865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Da die vorliegende Krankheit durch äußere Einflüsse und kleine Unregelmäßigkeiten der Lebensführung negativ beeinflusst werden kann, ist es immer wieder möglich, dass die Arbeitsfähigkeit vorübergehend vollständig aufgehoben wird. ... Nachdem ich die Sozialversicherung informiert habe, dass ich bei meinem neuen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abgeschlossen habe, teilt mir die Sozialversicherung in einem Schreiben am 29.03.2011 etwas Gegenteiliges mit: „Per 1.

Wenn dies zulässig wäre, wie verhält es sich bei Krankheit?

Kann ich ihm fristlos kündigen, da er bei der Einstellung die Krankheit verschwiegen hat?

Text=9 AZR 382/07" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 20.05.2008 - 9 AZR 382/07">9 AZR 382/07</a>) Sehr geehrte Damen und Herren, vorweg erstmal ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag. Arbeitsvertrag § 10 Schlussbestimmungen Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. ... (Bis Juni 2012 hat mir mein Arbeitgeber 5 Jahre lang Urlaub und Krankheit mit 7,5 Stunden vergütet, obwohl der 13 Wochen Schnitt immer darunter lag) Es wird ja vielleicht schwer genug werden, den Richter davon zu überzeugen, dass mit mir mündlich (Wie mit den anderen Zeitarbeitern hier auch) eine Arbeitszeit von 7,5 Stunden täglich vereinbart wurde.

Hallo, ich wurde am 1.8.06 bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und bekam am 11.08.06 einen Hautausschlag . Ich bin am 11.08.06 früher nach Hause gegangen und gleich zum Arzt der mich für die ganze Woche krankschrieb und mir am 14.09 eine überweisun zum Hautarzt ausstellte da sich mein Zustand drastisch verschlimmerte. Am gleichen Tag suchte ich einen Hautarzt auf der mich sofort ins Krankenhaus schickte, wo ich sofort stationär eingewiesen wurde.Über alles habe ich den Arbeitgeber täglich informiert telefonisch und per e-mail.

Die 45 Stunden wären eigentlich für Situationen wie Urlaub und Krankheit gedacht. ... Oder das die wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden bei Urlaub und Krankheit auf 45 Stunden ausgeweitet werden kann? ... Wie werden die drei Beispiele in einem Arbeitsvertrag formuliert?

Kann man mich einfach kündigen, oder gelte ich als fest angestellt (einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nicht).

hallo... hab vor 1 monat eine lohnkürzung um exakt 500,00 euro netto bekommen - arbeite in einem familienunternehmen und das war meine bestrafung, da mein chef (bruder) mich mit sehr böses worten bedacht hatte und ich dann die arbeit nach dem mittagessen nicht mehr vollendet habe, sondern nch hause gegangen bin. sind 500 euro netto, rechtlich überhaupt möglich?? 2te Frage - arbeite inzwischen 9 jahre bei dieser firma (meiner familie) die fronten sind ziemlich verhärtet, will mich künfigen lassen - kann ich auf eine abfindung pochen, oder diese nur per arbeitsgericht einklagen?? danke für antwort.... angelina

In meinem Arbeitsvertrag, unter Punkt 3 steht: - Die leistungsbezogenen Zuschläge sind freiwillig und können nach Vorankündigung gekürzt werden. ... Habe es mal eingefügt: <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EntgFG/4a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4a EntgFG: Kürzung von Sondervergütungen">§ 4a EFZG</a> regelt speziell die Kürzung von Sondervergütungen für Zeiten der "Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit". ... Da es auf die Ursache der Krankheit nach dem Gesetzeswortlaut nicht ankommt, ist auch eine Kürzung - wenn auch nicht nachvollziehbar - bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit möglich.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 25.10.2010 musste ich als Ärztin ein bestehendes Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit (bestehender Arbeitsvertrag bestand vier Wochen) kündigen, da die Mitarbeiterin innerhalb weniger Wochen sich wirklich häufig für wenige Tage krank meldete bzw. krank schreiben ließ. ... Mitarbeiterin (Arzthelferin), im Hinblick einer erneuten Krankheit, nicht bei mir persönlich ab, sondern ließ in der Nacht vom 24. zum 25.10. einer meiner anderen Mitarbeiterinnen eine SMS zukommen, mit der Info, sie "würde nicht kommen".

