739 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Der AG gibt meiner Frau nach wie vor keine Weisung, wie sie sich nach dem Ablauf der Befristung (also ab 01.04.2008) verhalten soll, mit der Begründung, dass ein solcher Fall noch nie vorlag. ... Wie sollte sich meine Frau ggü dem AG nun ab dem 01.04.2008 verhalten, sofern keine Einigung erzielt wird?

Die Anzahl der Tage pro Jahr beläuft sich auf ca. 120 Mein Frage lautet: Wie würde sich die Situation verhalten, wenn ich in Zukunft mehr als 183 Tage in Deutschland wäre? ... Ich bezweifle aber die Richtigkeit und möchte mich daher nochmal vergewissern: "Da Sie sich künftig länger als 183 Tage in Deutschland aufhalten und auch die Tätigkeit von Deutschland ausüben, jedoch der Arbeitgeber weiterhin in der Schweiz ansässig sind, greift auch die Ausnahme des Art 15 Abs, II DBA nicht, wonach eine Besteuerung in der Deutschland erfolgen kann.

Krankheitstag habe ich die Krankmeldung in den Briefkasten der Firma geworfen.

Endet ihr Arbeitsverhältnis mit der Schließung der Firma, oder gibt es irgendwelche Kündigungsfristen zu beachten? Oder gibt es während der Schwangerschaft keine Kündigungsmöglichkeiten, wie verhalte ich mich dann richtig?

Sehr geehrte Damen und Herren, unsere Firma mit einigen 100 Mitarbeitern hat in mehreren Filialen seit Dezember Kurzarbeit angemeldet.Wir sind mehrere Verkäufer und arbeiten in unserer Filiale seit o.g.Datum 20% kurz,wie auch der restliche Betrieb. Anfang Januar wurde mir von meinem Arbeitgeber mitgeteilt,dass ich als einziger von mehreren Verkäufern in der selben Filiale 100% Kurzarbeit habe,da mein Gehalt höher ist als das der anderen Verkäufer,und ich nicht die entsprechenden Verkäufe dafür tätige. ... 3.Soll ich mich ruhig verhalten,die Sache so in Kauf nehmen,sprich aussitzen,denn wenn die Kurzarbeit vorbei ist,bekomme ich ja wieder mein garantiertes Gehalt ?

Korrekturvorschläge/Textverbesserungen welche ich dem Arbeitgeber vorlegen kann und deren Änderung er auf meinen Wunsch nicht ablehnen kann/darf. ... Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist vorbildlich. ... Ort, Datum Firma Unterschrift ----------------------

Zusätzliche Begründung war, das die Firma in jeder Abteilung eine Person entlassen muss(Lager,Produktmarketing,Vertrieb) und ausserdem in Kurzarbeit geht. Dazu noch folgende Fakten: Die Firma hat 13 Vollzeitkräfte und mehrere Teilzeitkräfte. Ich bin 29 Jahre alt und in der Firma seit 2002 beschäftigt(inkl.

Die Firma kann nebenberufliche Erwerbstätigkeit untersagen, wenn Ihre berechtigten Interessen entgegenstehen."

Ich suchte einen neuen Arbeitgeber und kündigte Frisgemäß. ... Sicher war es auch Eigennutz des Chefs unserer kleinen Firma. ... Ist dieser Weg durchsetzbar, wenn nicht wie soll ich mich dann verhalten?

Sehr geehrter Herr RA, ich arbeite seit 10 Jahren in meiner Firma.2011 erkrankte ich an Krebs.Seit 2012 arbeite ich aber wieder. ... In diesem Gespräch wurde ich gefragt,ob ich wüsste, was ich die Firma für Geld koste und dann meine Krankentage aufgezählt.Dann sagte mir der Perdonalchef,wenn es 2019 so weiter geht,;müssen wir uns trennen.

Personal und Vertrieb waren bei uns bis dato strikt getrennt.Jetzt wünscht sich die Firma jedoch Allrounder,sprich aus zwei mach eine Person. ... Fakt ist ich werde mir ganz sicher nicht einfach etwas neues suchen nur weil meine Firma das so will. ... Wie verhalte ich mich richtig?

Ich arbeite seit 10 Jahre in meiner Firma und habe eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende. Meine Firma sollte eigentlich geschlossen werden, aber jetzt soll sie durch einen Finanzinvestor gekauft werden. ... Aber alle Firmen sagen mir.Da aber schon viele Leute gegangen sind, krallt sich die Firma nun mit aller Gewalt an den noch verbleibenden Mitarbeitern fest.

Hallo zusammen, folgendes Arbeitszeugnis habe ich von meinem ehemaligen Arbeitgeber erhalten. ... >>>BESCHREIBUNG FIRMA<<< >>>BESCHREIBUNG MEINER AUFGABEN<<< Herr xxxxxxx hat sich sehr schnell in sein Aufgabengebiet eingearbeitet. ... Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war stets einwandfrei.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meine derzeitige Firma verlassen und mache mir Sorgen, dass mir der Arbeitgeber bei Kündigung vor dem Auszahlungstag des 13.

Sie wurde aus der Firma geführt und 80km weit weg zu einem Verhör verbracht. ... Die "Reisenden" sind um 17 Uhr 15 wie vereinbart an der Firma angekommen und wurden vom Pförtner heimgesendet. ... Insofern hat sie die Kosten wegen ihrem völlig unsinnigen Verhalten für die erhöhten Reisekosten der Dritten zu tragen.

Mein ehemaliger Arbeitgeber hat mich gebeten dieses selbst zu Verfassen, so dass ich mich gerne hier rückversichern würde, ob die Formulierungen so in Ordnung sind. ----- Zeugnis Frau xyz xyz, geboren am xx. ... Monat Jahr als Sekretärin in Personaleinheit mit der Assistentin der Geschäftsführung bei der FIRMA GmbH beschäftigt. ... Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war stets vorbildlich und einwandfrei.

Es gibt allerdings eine weitere Firma, die aktiv Interesse an meiner Person zeigt. ... Wie kann ich das aufklären, bzw. wie verhalte ich mich am besten?

Mein Problem: Die Außenstelle unserer Firma (3 Angestellte)wird zum 31.12.2011 geschloßen. Ich (61 Jahhre) bin seit 1991 in dieser Firma,mir wurden 2 Möglichkeiten angeboten. 1.Jop in Hauptfirma (600KM ertfernt)ohne finazielle Unterstützung 2.Kündigung ohne Abfindung. hier noch Infos zur Firma: ca 75 Angestellte/kein Tarifvertrag/kein Betriebsrat.Der Firma geht es finaziell sehr gut. welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich?

Sie ist nicht so lange bei der Firma wie ich, aber da sie etwas älter ist, wurde nach Sozialplan mir gekündigt. Eine Abfindung wurde wegen betriebsbedingter Kündigung von der Firma nicht angeboten und im Kündigungsschreiben auch nicht erwähnt.

Wie gesagt dies Gespräch war dumm von mir aber es war Privat und mit jemand der nicht in der Firma Arbeitet. ... Sie berichtete in der Firma von den Angeblich wahren gründen für unsere damalige Trennung. ... Ich bin mehr als 10 Jahre ohne irgendwelchen Ärger in der Firma und der Abteilung.