1.790 Ergebnisse für vertrag arbeitszeit

Arbeitsvertrag beträgt „die regelmäßige Arbeitszeit 40 Std. wöchentlich, wobei „Beginn und Ende der Arbeitszeit sich nach den geltenden Betriebsvereinbarungen oder der betrieblichen Übung richten" und „die Arbeitszeit je nach Auftragslage auch zeitversetzt sein kann". ... Arbeitszeit täglich. ... Unsere erste Frage lautet daher: Ist eine solche Festlegung sowie Erhöhung der Arbeitszeit per Belehrung überhaupt rechtlich wirksam?

Ich würde gerne die Verträge vergleichen lassen, insbesondere die Paragraphen "Arbeitszeit" und "Wettbewerbsverbot". Ich würde beide Verträge dann per Mail weiterleiten. ... Falls ja, muß ich den neuen Vertrag unterschreiben?

Es meldete sich eine junge Familie, mit denen wir keinen schriftlichen, sondern nur einen mündlichen Vertrag schlossen. ... Arbeitszeiten hätten sich geändert, der Hund müsste 10 Stunden am Tag alleine bleiben, kurz gesagt: Keine Zeit mehr für einen Hund. ... Jetzt eine Woche später meldet sich die Erstbesitzerin per SMS: "Arbeitszeiten hätten sich doch wieder geändert, Sie würde "Ihren Hund" gerne wieder abholen."

Im Vertrag ist ein Stundenlohn von 12,80€ und eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden vereinbart.

Ich unterschrieb den Vertrag doch da stand was anderes drin leider vertraute ich dem Wort mehr.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: Wir haben eine Mitarbeiterin seit 2007 als Aushilfe auf der Basis von 400,--€ die uns, meine Frau und mich (Ehemann) während unserer Abwesenheit vertreten soll. Gleichzeitig hat unsere Mitarbeiterin seit 2010 einen sozial versicherten Arbeitsvertrag über 401,--€ bei einer anderen Firma (5 Mitarbeiter) Jetzt treten plötzlich Probleme mit der Urlaubsplanung zwischen beiden Arbeitgebern auf, in der Form das wir (400,--) der Firma (401,--€) unsere Urlaubsabsichten für 2013 bereits jetzt vorsorglich schriftlich mitgeteilt haben. Unsere Mitteilung lautete das unsere wie ihre Mitarbeiterin zu der von uns geplanten Zeit als Arbeitskraft nicht zur Verfügung steht.

Die Kündigungsfrist ist im Vertrag mit einem Monat zum Monatsende vereinbart. ... Dazu gehörte auch, dass der Auftragnehmer dem Auftraggeber die bereits geleistete Arbeitszeit in Form eines „Geschäftsführertauglichen" (was bedeutet das?) ... Die geforderte „Anpassung" hätte bedeutet, dass die geleistete Arbeitszeit sich reduziert hätte, der Auftraggeber hatte also nach Ansicht des Auftragnehmers die Absicht, diesen zu einer Handlung zu nötigen, welche einer Lüge gleichkäme und gleichwohl die Möglichkeit, im Anschluss daran den Vertrag zu beenden.

Ich arbeite bei einem Arbeitgeber, wo zusätzlich zur 40 wochenstündigen Arbeitszeit mehrere 24-Stunden-Dienste absolviert werden müssen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ich habe einen Vertrag bei einem Fitnessstudio 2009 abgeschlossen. ... Der Vertrag hat sich 2011 automatisch verlängert. Da ich jedoch in eine andere Stadt gezogen bin (ca. 75km Entfernung), habe ich den Vertrag außerordentlich gekündigt.

Hierfür möchte ich meine Arbeitszeit um einen Tag veringern. ... Hierfür habe ich die bestehende Verträge geprüft, der die folgende Klausel behinhaltet: "§ 5 Nebentätigkeit (1)Die Geschäftsführer darf ohne Genehmigung der Gesellschafterversammlung keine weiteren entgeltlichen Tätigkeiten annehmen. Dies gilt insbesondere für Geschäfte und sonstige Unternehmen für eigene oder fremde Rechnung, die sich auf das Kerngeschäft der Gründung beziehen. (2)Der Geschäftsführer ist es gestattet, eine Vortragstätigkeit und eine schriftstellerische Tätigkeit auszuüben, soweit sie die Belange der Gesellschaft nicht beeinträchtigen, Er darf jedoch keine besonderen Kenntnisse des Betriebes hierbei preisgeben, insbesondere wenn er sich auf das Arbeitsgebiet der Gesellschaft beziehen oder die Interessen der Gesellschaft hierdurch berührt werden, ist die vorherige Zustimmung der Gesellschafterversammlung erforderlich" Der andere Gesellschafter ist nicht bereit die Verträge zu ändern.

