626 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Hallo, ich bin bei meinem Arbeitgeber (Konzern) fest angestellt und arbeite in einer Sparte die jetzt komplett verkauft wurde.

Soweit dem/der Arbeitsgeber durch den Arbeitsgeber nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer. 3. ... Soweit dem/der Arbeitsgeber durch den Arbeitsgeber nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer. 4. ... Februar 2024 gekündigt.

Solang der Arbeitnehmer mit der Bearbeitung eines bestimmten Projektes betraut ist, daß heißt, solange er mit einem Autraggeber der FIRMA A für diese tätig ist, kann das Vertragsverhältnis von keiner der beiden Vertragsparteien ordentlich gekündigt werden. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt von den vorstehenden Kündigungsvereinbarungen unberührt. ... Wäre eine attestierte Krankheit (Schlafstörung, negativer Streß, Mobbing) eine Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung ?

Ich habe für Mittwoch eine Einladung zu einem Gespräch erhalten und mein Vorgesetzter teilte mir schon mit, daß es um die Kündigung geht. ... Soll ich mich auf einen Aufhebungsvertrag oder eine ordentliche Kündigung einlassen? ... Inwiefern kann ich die Kündigung unter sozial ungerechtfertigten Punkten anfechten?.

Am 30.09.2015 wurde ich betrieblich von Firma A gekündigt. ... Leider verneinte er den Vorschlag, wir kamen auch zu keinem anderen Ergebnis und ich sah auch keine Aussicht auf Besserung der Umstände, somit habe ich mit Firma B einen Aufhebungsvertrag geschlossen. ... Diese Sachlage schilderte ich auch der Arbeitsagentur für Arbeit und diese hat mir nun eine Sperrzeit aufgesetzt mit folgender Begründung: Anfang - Sie haben Ihr Beschäftigungsverhältnis bei der Firma B durch eigene Kündigung selbst gelöst. - Sie mussten voraussehen, dass Sie dadurch arbeitsloswerden. - Ihr Verhalten haben Sie damit begründet, dass Überstunden und Samstagsbeschäftigung angeordnet wurden und das Sie eine andere Tätigkeit als vereinbart ausüben mußten.

In der letzten Zeit häufen sich Zwischenfälle, die mich (nachdem innerhalb eines Jahres auch schon 4 von 9 Mitarbeitern gekündigt haben) dazu bewogen haben, mich anderweitig zu bewerben. ... Welche rechtlichen Konsequenzen könnten mich ereilen, wenn ich beim alten Arbeitgeber nach dem 28.2. nicht mehr erscheine? ... Was tue ich, wenn er mir morgen wieder sagt, er nimmt meine KÜndigung nicht an ?

Mein Sohn hat seit ca. 2Jahren eine Festanstellung als Mechaniker in einem Autohaus. Seit Anfang Januar bis Ende Februar (2 Monate) nimmt er die Elternzeit in Anspruch. Jetzt hat sich für ihn die Möglichkeit ergeben, zum 1.

Nun hat der Arbeitgeber zum Quartalsende gekündigt und mich unwiderruflich und unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen freigestellt. ... Es handelt sich um eine arbeitgeberseitige Kündigung und keinen Aufhebungsvertrag. - Muss der Arbeitgeber ggf.

Meine Frage ist: ist es bei outsourcing eine Kündigung/Neuanstellung und bin ich davor durch meinen SB Ausweiss geschützt?

Ich habe am 03.09.2007 einen Mitarbeiter eingestellt und diesen am 04.09.2007 abends fristgerecht während der Probezeit zum 18.09.2007 gekündigt. ... Aufträge, die der Arbeitgeber aus wichtigen Gründen ablehnt, die storniert werden oder nicht ausführbar sind, sind nicht provisionspflichtig. (4) Mit der Vergütung sind alle betrieblichen Nebenleistungen/Sonderzahlungen abgegolten.

März 2008 von einem Vertragsteil gekündigt wird oder bis zu diesem Zeitpunkt ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde." ... Zu meinen Fragen: Habe ich Anspruch auf den vollen Bonus, obwohl ich am 31.03.2008 gekündigt habe. ... Sie haben nämlich noch mein Arbeitszeugnis und es handelt sich bei meinem Ex-Arbeitgeber leider um eine große Kanzlei.

Er will Arbeitgebern eine größere personalwirtschaftliche Flexibilität verschaffen, indem sie jüngere Arbeitnehmer leichter entlassen können. ... Dezember gekündigt hat? ... Wie ist die Empfehlung für den Wortlaut des Kündigungszeitpunkts in der Kündigung, nicht das es später heißt die Kündigung sei auch nicht später gültig ?

Kann ich diese irgendwie umgehen, außer ihn um einen Aufhebungsvertrag zu bitten. ... Mein Arbeitsvertrag hat folgenden Inhalt: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Mutter hatte einen Mini Job(Putzstelle) auf 300 € Basis in einem Kindergarten, ihr wurde vor ca. 4 Wochen mündlich gekündigt. ... Der Arbeitgeber hat ihr gesagt, Sie müsse das Dokument unbedingt unterschreiben.

Habe keinen Vertrag mit dem Konzern AA direkt) abgeschlossen: Klausel: Der Vertrag kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalenderquartals gekündigt werden. ... Soweit so gut und ab jetzt blicke ich nicht mehr durch ab wann mein Arbeitsverhältnis zwecks Kündigung besteht.. 2. ... Seit dem bin ich bei B-GmbH im ungekündigten Arbeitsverhältnis und möchte schnellstmöglich durch fristgerechte Kündigung die B-GmbH verlassen.

Mein bisheriger Arbeitsvertrag war bis 26.02.2010 befristet und es wurde mir am Freitag, 26.02.2010 (13h) ein neues auf 4 Monate befristetes Angebot gemacht. Nun ist die Situation so, dass dieser Job mir keinerlei Spass macht und es seit geraumer Zeit erhebliche Dissonanzen mit dem 71jährigen Seniorchef gibt. Das Betriebsklima ist sehr schlecht und ich werde seit einigen Wochen vom Firmenchef tyrannisiert und öffentlich gemobbt.

Jedes Jahr werde ich aus betrieblichen Gründen (Saisonende) am 31.10 gekündigt. ... Oder brauche ich die Kündigung?

Sie hat eine neue Stelle bekommen, und am 30.06.2007 fristgerecht zum Monatsende gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Nachfrage(n) zu den Kündigungsfristen meines Arbeitsvertrages: Seit dem 18.01.2016 bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt – zunächst als Referentin für Flüchtlingshilfe, seit 01.06.2017 durch einen Ergänzungsvertrag als Referentin der Geschäftsführung. ... Der Paragraph zu den Kündigungsfristen lautete wie folgt: „[…] Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien auf Grundlage der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Bei einer Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, die Mitarbeiterin während der Kündigungsfrist ganz oder teilweise unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen."

Sehr geehrte Damen und Herren, Mir (Angestellter, m, 39J, verheiratet, 3 Kinder, Stkl. 3) wurde aus dringenden betriebsdedingten Gründen zum 30.06.2010 gekündigt. ... und gebe bei meinem neuen Arbeitgeber eine zweite Lohnsteuerkarte VI ab (Geht das überhaupt bei verheirateten mit Lstk. 3 und Lstk. 5 ?)... Die Höhe des Aufhebungsvertrags ist ja verhandelbar, ich vermute aber, daß meine alter AG dann die Höhe der vereinbarten Abfindung einsparen möchte.