. die erforderliche Zustimmung nach §§<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_IX/85.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 85 SGB IX: Klagerecht der Verbände">85</a> ff SGB IX zu beantragen. ... 6.Kann auf den AN eine Sperrfrist des ALG durch die Agentur für Arbeit zukommen?

Ein Teil meiner Kollegen haben in ihrem deutschen Arbeitsvertrag vereinbart, dass Kürzungen in solchen Fällen möglich sind, ich jedoch wie gesagt nicht.

Soeben habe ich eine Stelle angeboten bekommen und ich möchte in Erfahrung bringen, ob ein Offer Letter ein rechtskräftiges Dokument ist. Hintergrund Ich war lange Jahre in Großbritannien, ein ehemaliger britischer Kollege hat dort vor einigen Jahren eine Firma gegründet und möchte mich als Vertriebler in Deutschland einstellen. Er wird in zwei Wochen in FFM eine GmbH gründen.

Deshalb habe ich entschieden, bis zur Fertigstellung des Projektes bzw. bis zur endgültigen Aufgabe des Vorhabens, mich als „arbeitslos“ (im Sinne vom § 119 SGB III) zu melden – trotzdem, dass ich Geschäftsführer Gesellschafter bin, habe ich eher die Funktion als „stiller Gesellschafter“ , da ich weder Bezüge, Gewinnbeteiligungen erhalte, noch über einen Arbeitsvertrag mit der GmbH verfüge.

Hallo, ich arbeite in einem Indoor Freizeitpark (Betriebs GmbH & Co.KG) und habe einen Vertrag über 40 Stunden pro Woche zuzüglich 2 Stunden die mir pro Woche nicht bezahlt werden.

Zuerst möchte ich mich erkundigen, welche Möglichkeit in diesem Fall ich habe, und ob der Praxisinhaber dieses Recht hat, mich verhindern im großen Teil von Deutschland arbeiten oder Praxis gründen zu können, insbesondere dass, Keinen Zeitraum für diese Verhinderung vorliegt.

Herzlichen Dank für Ihre Arbeit.

Ich erhalte zurzeit Krankengeld (AU seit 04/2013) Da ich nicht weiss wie lange ich das aufgrund von schweren Depressionen noch aushalte arbeiten zu gehen möchte ich mit meinem Arbeitgeber eine Abfindungsregelung erzielen.

Hallo, ich arbeite imEinzelhandel und mein Gehalt besteht aus einem kleinen Fixum (700€) und 3 % Umsatzprovision.