1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Die Voraussetzungen für einen Anspruch nach §15 Abs. 7 BerzGG liegen vor. ... Die Teilzeittätigkeit soll 24 Wochenstunden umfassen wobei ich vorschlage, diese auf die Arbeitstage Dienstag, Donnerstag und Freitag zu verteilen.“ Mein Arbeitgeber hat mein Anliegen erst einmal abgeblockt und verzögert, aber nach etlichen Nachhacken haben wir einen Ergänzungsvertrag zu meinen bestehenden Arbeitsvertrag geschlossen mit folgenden Eckpunkten: ·Reduzierte Arbeitszeit mit 24 h/Woche verteilt auf drei oder vier Arbeitstage ·Befristung des Ergänzungsvertrages auf 6 Monate, von 1.08.2005 – 31.01.2006 ·Beschäftigung im anderen Bereich: Statt Beratung im Bereich Controlling ·Reduziertes Gehalt: Gegenüber dem anteiligen VZ Gehalt hat das TZ Gehalt einen Abschlag von 30%. ... 2.Ist es zulässig, dass ein TZ Gehalt um 30% mehr als das anteilige VZ Gehalt zu kürzen und Vergünstigungen wie Dienstwagen nicht zu gewähren?

Auf Aufforderung meines Chefs musste ich (ca. seit einem Jahr), bevor ich den internen Kunden benachrichtige dass dessen Anfrage bearbeitet worden ist (Ich arbeite im IT bereich),meine Arbeit von meinen Kollegen kontrollieren lassen. Meine Arbeit wurde täglich kritisiert Fast jedesmal wurde auf angebliche fehler hingewiesen worauf ich jedesmal den Gegenbeweis via mail lieferte. ... Desweiteren habe ich die Kopien aller mails mit den persönliche Angriffen sowie Gegenbeweise für mein „fehlerhaftes arbeiten" die mir vorgeworfen wurde.

Diese Elternzeit endet in einigen Monaten und ich möchte dann wieder ganztags arbeiten. ... Unter welchen Umständen darf der Arbeitgeber dies ablehnen? ... Habe ich Anspruch auf Ausgleichszahlungen?

Aug. 2005 arbeite ich in einer ABM-Maßnahme. ... Einen Teil meines Gehaltes (für 5,5 h) erhalte ich von meinem Arbeitgeber, die restliche Zahlung übernimmt derzeit meine KV, da seitens der Berufsgenossenschaft noch einige Dinge zu klären sind. ... Oder besteht möglicherweise doch Anspruch auf eine Abgeltung?

Folgender Sachverhalt: Mir wurde Anfang Februar 09 zum 31.03.09 von meinem Arbeitgeber gekündigt. ... Laut des Herrn bei der AA hätte ich aber vollen Lohnanspruch da ich ja arbeiten möchte, aber wegen der Kurzarbeit dies nicht könnte.

Hätte ich nach der Geburt trotz der Kündigung Anspruch auf Elterngeld und was würde als Bemessungsgrundlage gelten – Gehalt oder Krankengeld?

Für den Arbeitgeber ist dieses Thema nicht von Relevanz, da die Prüfung / Ausbildung in der Elternzeit beendet wird und der Ausbildungsvertrag danach endet. ... Wenn ja, muss sich der Arbeitgeber gehaltsmäßig darauf einlassen und dann z.B. bis 10. Mai Gehalt zahlen?

Mein verwandter hatte 5 jahre einen Arbeitgeber,für ihn hat er als Zelteaufbauer gearbeitet,er hat ihn einen teil des Gehalts auf das Konto überwiesen anderen teil Bar auf die hand. ... Aber logisch der Kunde hat bei der Arbeit vom Zeltebau keine erfahrung,am ende ist das Zelt auf meinen verwandten gefallen,seit dem also ungefähr drei wochen,ist er Krankgeschrieben,er hat probleme mit seiner schulter. ... Nach 2 wochen wo Krank war,bekamm er noch die Kündigung vom Arbeitgeber.

Die Abrechnung hätte eigentlich über meinen damaligen Arbeitgeber stattfinden sollen, das ging dann doch nicht, weil sie die Firma in Liquidation gegeben hat. Der Vortrag wurde dennoch gehalten, weil ich auch das Potential sah mich "attraktiv" für einen neuen Job zu machen. ... Oder ist lediglich das Datum der Rechnungsstellung wichtig für die Agentur für Arbeit und ich melde mich für den Tag der Rechnungsstellung bei der Agentur für Arbeit ab?

