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Das ist selbstverständlich möglich und haben Sie bitte Verständnis, dass wir uns nun beiderseitig an diesen Vertrag halten müssen."

Wie komme ich jetzt am günstigsten und am schnellsten aus dem Vertrag raus?....... Da in meinem Arbeitsvertrag steht das ich den Arbeitgeber um Zustimmung bitten müsste schrieb ich ihm und der Sekretärin eine E-mail. ... Ob allerdings der Einsatz in den umsatzschwachen Zeiten als Kassiererin überhaupt zulässig (Arbeitsvertrag?)

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt liegt vor: Ich (Arbeitnehmer = AN) habe einen Arbeitsvertrag als "Betriebsberater" erhalten.

KRANKENKASSE Der Arbeitsvertrag kann auf unbefr. lauten, doch für Anstellung von mehr als 1 Jahr kann nicht garantiert werden.

Neben meinem Arbeitsvertrag habe ich eine Wettbewerbsvereinbarung mit meinem Arbeitgeber, die mir untersagt, innerhalb von 12 Monaten nach Ausscheiden bei der Konkurrenz anzufangen.

( Bei dem Angestellten ist das ja klar, der bekommt das , was im Arbeitsvertrag steht. ) Aber unabhängig von diesem Arbeiter, gibt es irgendwelche Maßgaben dafür wie Eigenarbeit berechnet werden kann?

Folgender Text: Zwischenzeugnis Herr XY , geboren, xx.xx.xx in xx, ist als Tarifbeschäftiger mit unbefristetem Arbeitsvertrag seit dem 01.08.2017 bei unserer Dienststelle im Arbeitsbereich Informationstechnik (IT) als IT-Anwenderbetreuer tätig.

Ich habe jedoch einen deutschen Arbeitsvertrag.

Welche Form des Vertrags (auflösungs/aufhebungsvertrag) muss ich wähen, um Anspruch auf Arbeitslosengeld – ohne sperrfrist - zu haben?

Da natürlich die Verträge länger laufen als meine Restarbeitszeit stellt sich hier die Frage ob ich hier einen Ausgleichsanspruch und falls ja in welcher Höhe, habe. c) Provision für Serviceverträge über einen festen Zeitraum.

Ich habe nun gehört,das es eventuelle eine Möglichkeit besteht, das zu umgehen Ich habe in meinem Vertrag folgenden Passus drinstehen, dass ich bei Nichteinhalten der Kündigungsfrist einen Bruttomonatslohn Vertragsstrafe bezahlen muss.

Name und Ort des Restaurant bleiben gleich, Bruttoentgelt und Verträge der Mitarbeiter ebenso, lediglich wurde aus einem Einzelunternehmen eine GbR.

Guten Tag, der Übersicht halber werde ich die Situation stichpunktartig schildern: - Ich bin schwanger, in ungekündigter Stellung, unbefristeter Arbeitsvertrag, Bruttoeinkommen ca 73.000 EUR, Grosser AG. - Mir wurde aufgrund einer bereits stattgefundenen Umstrukturierung ein Aufhebungsvertrag angeboten (als noch nicht klar war dass ich schwanger bin, wurde nach Alternativen innerhalb der Firma gesucht) - Von allen Seiten wird mir vehemment von Zustimmung zu einem Angebot abgeraten, allein schon wegen des Mutterschutzes.

Die Teilzeitbeschäftigung wird durch einen Vertragszusatz im Arbeitsvertrag geregelt.

In meinem Vertrag von 2007 steht, dass ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe.

Kann ich einen internationalen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen schließen, in dem beide Seiten Albanien als rechtlichen Standort festlegen?

(Zusatz zum bisherigen Arbeitsvertrag) habe ich noch nicht unterschrieben.

Sollte Ihr Arbeitsverhältnis nach Beendigung der Weiterbildungsmaßnahme innerhalb 2 Jahre enden, ergeben sich folgende Rückzahlungsverpflichtungen: - Kündigung im ersten Jahr: Rückzahlung von 2/3 der Studiengebühren - Kündigung im zweiten Jahr: Rückzahlung von 1/3 der Studiengebühren Mit freundlichen Grüßen ------ Auf dem Dokument gibt es keine salvatorische Klause, Verweise zu AGBs oder zum sonstigen Arbeitsvertrag (in diesem gibt es auch keinen Absatz zu Fortbildungen o.ä.).

Guten Abend, ich stehe aktuell vor der Gründung einer GmbH, habe aber das Problem, dass ich noch nicht volljährig (17 Jahre) und somit nicht uneingeschränkt geschäftsfähig bin. Mein Vater springt zwar als Gesellschafter und Geschäftsführer ein bis ich 18 bin, allerdings habe ich auf dieser Plattform gelesen (http://www.frag-einen-anwalt.de/Minderjaehriger-GmbH-__f64559.html), dass es auch beschränkt geschäftsfähigen Personen möglich ist, Gesellschafter einer GmbH zu werden und ggf. auch eine Prokura zu bekommen. Daher habe ich folgende Fragen: 1.

Guten Tag, ein Freund von mir, hat nach einer längeren Arbeitslosigkeit, eine neue Stelle angetreten. Es wurde ein Bruttogehalt von circa 2800€ vereinbart und der Arbeitgeber erhält vom Amt hierfür einen Zuschuss von circa 1600€. Der Arbeitgeber verlangt nun, dass der Arbeitnehmer nur noch 6 Stunden am Tag (Teilzeit) ausgezahlt bekommt aber dennoch 8 Stunden am Tag arbeiten soll.