Um diese zu erhalten, ist eine entsprechender Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit von Vollzeit auf Teilzeit nötig gewesen. ... Mein direkter Vorgesetzter hat mich gebeten, mit der Reduzierung der Arbeitszeit aus betrieblichen Gründen bis Oktober diesen Jahres zu warten, was ich auch gemacht habe. 1 Woche nach Unterzeichnung meines Vertrags zur Reduzierung der Arbeitszeit im Rahmen der Hinzuverdienstgrenze bei EM-Rente (mein Gehalt hat sich seitdem quasi halbiert) wurde durch den Arbeitgeber eine Standortschließung bekannt gegeben, was den Wegfall meines Arbeitsplatzes zur Folge haben wird.

Ein Bonus steht mir lt. neuem Vertrag erst ab 2010 zu. Ein Passus im neuen Vertrag erklärt ausdrücklich, dass der alte Vertrag aufgehoben und mit Wirkung April 09 durch den neuen ersetzt wird. Die bonusrelevante Arbeitszeit 2009 wäre damit auf Ende März reduziert.

www.bdphg.de/informationen/mandantenrundbriefe/mandantenrundbrief_20062.pdf Zur folgenden Passage des BAG-Urteils ein Nachfrage: heißt das nun, dass AGB-rechtlich vereinbart werden kann, dass die wöchentliche Regelarbeitszeit, die bei einer 6-Tage Woche 42,5 Stunden beträgt pro Woche maximal auf 34 Stunden (Direktionsrecht) gesenkt werden kann, wenn dies im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, oder heißt das, dass man den Vertrag AGB-rechtlich auch so gestalten kann, dass die monatliche Arbeitszeit vom Arbeitgeber um bis zu 20% herabgesenkt werden kann und lediglich die monatsdurchschnittliche Wochenarbeitszeit 34 Stunden im genannten Fall nicht unteschreiten darf. ... Bei einer Vereinbarung über die Verringerung der vereinbarten Arbeitszeit beträgt demzufolge das Volumen 20 % der Arbeitszeit. ... Im Monatsdurchschnitt würde es dann bei einer durchschnittlichen Arbeitszeit von etwas mehr als 32 Stunden wöchentlich verbleiben.

Ich möchte auf keinen Fall, dass mein alter unbefristeter Vertrag und die bisherigen Kündigungsregelungen aufgehoben werden.

Am 02.02. habe ich einen Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit (Elternteilzeit) wie folgt (schriftl.) gestellt: „Wie besprochen beantrage ich die Verringerung meiner bisherigen Arbeitszeit gem. §15 Abs. 5 und Abs. 6 i.V.m. ... Die Teilzeittätigkeit soll 24 Wochenstunden umfassen wobei ich vorschlage, diese auf die Arbeitstage Dienstag, Donnerstag und Freitag zu verteilen.“ Mein Arbeitgeber hat mein Anliegen erst einmal abgeblockt und verzögert, aber nach etlichen Nachhacken haben wir einen Ergänzungsvertrag zu meinen bestehenden Arbeitsvertrag geschlossen mit folgenden Eckpunkten: ·Reduzierte Arbeitszeit mit 24 h/Woche verteilt auf drei oder vier Arbeitstage ·Befristung des Ergänzungsvertrages auf 6 Monate, von 1.08.2005 – 31.01.2006 ·Beschäftigung im anderen Bereich: Statt Beratung im Bereich Controlling ·Reduziertes Gehalt: Gegenüber dem anteiligen VZ Gehalt hat das TZ Gehalt einen Abschlag von 30%. ... Nun meine Fragen: 1.Ist die Befristung eines TZ Vertrages während der Elternzeit für eine kürzere Zeit als die beantragte zulässig?

Im Dienstplan und im Vertrag werde ich als Pflegefachkraft geführt. ... In dem Vertrag ist weiter aufgeführt, dass Arbeitszeiten und Arbeitsplatz (innerhalb des Krankenhauses) dem Bedarf angepasst werden können.

Fakt ist: seit dem 1.7.08 arbeitet die Helferin ohne schriftlichen Vertrag. ... Ist es rechtens, dass die Helferin aktuell ohne schriftlichen Vertrag arbeitet? ... Ist dies überhaupt zulässig/ welche Höchstgrenzen gibt es für die zulässige Tages-Arbeitszeit?

Ich habe bis heute aber noch keinen Vertrag bekommen. ... Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 16 Stunden(2 Tage/Woche),mit einer monatlichen Vergütung von 400,00 EUR.

Ich habe somit keine vertragliche Stornogebühren eingesetzt, aber eine neue Rechnung erstellt und die von mir bisher nicht erbrachte Leistungen (Fahrtkosten, Arbeitszeit vor Ort, usw.) abgezogen, da die bereits eingekaufte Ware leider nicht anders eingesetzt werden kann. ... Seit März 2020 gab es bereits mehrere Allgemeinverfügungen und meiner Meinung nach, hat der Veranstalter, der eine Hochzeit während der Corona-Krise plant und ein Vertrag im Juli 2020 abschließt, das Kostenrisiko zu tragen.

Die alten Urlaubsansprüche sollen als Urlaubsbonus in den neuen Vertrag aufgenommen werden. Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr. ... Dass Teile davon in täglicher Arbeitszeit und in Freizeit entwickelt wurden?