Habe ich einen gleichberechtigten Anspruch auf Unterhalt? ... Mein Mann erhält vom Arbeitgeber Fahrgeld (versteuert). ... Er ist meist täglich 3h unterwegs nur um auf Arbeit und zurück zu gelangen.

Folgende Fragen sollten beantwortet werden: 1)Habe ich eine Chance meine Ansprüche siegreich geltend zu machen? ... 4)Da der Arbeitgeber das Dezember Gehalt nicht gezahlt hat, wer ist jetzt dafür vorab dafür zuständig, dass ich meine monatlichen Kosten Miete etc. tragen kann? ... Ganz wichtig: Gesamtvolumen meiner von mir errechneten Ansprüche: 17828,50 € Euro Brutto

hallo, ich bin physiotherapeutin und hatte letztes jahr einen arbeitsunfall. da ich dieses jahr erneut operiert werden musste, war ich nun zum zweiten mal länger krank geschrieben. meine lohnfortzahlung ist "normal" berechnet worden, heisst nach einer 5-tage-arbeitswoche. da ich eine fußball-mannschaft betreue, habe ich eine 6-7 tage-arbeitswoche. ebenfalls ist in meinem arbeitsvertrag definiert, dass ich von montag bis samstag arbeiten muss. nun meine frage: ist mein arbeitgeber verpflichtet, meine lohnfortzahlung anzugleichen?

Hallo, mein Arbeitgeber (Zeitfirma) hat mir letzte Woche vorgeschlagen, die nächsten 14 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen, da es erst wieder einen Auftrag für mich ab 2.4. gibt. ... Außerdem hätten sie jetzt für diese Woche Arbeit für mich gefunden (Nachtschicht-Produktion ) Diese Variante "Nachtschicht" und "Produktion" würde ich in meiner momentanen gesundheitlichen Verfassung höchstens 2 Tage "durchstehen"... ... Dass rechtlich kein Anspruch besteht, weiß ich.. 4.

Die Sachlage: Ich arbeite als Physiotherapeutin in einer kleinen Praxis (Rhein Main Gebiet). ... Wie kann ich mein Gehalt zurückfordern? ... Welche Ansprüche kann ggf ausserdem geltend machen?

Folgende Problematik liegt vor: Ich besitze einen Arbeitsvertrag mit einem fixierten Jahrseinkommen bei 12 gleichen Gehältern. Jetzt will der Arbeitsgeber aufgrund der wirtschaftlichen Lage den Weihnachtsgeldanspruch um 50% kürzen und diese Kürzung auf die Gehälter der Monate Oktober/November und Dezember 2009 umlegen.

Am 2.6.2012 müßte ich wieder anfangen zu Arbeiten. Da es mir Gesundheitlich nicht gut geht und der Arzt meint, es wird noch länger dauern werde ich wohl nicht am 2.6 wieder arbeiten können. Muß der Arbeitgeber ab den 2.6.2012, wenn ich krank gschrieben werde, mir trotzdem 6 Wochen mein Lohn zahlen???

Vorausgesetzt steht im Arbeitsvertrag der Satz, dass die Überstunden mit diesem Gehalt abgegolten sind. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet mindestens die am Wochenende entstandenen Überstunden zu bezahlen.

Normales Gehalt liegt bei 2700€ Netto + 3500€ Brutto die Prämie. ... Soweit so gut, ich dachte Prämie + 80% Gehalt, bei Steuerklasse 2 kann gut passen.... Inzwischen arbeite ich wieder ganz Normal.

Ich arbeite in einem großen Immobilienkonzern, in München, die ihren angestellten Monteure, Fahrzeuge überlassen, um die Aufträge anfahren zu können. ... Diese bekommen sie aber, sobald sie die Parkscheine beim Konzern einreichen, mit dem nächsten Gehalt zurückerstattet. Jedoch besteht die Möglichkeit, dass nicht jeder Monteur genug Bargeld mit sich führt oder sich das im Moment leisten kann, geschweige denn tatsächlich mit dem nächsten Gehalt pünktlich erstattet bekommt.

Hallo, mein Arbeitgeber hat mir eine sehr lange Zeit durch einen Computerfehler zu viel Gehalt überwiesen.