6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

-nach der Arbeit unter meinen Schreibtisch verschlossen. nun wurde ich Februar/2013 schwer krank.( psysche)-zuvor hatte ich dieses LapTop nach Arbeitsende unterm Schreibtisch verschlossen.

Nun arbeite ich bei einem Unternehmen in der Nähe des Nebenwohnsitzes.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite derzeit im 5.

Im Arbeits vertrag ist keine rede von. 2.Darf mir der arbeitgeber mein lohn kürzen weil mir im jahre 1998 meine werkzeug kiste aufgebrochen worden ist im firmen fahrzeug und auf firmen gelände,ist das nich verjährt.

Da ich Arbeit brauchte und kein Leben auf Kosten des Staates wollte, habe ich mich bei viele Betriebe sogar als Helfer beworben aber dann kam immer wieder die Absage mit Begründung der Überqualifikation.

Kurz bevor ich wieder angefangen habe zu arbeiten, habe ich einen neuen Vertrag bekommen, wo mein Gehalt wie folgt zusammensetzt: Am 06.09.2012 Tarif: 3155 AT-Zulage:368 Da wurde praktisch meine Leistungsbeurteilung in AT Zulage umgewandelt.

Ich arbeite in einer Unternehmensberatung, in der praktisch das "Up or out" Prinzip gilt.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst (TV-L) im Labor.

Ich plane ein Jahr im Ausland zu verbringen und werde vermutlich bei der dortigen Schwestergesellschaft meiner Firma arbeiten können.

Um die richtige Kündigungsfrist in meiner Bewerbung zu berücksichtigen, benötige ich eine Aussage zu folgender Passage aus meinem Arbeits- vertrag: "Wird das Arbeitsverhältnis nicht während der Probezeit gekündigt, so gilt im Anschluss an die Probezeit bereits eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Hierzu bleiben ein paar Fragen zum Thema Feiertage (insbesondere bei Arbeitnehmern im Homeoffice und ggf. anderen Bundesländern), Urlaubstage und dem Arbeiten mit der AU.

Hallo, Ich habe in der ersten Juni Woche einen gewerblichen Sägeschein (AS Baum 1) auf eigene Kosten (450€) gemacht um auf 450€ Basis in einem Forstbetrieb arbeiten zu können, während der Kurzarbeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine rumänische SRL mit Sitz in Bukarest, hat einen Dienstleistungsauftrag von einem Deutschen Unternehmen in Böblingen erhalten. Zwischen beiden Unternehmen besteht ein Dienstleistungsvertrag nach Handelsrecht. Um diesen Dienstleistung für den Deutschen Kunden zu erfüllen, muss das rumänische Unternehmen einen seiner rumänischen Mitarbeiter für drei Monate nach Böblingen (Deutschland) schicken.

Folgendes Problem: Ich habe schon während der Schwangerschaft mit meinem Chef besprochen, daß ich nach der Schutzfrist in Elterteilzeit arbeiten werde, wie auch bei meinem ersten Kind (Firma mit ca 2.000 MA) Nach der Geburt wurde der entsprechende Antrag am 21.01. schriftlich gestellt, ich möchte 4 Tage die Woche a 7 Stunden, also insgesamt 28 Stunden arbeiten, Mittwochs soll immer frei sein. ... Wie kann ich mich jetzt am besten dagegen schützen, daß ich vielleicht ab Oktober keine Arbeit mehr habe? (Oder weniger Stunden oder wieder Vollzeit) Wenn ich den Vertrag wie angeboten unterschreibe, akzeptiere ich doch damit automatisch, vielleicht ab Oktober eine andere Stundenzahl zu arbeiten, korrekt?

Hallo, ich arbeite in einem kleinen mittelständischen Unternehmen mit 6 Mitarbeitern und 2 Chefs. ... Zusätzlich zu meiner Arbeit als Projektleiter bin in für den Kundensupport und Telefonhotline zuständig.

Besteht die Möglichkeit, mir diesen Rest-Urlaubsanspruch ganz oder teilweise auszahlen zu lassen, anstelle diesen zu nehmen und somit anstelle dessen zur Arbeit zu erscheinen.? ... Februar 2008 darüber hinaus einen weiteren Monat arbeiten zu können, sollte ich bis Ende Februar 2008 noch keinen neuen Job gefunden haben. ... Auch hier wiederum die Frage, besteht die Möglichkeit, mir diesen Rest-Urlaubsanspruch ganz oder teilweise auszahlen zu lassen, anstelle diesen zu nehmen und somit anstelle dessen zur Arbeit zu erscheinen?

Der Vertragstext bezüglich Krankheit und Arbeitsverhinderung, den ich unterschrieben habe, lautet wie folgt: "Ist der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit an der Arbeit verhindert, muss er dies dem AG unverzüglich mitteilen.

Am 28.11.2017 bekam ich eine Zusage einer anderen Firma und kündigte den bestehenden Arbeitsvertrag am 29.11.2017 zum 1.1.2018.

Im Arbeitsvertrag wurde eine Privatnutzung des Fahrzeugs ausgeschlossen.

Ist es einer GmbH möglich, einem Mitarbeiter einen Geschäftswagen (1% Regelung) zeitweise, d.h. für eine begrenzte Zeit z.B. ein Kalenderjahr zu überlassen ohne dass dieser Bestandteil seines Arbeitsvertrags bzw. seiner Vergütung wird.