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Mein Arbeitsvertrag (durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen abgerundet) sieht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor. ... Da die Kündigung zum 1.11. ja nicht möglich ist, und die Kündigungsfrist für eine neue Anstellung zum 1.10. schon abgelaufen ist, frag ich mich, welches Kündigungsdatum ich in meiner Kündigung aufnehmen muss um einen Aufhebungsvertrag zum 31.10. zu bekommen.

In meinem Arbeitsvertrag (des alten AG) ist eine Klausel eingebaut, dass weitere Tätigkeiten beim AG angezeigt werden müssen, allerdings frage ich mich, ob diese Klausel wegen der betriebsbedingten Kündigung noch relevant ist. 2) Kann der Noch-AG die Gehälter evtl. aufrechnen? 3) Ist evtl. ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der den bisherigen Arbeitsvertrag zum 15.9.07 löst, mich allerdings ein halbes Gehalt kostet?

Diese Position ist im letzten Zwischenzeugnis genannt, nicht aber im Arbeitsvertrag festgehalten. - Mein Arbeitgeber hat umstrukturiert und bietet mir nicht meine ursprüngliche Position an. ... Zudem ist (ohne Rücksprache mit mir) auf der Internetseite zu meinem Profil bereits "Mitarbeiterin Veranstaltungs- und Büromanagement" öffentlich sichtbar. - Kurz nach Beginn des Mutterschutzes wurden die Gehälter aller Mitarbeiter an den neuen Tarif angeglichen, mir wird nun mein damaliges Gehalt (ohne Tarifanpassung) angeboten. - Die Elternzeitvertretung bekam rund 400 € brutto im Monat mehr (inoffizielle Kenntnis), unabhängig von der Tarifanpassung. - Mir wurde nun nahegelegt, einen Aufhebungsvertrag anzufragen oder zu kündigen. - Ich möchte dort nun nicht wieder arbeiten , habe aber noch keinen neuen Job gefunden. ... Für den Fall, dass ich einen Aufhebungsvertrag bevorzuge: a) Kann man diesen so ausgestalten, dass es keine Sperrzeit bzgl.

Ich werde Anfang 2014 vor die Wahl gestellt werden: Aufhebungsvertrag oder Transfergesellschaft. ... Szenario (Elternzeit bis zur Betriebsschließung), denke ich über einen Aufhebungsvertrag zum 31.12.13 nach, welcher je nach „Deal" (wirtschaftliche) Vorteile für beide Seiten bringen könnte. Da die Initiative hierfür von mir kommt stellt sich die Frage: Gibt es eine Formulierung oder ein Vorgehen, mit dem sich bei einem solchen Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit 100% vermeiden lässt?

Reicht als Vorlage beim Arbeitsamt nicht mein bis 31.10. befristeter Arbeitsvertrag?

Mit meinem Arbeitgeber habe ich in der Zwischenzeit einen Aufhebungsvertrag wegen Krankheit abgeschlossen (vor 10 Monaten). ... Auch dort habe ich den Aufhebungsvertrag nicht angegeben.

Sollte die aber nicht der Fall sein, würde dann automatisch eine Sperre des ALG1 erfolgen, da ich ja nicht gekündigt wurde, sondern ein Aufhebungsvertrag gemacht wurde?

AG1 überedet seine AN, sie alle müssten jeder für sich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. ... AN1 besteht darauf, dass in dem neuen Arbeitsvertrag steht, dass das bisherige Arbeitsverhältnis fortbesteht. ... Im alten Arbeitsvertrag war die Rechtsform jedoch weggelassen worden.

Sehr geehrte Anwälte, ich bin seit 04/07 in einem mittelständigen Unternehmen (Callcenter) auf Teilzeit 25h/Woche angestellt. Seit 09/10 bin ich in Elternzeit. Ursprünglich habe ich 2 Jahre genommen, mit der Option nach 1 Jahr stundenweise wieder arbeiten zu können.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende angegeben. ... Des weiteren bitte ich Sie um einen Aufhebungsvertrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt. ... Denn einen Aufhebungsvertrag möchte er partout nicht machen.

Aktuell bin ich krankgeschrieben, würde ohne Aufhebungsvertrag am 15.02.22 aus dem Vertrag kommen. Sie boten mir den Aufhebungsvertrag an, antworten mir aber seit Freitag auf keine Email mehr. Ich habe viele Ängste, dass ich den Aufhebungsvertrag nicht mehr bekomme und dass ich wieder in diese Einrichtung muss.

Muss ich Schwierigkeiten befürchten, weil ich meinen Arbeitsvertrag bereits vor dem Vorliegen des zweiten, von meiner Frau angenommenen Angebotes gekündigt hatte (wohlwissend dass das erste Angebot von Mitte November auch in Ordnung gewesen wäre)? ... Da die familiäre Situation, dass meine Frau zumindest in der ersten Zeit alleine die Betreuung der Kinder am neuen Wohnort gewährleisten muss sehr belastend für alle Beteiligten sein wird, möchte ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber darüber sprechen, ggf. einen Aufhebungsvertrag zu schließen. ... Riskiere ich durch einen etwaigen Aufhebungsvertrage (und damit die Verkürzung der Kündigungszeit) die Vermeidung der Sperrzeit aufgrund der Familienzusammenführung?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit August 2011 in einem mittelständischem Unternehmen, mit ca 1500 Mitarbeitern, als Festangestellter, tätig. Zuvor, von März 2007 - Mai 2009 und Januar 2011 - August 2011, war ich beim gleichen Arbeitgeber, allerdings als Zeitarbeiter, über eine andere Firma beschäftigt. Seit September 2021 bin ich Arbeitsunähig und somit im Januar 2023 in die Aussteuerung gerutscht.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von drei Monaten vor, ohne eine zusätzliche Formulierung, dass sie nur zur Monatsmitte oder zum Monatsende erfolgen darf. ... Gilt während des Abwicklungsvertrages die Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages (3 Monate) oder ggf. ... Kann ich mich gegen die Ablehnung des Abschlusses eines Aufhebungsvertrages wehren, wenn man bedenkt, dass anderen Ingenieuren das Verlassen der Firma von heute auf morgen ermöglicht wurde?

Diese Anstellung habe ich per Aufhebungsvertrag gekündigt und bin sofort danach selbständig tätig geworden.

Frage: welche Auswirkung hätte die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrags in Verbindung mit einer Abfindungszahlung auf die Höhe der monatlichen Unterhaltszahlung in der Phase der Arbeitslosigkeit?

Vor einigen Monaten hat er mit seinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen. ... Zum Jahresende endet der Arbeitsvertrag.

Ich habe um einen Aufhebungsvertrag gebeten, da ich eine recht lange Kündigungsfrist habe Meine Fragen dazu: Stehen mir die Bonuszahlungen trotz fehlender Zielvereinbarungen eindeutig zu? In welcher Höhe stehen mir Bonuszahlungen zu, wenn dazu nichts im Arbeitsvertrag steht? Kann das Recht auf die Zahlungen durch den Aufhebungsvertrag aufgehoben werden?

Mein Arbeitsvertrag ist datiert von September 1993 Ich möchte eine neue Arbeitsstelle am 01.07. antreten. Nun entdeckte ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Passus: - Nach Ablauf einer Probezeit sind für das Arbeitsverhältnis die jeweils für die Rechtsform des Vertrages gesetzlich gültigen Kündigungsfristen maßgebend.

Jedoch beträgt meine Kündigungsfrist in meinem Arbeitsvertrag 6 Wochen zum Quartalsende.