Ich weiss absolut nicht, wie ich mich verhalten soll, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, die Firma hat über 300 Mitarbeiter.

Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer ohne Tarifbindung Zwischen:xxx und:yyy 1. ... Bei Krankheit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, spätestens vor Ablauf des 3. ... Lohnfortzahlung bei Krankheit Bei Krankheit, Unfall oder Berufsunfähigkeit wird dem Arbeitnehmer das vereinbarte Arbeitsentgelt nach den gesetzlichen Bestimmungen für die Dauer von 6 Wochen weitergewährt. 10.

Arbeitsvertrag beträgt „die regelmäßige Arbeitszeit 40 Std. wöchentlich, wobei „Beginn und Ende der Arbeitszeit sich nach den geltenden Betriebsvereinbarungen oder der betrieblichen Übung richten" und „die Arbeitszeit je nach Auftragslage auch zeitversetzt sein kann". ... Arbeitsvertrag verpflichtet, „im Rahmen des gesetzlich zulässigen Mehrarbeit zu leisten". ... Bezüglich einer Kündigung steht im Arbeitsvertrag „das Arbeitsverhältnis kann bei bis zu 6 Monaten Betriebszugehörigkeit mit er Woche, darüber hinaus mit zwei Wochen zum Wochenschluss ordentlich gekündigt werden.

Hallo ich bin leitender Angestellter - Jahrgang 1952 - und kann meinen Beruf wegen fortschreitender Krankheit (Parkinson - meine Krankheit ist dem Arbeitgeber bekannt)nach eigenem Ermessen bald nicht mehr 100%ig ausüben. was passiert, wenn ich einen Antrag auf Berufsunfähigkeitsrente stelle ?

Guten Tag, aus Gesundheitlichen Gründen möchte ich kurzfristig meinen Betrieb Aufgeben ! Zum 31.12.2021 Ich habe 5 Vollzeit Arbeitnehmer im Betrieb > 1x 10 jahre / 1x 8 jahre / 1x 4 jahre im Betrieb Wie kann ich hier Kündigen ohne die langen Fristen einhalten zu müssen ??? Danke

Hier noch als Auszug der dazugehörige Absatz meines Arbeitsvertrages: "Nach Ablauf der Probezeit erhält der Arbeitnehmer, als Bestandteil seines Gehaltes, für seine Dienstreisen einen Dienstwagen.

Im Arbeitsvertrag steht folgender Passus: Jede Nebentätigkeit, gleichgültig, ob sie entgeltlich oder unentgeltlich ausgeübt wird, bedarf der vorherigen Zustimmung des AGs.

Arbeitsvertrag wäre Kündigung 6W zum Quartal = Ende September).

Außerdem hat mir mein Arzt geraten den Arbeitsvertrag schnellstmöglich zu kündigen, da er bei mir eine Psychose, bedingt durch den Arbeitsplatz, festgestellt hat . Da ich einen befristeteten Arbeitsvertrag bis zum 31.01.2011 habe, ohne einzelvertragliche Kündigungsklausel, konnte ich nur außerordentlich zum 31.07.2010 kündigen. ... Da ich aber seit dem 31.07.2010 aus dem Arbeitsvertrag bin, mir sämtliche Unterlagen (Lohnsteuerkarte etc) schon zugeschickt worden sind, bin ich mir nicht sicher, ob ich Anspruch auf Auszahlung meines Urlaubs habe, auch im Hinblick meiner 6-wöchigen Arbeitsunfähigkeit?

Der Arbeitsvertrag enthält lediglich einen Passus mit Tarifverweis wie folgend: „Urlaub, Urlaubsgeld […] richten sich nach tariflichen Bestimmungen." ... Krankheit und Heilverfahren(*) 1. ... Tag der Krankheit vorzulegen.