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Mein befristeter Vertrag endet am 31.03.07. Anfang Dezember 06 hat man mir Mut gemacht, dass der Vertrag sich um 1 Jahr verlängert, mit der Option auf Festanstellung. ... Meine direkte Chefin geht nun, wie auch ich, davon aus, dass mein Vertrag nicht verlängert wird, sondern fristgerecht ausläuft.

Auf Nachfrage konnte die Geschäftsführung noch nicht beantworten, ob es zu Freistellungen kommen wird. ... Falls es vorher zu einer Freistellung käme, könnte man den Beginn der Elternzeit auf Mitte Dezember legen und bis dahin das volle Gehalt beziehen. Falls eine Freistellung erfolgt nachdem der Antrag auf Elternzeit bereits gestellt wurde, wäre es dann möglich den Beginn der Elternzeit im Aufhebungsvertrag im beiderseitigen Einvernehmen zu verschieben?

.], so hat der Arbeitnehmer die Kosten des Fortbildungslehrgangs gemäß §3 (Lehrgangskosten) und die für die Zeit der Freistellung gezahlten Vergütung zurückzuerstatten, die der Arbeitgeber bis zum Ausspruch der Kündigung oder bis zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags tatsächlich getragen hat."

Meine Frau und ich möchten ein Grundstück direkt am Waldrand erwerben und mit einem Mietshaus bebauen. Der zuständige Herr des Forstamts erklärte vor Ort, das Gebäude müsse einen Abstand von 25 Metern zum Wald einhalten und wir müssten ZUSÄTZLICH eine Haftungsfreistellungserklärung für den Waldbesitzer unterschreiben. Beides ist für uns machbar.

Habe in Absprache mit meinem Vermieter einen Nachmieter für meine Wohnung gesucht. Dies hauptsächlich um meine Küche zu verkaufen. Mit der vorgeschlagenen Kandidaten wurde eine schriftliche Vereinbarung getroffen ( siehe Anhang ) die u.a. die Übernahme der Küche bei Wohnungsübernahme ( falls Vermieter zustimmt ) beinhaltet .

Ein schriftlicher Vertrag existiert nicht zwischen uns.

Ich möchte jedoch diese ganze Problematik umgehen, indem ich am ersten Tag der Genesung dem Mitarbeiter kündige - auch weil die Kündigung dann zur Mitte des Monats erfolgen könnte, wie im Vertrag vorgesehen. Es ist davon auszugehen, dass sich der Mitarbeiter direkt nach Kündigung trotz Freistellung von der Arbeit erneut krankschreiben lässt.

Als ich dann 18 wurde, war die Freistellung zu Ende und die Forderungen fingen an, ohne meines Wissens, da ich erst 2013, mit der Änderung der GEZ, dann die ersten Briefe erhalten habe mit dementsprechend hohen Forderungen. 850€ soll ich denen jetzt zahlen, da sie rückwirkend keine Befreiung oder sonstiges zulassen können. ... Kann ich irgendwie dagegen angehen,weil die Unterschrift von mir mit 16 geleistet wurde und weil ich gar nicht mehr da wohnte, wie auf der Anmeldung ersichtlich oder wird die GEZ die Forderungen sowieso geltend machen können, da meine Dummheit in jungen Jahren, sich abgemeldet haben zu müssen, anstatt, dass sich der Vertrag/die Anmeldung nach dem Umzug von alleine auflöst, nicht vor strafe schützt?

Info: Im Vertrag steht, es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gem 622 BGB. Sofortige Freistellung ab dem Tag des Zugangs der Kündigung unter Anrechnung des Urlaubsanspruchs (1 Tag aus 2019, 28 Arbeitstage für 2020), bei einer wöchentl.

Hier ein Auszug meines Vertrages: Der Mitarbeiter erhält ein 13. ... Im Fall von Freistellung und Erziehungsurlaub wird das 13.

Stille Reserven in Form von Kundenstamm, Verträgen und Firmenwert liegen iHv. ... (so könne man wohl eine 40% steuerliche Freistellung des Veräußerungserlöses erreichen???)

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 20 Tage gesetzlichen Urlaub und 5 Tage Sonderurlaub zu mit dem Ansprüche auf bezahlte Freistellung aus besonderen Anlässen abschließend abgegolten werden sollten. ... Im Vertrag ist Übertragung von Resturlaub über 31.03. hinaus ausgeschlossen.

Es würde mich freuen, wenn es noch einen Weg gibt den ich gehen kann um aus diesem Vertrag herauszukommen.

Der Manteltarifvertrag für Angestellte der Bayerischen Metallindustrie und die mit Ihnen getroffenen Vereinbarungen sind Bestandteile dieses Vertrages und ergänzen die vorstehenden Vereinbarungen." zu 1) Hinsichtlich der Kündigungsfrist besteht für mich Unsicherheit: Laut Vertrag gelten für mich die „verlängerten Kündigungsfristen gem.

Die im Vertrag enthaltene Wettbewerbsklausel wird von mir mit der neuen Arbeitsstelle eingehalten.

Beim Gütetermin des Arbeitsgerichts im Oktober einigten wir uns mit dem Arbeitgeber auf Urlaubs- und Überstundenabbau sowie Freistellung bei vollen Bezügen bis zum 31.01.2014. ... Lt Aussage der Personalabteilung laufen unsere alten Verträge weiter. ... Eine Woche später erhielten wir einen Anstellungsvertrag für meinen Mann den er untschreiben solle (ein neuer Vertrag mit erneuter Probezeit usw.)Diesen unterschrieb er nicht da ja der alte Vertrag noch gültig ist.

(ich habe neulich in der Zeitung gelesen dass das nichtzulässig ist) 3)Noch habe ich den Vertrag nicht unterschrieben, sollte ich davon Abstand nehmen?

In meinem Vertrag ist dies, wie bei allen anderen Mitarbeitern, als Pflicht verankert.

Ein Vertrag zur Untermiete besteht nicht, es handelt sich um eine Lebensgemeinschaft.

Da aber nie ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist und es lediglich ein mündlicher Vertrag war in dem auch nie die Rede von einer Probezeit war, müsste doch nach Arbeitsrecht trotzdem eine 4-Wöchige Kündigungsfrist zum Ende eines Monats. oder zum 15. greifen.